Epsylon, le réseau psychiatrique qui n'écoute pas ses employées enceintes / Catherine Joie in Axelle, 247 (Juillet - Août 2022)  

Public ISBD [article]  inAxelle > 247 (Juillet - Août 2022) . - p. 30 - 39 Titre : Epsylon, le réseau psychiatrique qui n'écoute pas ses employées enceintes Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Joie ; Lara Pérez Duenas, Illustrateur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 30 - 39 Langues : Français (fre) Catégories : TS Congé parental # Féminisme # Femmes:Femmes -- Droits # Femmes:Femmes -- Travail:Femmes enceintes -- Travail # Femmes:Femmes enceintes # Grossesse # Infirmiers psychiatriques -- Conditions de travail # Philosophie:Philosophie politique:Égalité # Psychiatrie Résumé : "Une lutte syndicale se joue depuis deux ans chez Epsylon, le réseau de soins bruxellois spécialisé en psychiatrie. Pétitions, réunions, inspection, menace de grève… Au centre des débats : la politique de maternité des cliniques psychiatriques et donc, la protection des employées paramédicales enceintes." En ligne : https://www.axellemag.be/epsylon-le-reseau-psychiatrique-qui-necoute-pas-ses-emp [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34632 [article] Epsylon, le réseau psychiatrique qui n'écoute pas ses employées enceintes [texte imprimé] / Catherine Joie ; Lara Pérez Duenas, Illustrateur . - 2022 . - p. 30 - 39. Langues : Français (fre) in Axelle > 247 (Juillet - Août 2022) . - p. 30 - 39 Catégories : TS Congé parental # Féminisme # Femmes:Femmes -- Droits # Femmes:Femmes -- Travail:Femmes enceintes -- Travail # Femmes:Femmes enceintes # Grossesse # Infirmiers psychiatriques -- Conditions de travail # Philosophie:Philosophie politique:Égalité # Psychiatrie Résumé : "Une lutte syndicale se joue depuis deux ans chez Epsylon, le réseau de soins bruxellois spécialisé en psychiatrie. Pétitions, réunions, inspection, menace de grève… Au centre des débats : la politique de maternité des cliniques psychiatriques et donc, la protection des employées paramédicales enceintes." En ligne : https://www.axellemag.be/epsylon-le-reseau-psychiatrique-qui-necoute-pas-ses-emp [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34632

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Grossesse au travail. Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique : étude quantitative et qualitative / Lieve Lembrechts  

Public ISBD Titre : Grossesse au travail. Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique : étude quantitative et qualitative Type de document : texte imprimé Auteurs : Lieve Lembrechts ; Elke Valgaeren Editeur : Bruxelles [Belgique] : Institut pour l'égalité des femmes et des hommes Année de publication : 2010 Importance : 226 p. Présentation : tabl. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Catégories : TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Travail:Femmes enceintes -- Travail Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "En 2008, l'IEFH a lancé un projet de recherche sur la problématique de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu du travail. Les objectifs de la recherche étaient multiples : augmenter la connaissance de l'étendue et de la prévention de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu de travail ; identifier les problèmes que doivent surmonter les femmes enceintes et celles qui reprennent le travail après leur congé de maternité ; identifier les caractéristiques des femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse ; identifier les caractéristiques des employeurs chez qui des problèmes surviennent ; examiner les possibilités qu'ont les femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse d'obtenir un avis et de trouver un soutien. Bref, l'Institut souhaitait avoir une meilleure idée de la situation des travailleuses enceintes et des mécanismes qui causent des discriminations liées à la grossesse, en vue de la diminution et de l'élimination des discriminations potentielles ou de l'inégalité de traitement et d'un meilleur traitement interne des plaintes. L'étude se divise en deux parties. La première, visant à objectiver le vécu des travailleuses, se base d'une part sur une enquête écrite menée auprès de 610 jeunes mères et d'autre part sur des entretiens menés dans deux groupes de discussion totalisant 15 femmes. La deuxième partie cherche à déterminer comment les employeurs réagissent à la grossesse de leurs travailleuses. Dans ce contexte, huit interviews en face à face ont été réalisées avec des collaborateurs du service du personnel d'entreprises et d'organisations diverses, afin de mieux cerner la politique menée par les entreprises en matière de grossesse, notamment l'application de la législation, le suivi administratif et la diffusion d'informations aux travailleuses." En ligne : https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/40%20-%20Grossesse%20 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26217 Grossesse au travail. Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique : étude quantitative et qualitative [texte imprimé] / Lieve Lembrechts ; Elke Valgaeren . - Bruxelles (1070, Belgique) : Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, 2010 . - 226 p. : tabl. ; 30 cm. Langues : Français (fre) Catégories : TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Travail:Femmes enceintes -- Travail Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "En 2008, l'IEFH a lancé un projet de recherche sur la problématique de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu du travail. Les objectifs de la recherche étaient multiples : augmenter la connaissance de l'étendue et de la prévention de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu de travail ; identifier les problèmes que doivent surmonter les femmes enceintes et celles qui reprennent le travail après leur congé de maternité ; identifier les caractéristiques des femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse ; identifier les caractéristiques des employeurs chez qui des problèmes surviennent ; examiner les possibilités qu'ont les femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse d'obtenir un avis et de trouver un soutien. Bref, l'Institut souhaitait avoir une meilleure idée de la situation des travailleuses enceintes et des mécanismes qui causent des discriminations liées à la grossesse, en vue de la diminution et de l'élimination des discriminations potentielles ou de l'inégalité de traitement et d'un meilleur traitement interne des plaintes. L'étude se divise en deux parties. La première, visant à objectiver le vécu des travailleuses, se base d'une part sur une enquête écrite menée auprès de 610 jeunes mères et d'autre part sur des entretiens menés dans deux groupes de discussion totalisant 15 femmes. La deuxième partie cherche à déterminer comment les employeurs réagissent à la grossesse de leurs travailleuses. Dans ce contexte, huit interviews en face à face ont été réalisées avec des collaborateurs du service du personnel d'entreprises et d'organisations diverses, afin de mieux cerner la politique menée par les entreprises en matière de grossesse, notamment l'application de la législation, le suivi administratif et la diffusion d'informations aux travailleuses." En ligne : https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/40%20-%20Grossesse%20 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26217

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Victoire pour les lanceuses d'alerte d'Epsylon / Catherine Joie in Axelle, 253 (Juillet - Août 2023)

Public ISBD [article]  inAxelle > 253 (Juillet - Août 2023) . - p. 52-54 Titre : Victoire pour les lanceuses d'alerte d'Epsylon Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Joie ; Lara Pérez Duenas, Illustrateur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 52-54 Langues : Français (fre) Catégories : TS Femmes:Femmes -- Travail:Femmes enceintes -- Travail # Femmes:Femmes enceintes # Maternité # Personnel médical # Personnel paramédical Résumé : "après trois ans de mobilisation, les paramédicales d'Epsylon (Uccle) peuvent enfin souffler : la direction de l'asbl a définitivement fait marche arrière sur sa politique de maternité. Elle accepte le retour des écartements et des congés d'allaitement pour les employées enceintes - non seulement les paramédicales, mais aussi (et c'est nouveau!) les aides hôtelières et les employées des services techniques et de sécurité des cinq cliniques et lieux de soins psychiatriques d'Epsylon. Cette double protection de la maternité (écartement avant et après une naissance) avait disparu de 2020 à 2022. Les paramédicales terminaient leurs grossesses épuisées, stressées, en arrêt maladie, avec un salaire réduit et sans être remplacées en interne, comme l'avait révélé notre enquête (n° 247, juillet-août 2022). Lanceuses d'alerte dans ce dossier, ces employées n'ont rien lâché pendant trois ans, leur délégation syndicale non plus. Elles gagnent aujourd'hui sur deux tableaux : les droits des femmes et des travailleurs/euses." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37490 [article] Victoire pour les lanceuses d'alerte d'Epsylon [texte imprimé] / Catherine Joie ; Lara Pérez Duenas, Illustrateur . - 2023 . - p. 52-54. Langues : Français (fre) in Axelle > 253 (Juillet - Août 2023) . - p. 52-54 Catégories : TS Femmes:Femmes -- Travail:Femmes enceintes -- Travail # Femmes:Femmes enceintes # Maternité # Personnel médical # Personnel paramédical Résumé : "après trois ans de mobilisation, les paramédicales d'Epsylon (Uccle) peuvent enfin souffler : la direction de l'asbl a définitivement fait marche arrière sur sa politique de maternité. Elle accepte le retour des écartements et des congés d'allaitement pour les employées enceintes - non seulement les paramédicales, mais aussi (et c'est nouveau!) les aides hôtelières et les employées des services techniques et de sécurité des cinq cliniques et lieux de soins psychiatriques d'Epsylon. Cette double protection de la maternité (écartement avant et après une naissance) avait disparu de 2020 à 2022. Les paramédicales terminaient leurs grossesses épuisées, stressées, en arrêt maladie, avec un salaire réduit et sans être remplacées en interne, comme l'avait révélé notre enquête (n° 247, juillet-août 2022). Lanceuses d'alerte dans ce dossier, ces employées n'ont rien lâché pendant trois ans, leur délégation syndicale non plus. Elles gagnent aujourd'hui sur deux tableaux : les droits des femmes et des travailleurs/euses." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37490

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