Allegretto / Julien Bal in La revue nouvelle, 8 (2023)  

Public ISBD [article]  inLa revue nouvelle > 8 (2023) . - p. 77-79 Titre : Allegretto Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Bal Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 77-79 Note générale : Issu du dossier "Impasses : vers des possibles désirables ?" Langues : Français (fre) Catégories : TS Relations économiques internationales:Entreprises multinationales # Relations industrielles # Travail:Conditions de travail Résumé : "Un soir d’ennui et de pastis, parcourant des annonces d’emploi sur internet, je me suis proposé pour un poste de régisseur à Disneyland Paris. Le salaire paraissait correct pour le peu qu’il fallait faire : surveiller le bon déroulement de la parade, exfiltrer si besoin des artistes mal en point et faire un rapport succinct si un élément du charroi paraissait usé. Après plusieurs étapes de sélection par téléphone, j’ai été embauché." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-nouvelle-2023-8-page-77.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38735 [article] Allegretto [texte imprimé] / Julien Bal . - 2023 . - p. 77-79. Issu du dossier "Impasses : vers des possibles désirables ?" Langues : Français (fre) in La revue nouvelle > 8 (2023) . - p. 77-79 Catégories : TS Relations économiques internationales:Entreprises multinationales # Relations industrielles # Travail:Conditions de travail Résumé : "Un soir d’ennui et de pastis, parcourant des annonces d’emploi sur internet, je me suis proposé pour un poste de régisseur à Disneyland Paris. Le salaire paraissait correct pour le peu qu’il fallait faire : surveiller le bon déroulement de la parade, exfiltrer si besoin des artistes mal en point et faire un rapport succinct si un élément du charroi paraissait usé. Après plusieurs étapes de sélection par téléphone, j’ai été embauché." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-nouvelle-2023-8-page-77.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38735

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Économie de plateforme: l’emploi sous pression / Sarah de Liamchine in Agir par la culture, 69 (Automne 2022)  

Public ISBD [article]  inAgir par la culture > 69 (Automne 2022) . - p. 14-16 Titre : Économie de plateforme: l’emploi sous pression Type de document : texte imprimé Auteurs : Sarah de Liamchine ; Olivier Starquit Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 14-16 Note générale : Issu du dossier "La société de la livraison : Impacts sociaux, écologiques et culturels de l’e-commerce" Langues : Français (fre) Catégories : TS Commerce électronique # Marché du travail # Politique de l'emploi # Relations industrielles # Travail précaire # Travail:Conditions de travail Résumé : "Commande, livraison, commande, livraison, commande, livraison. La «gig economy» (l’économie à la tâche) va-t-elle faire disparaitre les emplois traditionnels ? Des emplois d’autant plus menacés qu’ils seraient remplaçables par des machines et des algorithmes. Pourtant, c’est plutôt la mutation du travail et la précarisation de l’emploi que l’on constate à tous les étages avec l’explosion du e-commerce. Quel statut professionnel dès lors pour l’ouvrier qui emballe votre colis ou le livreur qui vous l’amène chez vous ?" En ligne : https://www.agirparlaculture.be/wp-content/uploads/2022/10/apc_69_BR.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35248 [article] Économie de plateforme: l’emploi sous pression [texte imprimé] / Sarah de Liamchine ; Olivier Starquit . - 2022 . - p. 14-16. Issu du dossier "La société de la livraison : Impacts sociaux, écologiques et culturels de l’e-commerce" Langues : Français (fre) in Agir par la culture > 69 (Automne 2022) . - p. 14-16 Catégories : TS Commerce électronique # Marché du travail # Politique de l'emploi # Relations industrielles # Travail précaire # Travail:Conditions de travail Résumé : "Commande, livraison, commande, livraison, commande, livraison. La «gig economy» (l’économie à la tâche) va-t-elle faire disparaitre les emplois traditionnels ? Des emplois d’autant plus menacés qu’ils seraient remplaçables par des machines et des algorithmes. Pourtant, c’est plutôt la mutation du travail et la précarisation de l’emploi que l’on constate à tous les étages avec l’explosion du e-commerce. Quel statut professionnel dès lors pour l’ouvrier qui emballe votre colis ou le livreur qui vous l’amène chez vous ?" En ligne : https://www.agirparlaculture.be/wp-content/uploads/2022/10/apc_69_BR.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35248

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Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] / Cécile Peltier in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 27-48 Titre : Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Peltier, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 27-48 Langues : Français (fre) Catégories : TS Cadres (personnel) # Gestion d'entreprise # Jeunes travailleurs # Jeunesse:Jeunesse -- Travail # Marché du travail # Organisation du travail # Politique salariale # Relations industrielles # Travail et vie personnelle # Travail précaire # Travail:Conditions de travail Résumé : "Le travail occupe une place centrale dans nos vie. Il nous assure un salaire, mais constitue aussi un socle du lien social et une dimension essentielle de notre identité. Les évolutions socioéconomiques des dernières décennies se sont cependant accompagnées d'une augmentation de la souffrance au travail et d'un sentiment croissant de perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Au point que certains brandissent aujourd'hui le spectre d'une 'grande démission'. effet conjoncturel ou vrai changement de paradigme? Que révèle cette crise de sens ? Qu'attendent les salariés du travail et de l'entreprise, et en particulier les jeunes ? Comment fixer un 'juste 'prix au travail, alors que la crise sanitaire a mis l'accent sur le décalage entre les rémunérations et l'utilité sociale ? Peut-on imaginer de nouvelle formes d'organisations sociales, à travers par exemple l'instauration d'un revenu universel ? Tour d'horizon." Note de contenu : Bibliographie p. 48 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36275 [article] Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] [texte imprimé] / Cécile Peltier, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 27-48. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 27-48 Catégories : TS Cadres (personnel) # Gestion d'entreprise # Jeunes travailleurs # Jeunesse:Jeunesse -- Travail # Marché du travail # Organisation du travail # Politique salariale # Relations industrielles # Travail et vie personnelle # Travail précaire # Travail:Conditions de travail Résumé : "Le travail occupe une place centrale dans nos vie. Il nous assure un salaire, mais constitue aussi un socle du lien social et une dimension essentielle de notre identité. Les évolutions socioéconomiques des dernières décennies se sont cependant accompagnées d'une augmentation de la souffrance au travail et d'un sentiment croissant de perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Au point que certains brandissent aujourd'hui le spectre d'une 'grande démission'. effet conjoncturel ou vrai changement de paradigme? Que révèle cette crise de sens ? Qu'attendent les salariés du travail et de l'entreprise, et en particulier les jeunes ? Comment fixer un 'juste 'prix au travail, alors que la crise sanitaire a mis l'accent sur le décalage entre les rémunérations et l'utilité sociale ? Peut-on imaginer de nouvelle formes d'organisations sociales, à travers par exemple l'instauration d'un revenu universel ? Tour d'horizon." Note de contenu : Bibliographie p. 48 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36275

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GRH et relations de travail : fondements théoriques, enjeux contemporains / Patrice Laroche  

Public ISBD Titre : GRH et relations de travail : fondements théoriques, enjeux contemporains Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrice Laroche ; Marc Salesina ; David Marsden, Préfacier, etc. Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck supérieur Année de publication : 2018 Collection : Méthodes et recherches Sous-collection : Management Importance : 1 vol. (315 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2073-4 Langues : Français (fre) Catégories : TS Personnel -- Direction # Relations industrielles Index. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme." Note de contenu : Sommaire 1. La relation d'emploi : perspectives croisées / 2. La gestion stratégique des ressources humaines / 3. La mobilisation des ressources humaines / 4. Les relations industrielles : origines, principaux cadres d'analyse et rapports avec la GSRH / 5. Conflits et négociation collective : processus et effets En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/grh-et-relations-de-travail--9782807320734.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26728 GRH et relations de travail : fondements théoriques, enjeux contemporains [texte imprimé] / Patrice Laroche ; Marc Salesina ; David Marsden, Préfacier, etc. . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, 2018 . - 1 vol. (315 p.) : ill. ; 24 cm. - (Méthodes et recherches. Management) . ISBN : 978-2-8073-2073-4 Langues : Français (fre) Catégories : TS Personnel -- Direction # Relations industrielles Index. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme." Note de contenu : Sommaire 1. La relation d'emploi : perspectives croisées / 2. La gestion stratégique des ressources humaines / 3. La mobilisation des ressources humaines / 4. Les relations industrielles : origines, principaux cadres d'analyse et rapports avec la GSRH / 5. Conflits et négociation collective : processus et effets En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/grh-et-relations-de-travail--9782807320734.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26728

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OG3 LAR GR	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Rayons thématiques)	Disponible

Les travailleurs en quête de sens / Thomas Coutrot in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 28-31 Titre : Les travailleurs en quête de sens Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Coutrot ; Coralie Perez Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 28-31 Note générale : Issu du dossier "Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix?" Langues : Français (fre) Catégories : TS Cadres (personnel) # Gestion d'entreprise # Marché du travail # Organisation du travail # Politique salariale # Relations industrielles # Travail et vie personnelle # Travail précaire # Travail:Conditions de travail Résumé : "Les évolutions managériales des dernières décennies ont réduit la liberté d’action des salariés, pour qui le sens du travail est aujourd’hui un enjeu central. Que signifie au juste cette revendication ? Et comment y répondre ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36276 [article] Les travailleurs en quête de sens [texte imprimé] / Thomas Coutrot ; Coralie Perez . - 2023 . - p. 28-31. Issu du dossier "Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix?" Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 28-31 Catégories : TS Cadres (personnel) # Gestion d'entreprise # Marché du travail # Organisation du travail # Politique salariale # Relations industrielles # Travail et vie personnelle # Travail précaire # Travail:Conditions de travail Résumé : "Les évolutions managériales des dernières décennies ont réduit la liberté d’action des salariés, pour qui le sens du travail est aujourd’hui un enjeu central. Que signifie au juste cette revendication ? Et comment y répondre ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36276

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PER SHU 357 (2023)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

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