Passage d’un CAEVM en SROOEVM : l’accompagnement par un cadre des résistances comme enjeu dans le rôle de la pérennisation du changement / Florence Desorbay

Public ISBD Titre : Passage d’un CAEVM en SROOEVM : l’accompagnement par un cadre des résistances comme enjeu dans le rôle de la pérennisation du changement Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Florence Desorbay Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2020 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 83 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement organisationnel:Résistance au changement Résumé : "Le contenu de ce mémoire s’intéresse à un changement organisationnel survenu dans une institution résidentielle de l’aide à la jeunesse. Il s’agit de la modification de l’arrêté de l’organisation. L’angle d’approche choisi est l’accompagnement qu’il est possible de mener pour un cadre auprès de son équipe si celle-ci rencontrait des résistances. Cette attitude «résistante» peut, en effet, être un des facteurs interférant dans la bonne mise en oeuvre d’un changement. L’objet de recherche est introduit par l’exploration du concept de changement. Le processus de ce dernier, permet de nous montrer à quel moment peut intervenir le jeu des acteurs et ainsi introduire la notion de résistance. En parallèle, un autre processus du changement est proposé mais cette fois, d’un point de vue des individus. Cela permet non seulement d’apporter une compréhension au niveau des personnes mais aussi de comprendre l’importance de réduire les résistances et la façon de faire en vue d’ancrer durablement le changement. Comme les résistances sont en concept central, l’idée dans cet écrit est de les comprendre par une définition, quelles sont leurs manifestations et pour finir d’où viennent-elles? Le cadre est ensuite situé en agent de changement et ce, dans la perspective de proposer une réponse possible dans la gestion des résistances." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30674 Passage d’un CAEVM en SROOEVM : l’accompagnement par un cadre des résistances comme enjeu dans le rôle de la pérennisation du changement [TFE / Mémoire] / Florence Desorbay . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2020 . - 83 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement organisationnel:Résistance au changement Résumé : "Le contenu de ce mémoire s’intéresse à un changement organisationnel survenu dans une institution résidentielle de l’aide à la jeunesse. Il s’agit de la modification de l’arrêté de l’organisation. L’angle d’approche choisi est l’accompagnement qu’il est possible de mener pour un cadre auprès de son équipe si celle-ci rencontrait des résistances. Cette attitude «résistante» peut, en effet, être un des facteurs interférant dans la bonne mise en oeuvre d’un changement. L’objet de recherche est introduit par l’exploration du concept de changement. Le processus de ce dernier, permet de nous montrer à quel moment peut intervenir le jeu des acteurs et ainsi introduire la notion de résistance. En parallèle, un autre processus du changement est proposé mais cette fois, d’un point de vue des individus. Cela permet non seulement d’apporter une compréhension au niveau des personnes mais aussi de comprendre l’importance de réduire les résistances et la façon de faire en vue d’ancrer durablement le changement. Comme les résistances sont en concept central, l’idée dans cet écrit est de les comprendre par une définition, quelles sont leurs manifestations et pour finir d’où viennent-elles? Le cadre est ensuite situé en agent de changement et ce, dans la perspective de proposer une réponse possible dans la gestion des résistances." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30674

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
20M09	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

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