Changer de vie, une ambition moderne / Fabien Trécourt in Sciences humaines, 361 (Août-Septembre 2023)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 361 (Août-Septembre 2023) . - p. 42-44 Titre : Changer de vie, une ambition moderne Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabien Trécourt Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 42-44 Note générale : Issu du dossier "Changer de vie, une ambition moderne" Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement (psychologie) # Émancipation # Philosophie # Philosophie:Philosophie -- Histoire # Réalisation de soi Résumé : "Alors que les sagesses antiques préconisaient d’accepter notre destin, nous sommes désormais incités à nous en émanciper pour inventer notre vie. Comment s’est opéré ce basculement ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37600 [article] Changer de vie, une ambition moderne [texte imprimé] / Fabien Trécourt . - 2023 . - p. 42-44. Issu du dossier "Changer de vie, une ambition moderne" Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 361 (Août-Septembre 2023) . - p. 42-44 Catégories : TS Changement (psychologie) # Émancipation # Philosophie # Philosophie:Philosophie -- Histoire # Réalisation de soi Résumé : "Alors que les sagesses antiques préconisaient d’accepter notre destin, nous sommes désormais incités à nous en émanciper pour inventer notre vie. Comment s’est opéré ce basculement ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37600

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Changer de vie, une ambition moderne [Dossier] / Héloïse Lhérété in Sciences humaines, 361 (Août-Septembre 2023)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 361 (Août-Septembre 2023) . - p. 41-72 Titre : Changer de vie, une ambition moderne [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Héloïse Lhérété, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Cécile Peltier, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 41-72 Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement (psychologie) # Émancipation # Réalisation de soi # Reconversion professionnelle Résumé : "Quitter la ville pour se mettre au vert, se reconvertir, forger un projet qui ait du sens : sept Français sur dix disent envisager de changer de vie. Ce phénomène n'est pas nouveau. Au fil des siècles, nombreux ont été les hommes et les femmes à tout quitter pour tenter d'autres modes d'existence. Mais il semble aujourd'hui relever de l'injonction collective, tant le changement personnel est valorisé par notre société qui célèbre la mobilité, l'ambition, la capacité de s'adapter et se transformer. Qu'est-ce qui active le désir de changement? s'agit-il d'un besoin fondamental, inscrit au coeur de la nature humaine, ou d'une incitation sociale ? Jusqu'où pouvons-nous infléchir notre trajectoire ? Comment expliquer que certains y parviennent et d'autres non ? Et plus fondamentalement : se change-t-on soi-même en changeant de vie?" Note de contenu : Bibliographie p. 72 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37599 [article] Changer de vie, une ambition moderne [Dossier] [texte imprimé] / Héloïse Lhérété, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Cécile Peltier, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 41-72. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 361 (Août-Septembre 2023) . - p. 41-72 Catégories : TS Changement (psychologie) # Émancipation # Réalisation de soi # Reconversion professionnelle Résumé : "Quitter la ville pour se mettre au vert, se reconvertir, forger un projet qui ait du sens : sept Français sur dix disent envisager de changer de vie. Ce phénomène n'est pas nouveau. Au fil des siècles, nombreux ont été les hommes et les femmes à tout quitter pour tenter d'autres modes d'existence. Mais il semble aujourd'hui relever de l'injonction collective, tant le changement personnel est valorisé par notre société qui célèbre la mobilité, l'ambition, la capacité de s'adapter et se transformer. Qu'est-ce qui active le désir de changement? s'agit-il d'un besoin fondamental, inscrit au coeur de la nature humaine, ou d'une incitation sociale ? Jusqu'où pouvons-nous infléchir notre trajectoire ? Comment expliquer que certains y parviennent et d'autres non ? Et plus fondamentalement : se change-t-on soi-même en changeant de vie?" Note de contenu : Bibliographie p. 72 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37599

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Gestion du changement : vers un management polyphonique. Etudes de cas / François Pichault

Public ISBD Titre : Gestion du changement : vers un management polyphonique. Etudes de cas Type de document : texte imprimé Auteurs : François Pichault ; Ehrard Friedberg, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2013 Collection : Manager RH Importance : 1 vol. (200 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-7501-6 Note générale : Bibliogr. p. [185]-193. Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement (psychologie) # Changement organisationnel # Organisation du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "La plupart des gestionnaires actuels estiment qu'ils sont plongés de manière permanente dans des situations de changement. À les suivre, il serait faux de croire que la vie de l'entreprise est constituée de périodes de changement qui alterneraient avec des périodes de plus grande stabilité. Selon eux, s'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. L'ouvrage, dont voici la 2e édition entièrement revue et mise à jour, tente tout d'abord de clarifier la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il cherche ensuite à expliquer ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l'examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d'évaluer de manière nuancée un processus de changement ainsi que des hypothèses prédictives permettant d'en anticiper le cours. Il dégage, enfin, des pistes d'action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24639 Gestion du changement : vers un management polyphonique. Etudes de cas [texte imprimé] / François Pichault ; Ehrard Friedberg, Préfacier, etc.  . -  2e éd. . - Bruxelles : De Boeck, 2013 . - 1 vol. (200 p.) : tabl., graph. ; 24 cm. - (Manager RH) . ISBN : 978-2-8041-7501-6 Bibliogr. p. [185]-193. Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement (psychologie) # Changement organisationnel # Organisation du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "La plupart des gestionnaires actuels estiment qu'ils sont plongés de manière permanente dans des situations de changement. À les suivre, il serait faux de croire que la vie de l'entreprise est constituée de périodes de changement qui alterneraient avec des périodes de plus grande stabilité. Selon eux, s'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. L'ouvrage, dont voici la 2e édition entièrement revue et mise à jour, tente tout d'abord de clarifier la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il cherche ensuite à expliquer ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l'examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d'évaluer de manière nuancée un processus de changement ainsi que des hypothèses prédictives permettant d'en anticiper le cours. Il dégage, enfin, des pistes d'action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24639

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Gestion du changement : vers un management polyphonique. Etudes de cas / François Pichault

Public ISBD Titre : Gestion du changement : vers un management polyphonique. Etudes de cas Type de document : texte imprimé Auteurs : François Pichault ; Jean-Luc Castro ; Françoise Chevalier ; Ehrard Friedberg, Préfacier, etc. Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck supérieur Année de publication : 2021 Collection : Manager RH Importance : 1 vol. (223 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 24 cm Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement (psychologie) # Changement organisationnel # Organisation du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il explique ensuite ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l’examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d’évaluer de manière nuancée un processus de changement, ainsi que des hypothèses prédictives permettant d’en anticiper le cours. Il dégage, enfin, des pistes d’action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer." Note de contenu : Table des matières 1. Un processus à décrire : objets, niveaux et temporalités du changement / 2. Un processus à expliquer : l’approche dominante… et les autres / 3. Un changement à évaluer / 4. Un changement à anticiper / 5. Un processus à gérer Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33602 Gestion du changement : vers un management polyphonique. Etudes de cas [texte imprimé] / François Pichault ; Jean-Luc Castro ; Françoise Chevalier ; Ehrard Friedberg, Préfacier, etc. . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, 2021 . - 1 vol. (223 p.) : tabl., graph. ; 24 cm. - (Manager RH) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement (psychologie) # Changement organisationnel # Organisation du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il explique ensuite ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l’examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d’évaluer de manière nuancée un processus de changement, ainsi que des hypothèses prédictives permettant d’en anticiper le cours. Il dégage, enfin, des pistes d’action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer." Note de contenu : Table des matières 1. Un processus à décrire : objets, niveaux et temporalités du changement / 2. Un processus à expliquer : l’approche dominante… et les autres / 3. Un changement à évaluer / 4. Un changement à anticiper / 5. Un processus à gérer Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33602

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Peut-on vraiment changer ? / Jean-François Marmion in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 55 (Juin - Juillet - Août 2019)

Public ISBD [article]  inLes Grands Dossiers des Sciences Humaines > 55 (Juin - Juillet - Août 2019) . - p. 36-41 Titre : Peut-on vraiment changer ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Marmion Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 36-41 Note générale : Issu du dossier : "Devenir soi-même" Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement (psychologie) # Réalisation de soi Résumé : "« Deviens ce que tu es », exhortent certains chantres du développement personnel. « Balivernes ! », répondent les psychologues. Enquête auprès de quatre experts…" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29105 [article] Peut-on vraiment changer ? [texte imprimé] / Jean-François Marmion . - 2019 . - p. 36-41. Issu du dossier : "Devenir soi-même" Langues : Français (fre) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 55 (Juin - Juillet - Août 2019) . - p. 36-41 Catégories : TS Changement (psychologie) # Réalisation de soi Résumé : "« Deviens ce que tu es », exhortent certains chantres du développement personnel. « Balivernes ! », répondent les psychologues. Enquête auprès de quatre experts…" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29105

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Prêt à sauter le pas ? / Laurent Schmitt in Sciences humaines, 361 (Août-Septembre 2023)

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