[article]
| Titre : |
Les différents besoins des personnes en incapacité de travail : Comment la prévention globale peut être complétée par une approche sur mesure |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Sigrid Vancorenland ; Hervé Avalosse |
| Année de publication : |
2022 |
| Article en page(s) : |
p. 32-55 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Entreprises # Épuisement professionnel # Incapacité totale de travail # Maladies # Maladies professionnelles # Prévention # Psychopathologie # Sécurité du travail # Sécurité sociale # Sécurité sociale:Assurance maladie
|
| Résumé : |
"L’étude « Trajets de l’incapacité de travail », que nous avons réalisée en 2019, a permis de mieux comprendre les besoins des personnes avant, pendant et après leur incapacité de travail (Vancorenland, et al., 2021). Les résultats de l’étude ont été discutés pour l’ensemble du groupe des personnes en incapacité de travail. Toutefois, ce groupe est très diversifié, car il englobe des personnes d’âges différents, avec des pathologies différentes, qui effectuaient différents types de travail (intellectuel ou manuel), qui étaient employées dans des entreprises de tailles différentes, avaient des fonctions différentes (fonction dirigeante ou non) et avaient différentes situations familiales. Pour examiner si les besoins de ce groupe diversifié sont différents, des analyses supplémentaires ont été effectuées sur six caractéristiques : la pathologie, l’âge, le type de travail, la taille de l’entreprise, la fonction et la situation familiale.Les résultats de nos nouvelles analyses montrent que les expériences et les besoins sont effectivement différents selon la caractéristique étudiée. Les principales différences ont été constatées en lien avec la pathologie, l’âge et le type de travail.
• La proportion de répondant·es qui estiment que leur situation de travail joue un rôle dans
leur incapacité varie en fonction de la pathologie (la plus élevée pour le burn-out et la
plus faible pour les blessures) et de la fonction (plus élevée pour ceux qui exercent une
fonction dirigeante). Il existe de grandes différences quant aux raisons pour lesquelles le
travail joue un rôle dans l’incapacité de travail pour les six caractéristiques.
• Le besoin d’adaptations ne diffère que selon la pathologie et est le plus élevé en cas de
burn-out. Le type d’adaptation souhaité varie en fonction des six caractéristiques.
• Et ce qui a aidé les répondant·es lors de leur reprise du travail ou ce qui l’a justement
rendue plus difficile différait entre toutes les caractéristiques étudiées.
Les premiers résultats généraux de l’étude « Trajets de l’incapacité » ont permis de comprendre comment l’approche globale de la prévention de l’incapacité devait être façonnée.
Les nouvelles analyses présentées dans cet article fournissent des informations supplémentaires sur la manière d’affiner cette prévention de manière plus personnalisée. Les besoins des différents groupes de personnes en incapacité de travail étant différents, il est également nécessaire d’y apporter des réponses concrètes différentes. Une approche globale de la prévention peut donc être complétée par une approche sur mesure, tenant compte des différents besoins en présence." |
| Note de contenu : |
Bibliographie p. 55 |
| En ligne : |
https://www.mc.be/media/sante_et_societe_04_tcm49-77063.pdf |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35725 |
in Santé & Société > 4 (Décembre 2022) . - p. 32-55
[article] Les différents besoins des personnes en incapacité de travail : Comment la prévention globale peut être complétée par une approche sur mesure [texte imprimé] / Sigrid Vancorenland ; Hervé Avalosse . - 2022 . - p. 32-55. Langues : Français ( fre) in Santé & Société > 4 (Décembre 2022) . - p. 32-55
| Catégories : |
TS
Entreprises # Épuisement professionnel # Incapacité totale de travail # Maladies # Maladies professionnelles # Prévention # Psychopathologie # Sécurité du travail # Sécurité sociale # Sécurité sociale:Assurance maladie
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| Résumé : |
"L’étude « Trajets de l’incapacité de travail », que nous avons réalisée en 2019, a permis de mieux comprendre les besoins des personnes avant, pendant et après leur incapacité de travail (Vancorenland, et al., 2021). Les résultats de l’étude ont été discutés pour l’ensemble du groupe des personnes en incapacité de travail. Toutefois, ce groupe est très diversifié, car il englobe des personnes d’âges différents, avec des pathologies différentes, qui effectuaient différents types de travail (intellectuel ou manuel), qui étaient employées dans des entreprises de tailles différentes, avaient des fonctions différentes (fonction dirigeante ou non) et avaient différentes situations familiales. Pour examiner si les besoins de ce groupe diversifié sont différents, des analyses supplémentaires ont été effectuées sur six caractéristiques : la pathologie, l’âge, le type de travail, la taille de l’entreprise, la fonction et la situation familiale.Les résultats de nos nouvelles analyses montrent que les expériences et les besoins sont effectivement différents selon la caractéristique étudiée. Les principales différences ont été constatées en lien avec la pathologie, l’âge et le type de travail.
• La proportion de répondant·es qui estiment que leur situation de travail joue un rôle dans
leur incapacité varie en fonction de la pathologie (la plus élevée pour le burn-out et la
plus faible pour les blessures) et de la fonction (plus élevée pour ceux qui exercent une
fonction dirigeante). Il existe de grandes différences quant aux raisons pour lesquelles le
travail joue un rôle dans l’incapacité de travail pour les six caractéristiques.
• Le besoin d’adaptations ne diffère que selon la pathologie et est le plus élevé en cas de
burn-out. Le type d’adaptation souhaité varie en fonction des six caractéristiques.
• Et ce qui a aidé les répondant·es lors de leur reprise du travail ou ce qui l’a justement
rendue plus difficile différait entre toutes les caractéristiques étudiées.
Les premiers résultats généraux de l’étude « Trajets de l’incapacité » ont permis de comprendre comment l’approche globale de la prévention de l’incapacité devait être façonnée.
Les nouvelles analyses présentées dans cet article fournissent des informations supplémentaires sur la manière d’affiner cette prévention de manière plus personnalisée. Les besoins des différents groupes de personnes en incapacité de travail étant différents, il est également nécessaire d’y apporter des réponses concrètes différentes. Une approche globale de la prévention peut donc être complétée par une approche sur mesure, tenant compte des différents besoins en présence." |
| Note de contenu : |
Bibliographie p. 55 |
| En ligne : |
https://www.mc.be/media/sante_et_societe_04_tcm49-77063.pdf |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35725 |
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