L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié / Sophie Bernard in Les politiques sociales, 1-2 (2023)  

Public ISBD [article]  inLes politiques sociales > 1-2 (2023) . - p. 14-23 Titre : L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Bernard Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-23 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement organisationnel # Comportement organisationnel:Culture d'entreprise # Économie collaborative:Uberisation # Engagement envers l'entreprise # Femmes:Femmes -- Travail # Organisation du travail # Politique de l'emploi # Politique salariale # Sociologie:Sociologie du travail # Travail # Travail précaire # Travailleurs indépendants Résumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37399 [article] L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié [texte imprimé] / Sophie Bernard . - 2023 . - p. 14-23. Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) in Les politiques sociales > 1-2 (2023) . - p. 14-23 Catégories : TS Changement organisationnel # Comportement organisationnel:Culture d'entreprise # Économie collaborative:Uberisation # Engagement envers l'entreprise # Femmes:Femmes -- Travail # Organisation du travail # Politique de l'emploi # Politique salariale # Sociologie:Sociologie du travail # Travail # Travail précaire # Travailleurs indépendants Résumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37399

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Autonomisation économique des femmes : un pas en avant, deux pas en arrière / Maïté Warland in Axelle, 252 (Mai-juin 2023)

Public ISBD [article]  inAxelle > 252 (Mai-juin 2023) . - p. 14-17 Titre : Autonomisation économique des femmes : un pas en avant, deux pas en arrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Maïté Warland Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-17 Note générale : Issu du dossier "L'argent des femmes : il est l'or de l'autonomie" Langues : Français (fre) Catégories : TS Economie domestique # Famille:Famille monoparentale # Famille:Famille monoparentale:Mères de famille monoparentale # Féminisme # Femmes # Femmes:Femmes -- Conditions économiques # Femmes:Femmes -- Droits # Politique salariale Résumé : "Un salaire correct, avec des horaires choisi. Un revenu de remplacement viable, calculé justement. Une pension digne et suffisante. La possibilité de quitter une relation toxique sans peu de galérer financièrement. La prise en compte de la situation de monoparentalité au niveau de la collectivité. Le choix d'habiter avec d'autres sans perdre de droits sociaux. Choisir, tout simplement, sa vie... Dans ce grand entretien, nous abordons tous ces sujets pour tenter de tracer les contours de la situation économique des femmes aujourd'hui. Nous replongeons aussi dans l'histoire pour comprendre comment, en Belgique, l'autonomisation économique des femmes s'est dessinée au fil des années, des crises et des économies budgétaires. Pour cet entretien (à retrouver intégralement en podcast dans notre série "L'heure des éclaireuses") Marie-Thérèse Coenen, historienne, ex-directrice du Centre d'Animation et de Recherche en Histoire Ouvrière et Populaire (CARHOP) et Myriam Delmée, présidente du SETCa (syndicat socialité des employé·es, technicien·nes et cadres). Selon elles, le travail à mener est encore immense, et elles mettent en lumière plusieurs chemins prioritaires." Complément en ligne : Podcast en ligne Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36785 [article] Autonomisation économique des femmes : un pas en avant, deux pas en arrière [texte imprimé] / Maïté Warland . - 2023 . - p. 14-17. Issu du dossier "L'argent des femmes : il est l'or de l'autonomie" Langues : Français (fre) in Axelle > 252 (Mai-juin 2023) . - p. 14-17 Catégories : TS Economie domestique # Famille:Famille monoparentale # Famille:Famille monoparentale:Mères de famille monoparentale # Féminisme # Femmes # Femmes:Femmes -- Conditions économiques # Femmes:Femmes -- Droits # Politique salariale Résumé : "Un salaire correct, avec des horaires choisi. Un revenu de remplacement viable, calculé justement. Une pension digne et suffisante. La possibilité de quitter une relation toxique sans peu de galérer financièrement. La prise en compte de la situation de monoparentalité au niveau de la collectivité. Le choix d'habiter avec d'autres sans perdre de droits sociaux. Choisir, tout simplement, sa vie... Dans ce grand entretien, nous abordons tous ces sujets pour tenter de tracer les contours de la situation économique des femmes aujourd'hui. Nous replongeons aussi dans l'histoire pour comprendre comment, en Belgique, l'autonomisation économique des femmes s'est dessinée au fil des années, des crises et des économies budgétaires. Pour cet entretien (à retrouver intégralement en podcast dans notre série "L'heure des éclaireuses") Marie-Thérèse Coenen, historienne, ex-directrice du Centre d'Animation et de Recherche en Histoire Ouvrière et Populaire (CARHOP) et Myriam Delmée, présidente du SETCa (syndicat socialité des employé·es, technicien·nes et cadres). Selon elles, le travail à mener est encore immense, et elles mettent en lumière plusieurs chemins prioritaires." Complément en ligne : Podcast en ligne Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36785

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Comment mettre à profit 2000 milliards d’euros d’argent public pour aider les travailleurs ? / Olivier Roethig in HesaMag, 26 (2e semestre 2022)  

Public ISBD [article]  inHesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 4-7 Titre : Comment mettre à profit 2000 milliards d’euros d’argent public pour aider les travailleurs ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Roethig, Personne interviewée ; Mehmet Koksal, Intervieweur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 4-7 Langues : Français (fre) Catégories : TS Impôts # Marché du travail # Marchés publics # Organisation du travail # Politique et gouvernement -- Pays de l'Union européenne # Politique salariale # Sécurité du travail # Syndicats # Travail:Droit du travail # Travail:Droit du travail:Personnel -- Droits Résumé : "Vos impôts doivent-ils être utilisés au bénéfice d’employeurs qui répriment les syndicats et ignorent les négociations collectives ?, s’interroge Oliver Roethig, secrétaire régional d’UNI Europa, ou doivent-ils revenir aux employeurs qui rémunèrent décemment leurs travailleurs et respectent la démocratie au travail ?" Cette question se trouve au cœur de la campagne lancée cette année par le syndicat européen des travailleurs du secteur des services, fort de sept millions de membres, visant à rendre plus strictes les conditions régissant les appels d’offres pour les marchés publics. Oliver Roethig, qui est à la tête d’UNI Europa depuis 2011, siège également au bureau exécutif d’UNI Global Union, qui représente 20 millions de travailleurs dans le monde et dont UNI Europa est l’organisation régionale européenne. HesaMagl’a interrogé, dans son bureau de Bruxelles, sur cette stratégie consistant à utiliser les marchés publics pour harmoniser "vers le haut" la couverture des conventions collectives dans les pays membres de l’Union européenne." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35951 [article] Comment mettre à profit 2000 milliards d’euros d’argent public pour aider les travailleurs ? [texte imprimé] / Olivier Roethig, Personne interviewée ; Mehmet Koksal, Intervieweur . - 2022 . - p. 4-7. Langues : Français (fre) in HesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 4-7 Catégories : TS Impôts # Marché du travail # Marchés publics # Organisation du travail # Politique et gouvernement -- Pays de l'Union européenne # Politique salariale # Sécurité du travail # Syndicats # Travail:Droit du travail # Travail:Droit du travail:Personnel -- Droits Résumé : "Vos impôts doivent-ils être utilisés au bénéfice d’employeurs qui répriment les syndicats et ignorent les négociations collectives ?, s’interroge Oliver Roethig, secrétaire régional d’UNI Europa, ou doivent-ils revenir aux employeurs qui rémunèrent décemment leurs travailleurs et respectent la démocratie au travail ?" Cette question se trouve au cœur de la campagne lancée cette année par le syndicat européen des travailleurs du secteur des services, fort de sept millions de membres, visant à rendre plus strictes les conditions régissant les appels d’offres pour les marchés publics. Oliver Roethig, qui est à la tête d’UNI Europa depuis 2011, siège également au bureau exécutif d’UNI Global Union, qui représente 20 millions de travailleurs dans le monde et dont UNI Europa est l’organisation régionale européenne. HesaMagl’a interrogé, dans son bureau de Bruxelles, sur cette stratégie consistant à utiliser les marchés publics pour harmoniser "vers le haut" la couverture des conventions collectives dans les pays membres de l’Union européenne." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35951

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Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire : Une SCIC, des volontaires en Service Civique et un projet de CAE d’insertion / Manuel Boutet in Pensée plurielle, 55 (2022/1)  

Public ISBD [article]  inPensée plurielle > 55 (2022/1) . - p. 157-173 Titre : Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire : Une SCIC, des volontaires en Service Civique et un projet de CAE d’insertion Type de document : texte imprimé Auteurs : Manuel Boutet ; Eve Saint-Germes Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 157-173 Note générale : Issu du dossier "Transaction sociale, Économie sociale et solidaire, Émancipation. Hommage à Jean Remy" Langues : Français (fre) Catégories : TS Économie sociale et solidaire # Politique de l'emploi # Politique de l'emploi :Politique de l'emploi -- France # Politique salariale # Sociologie # Transaction sociale Résumé : "Les voies de dépassement du salariat s’inscrivent dans un débat ancien et d’actualité en sciences sociales. Chacun des deux auteurs est confronté à cette question théorique, dans sa discipline et dans sa recherche. Tous deux découvrent ce questionnement sur leur terrain commun, sous la forme d’une préoccupation et d’une enquête menée par les acteurs sociaux qu’ils accompagnent : le dépassement du salariat est un terrain de réflexivité sur leurs relations avec les institutions qui les soutiennent. Les auteurs décrivent et analysent des « zones grises de l’emploi » développées à destination d’acteurs non-salariés lors d’expérimentations et de projets dans une organisation de l’économie sociale et solidaire (ESS) : la SCIC TETRIS à Grasse." Note de contenu : Bibliographie p. 171-172 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-pensee-plurielle-2022-1-page-157.htm?contenu= [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36862 [article] Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire : Une SCIC, des volontaires en Service Civique et un projet de CAE d’insertion [texte imprimé] / Manuel Boutet ; Eve Saint-Germes . - 2022 . - p. 157-173. Issu du dossier "Transaction sociale, Économie sociale et solidaire, Émancipation. Hommage à Jean Remy" Langues : Français (fre) in Pensée plurielle > 55 (2022/1) . - p. 157-173 Catégories : TS Économie sociale et solidaire # Politique de l'emploi # Politique de l'emploi :Politique de l'emploi -- France # Politique salariale # Sociologie # Transaction sociale Résumé : "Les voies de dépassement du salariat s’inscrivent dans un débat ancien et d’actualité en sciences sociales. Chacun des deux auteurs est confronté à cette question théorique, dans sa discipline et dans sa recherche. Tous deux découvrent ce questionnement sur leur terrain commun, sous la forme d’une préoccupation et d’une enquête menée par les acteurs sociaux qu’ils accompagnent : le dépassement du salariat est un terrain de réflexivité sur leurs relations avec les institutions qui les soutiennent. Les auteurs décrivent et analysent des « zones grises de l’emploi » développées à destination d’acteurs non-salariés lors d’expérimentations et de projets dans une organisation de l’économie sociale et solidaire (ESS) : la SCIC TETRIS à Grasse." Note de contenu : Bibliographie p. 171-172 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-pensee-plurielle-2022-1-page-157.htm?contenu= [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36862

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L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique : rapport 2008 / Tom Bevers  

Public ISBD Titre : L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique : rapport 2008 Type de document : texte imprimé Auteurs : Tom Bevers, Auteur ; Marilyne Spiegeleire, Auteur ; Valérie Gilbert, Auteur ; Hildegard Van Hove, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Insitut pour l'égalité des femmes et des hommes Année de publication : 2008 Importance : 1 vol. (68 p.) Format : 30 cm Note générale : Lexique Liste des tableaux Liste des graphiques Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Monde du travail TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Politique salariale Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "En 2006, le Gouvernement fédéral a confié à l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale la publication annuelle d’un Rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Le but était de disposer chaque année de données objectives et centralisées sur les inégalités de salaire, d’établir la liste des différents facteurs qui les déterminent, de pouvoir analyser leur évolution dans le temps et de sensibiliser les pouvoirs publics et les partenaires sociaux afin de dégager des pistes pour les réduire durablement. Certes, dans notre pays, les discriminations manifestes entre une femme et un homme occupant une même fonction sont rares et nous disposons d’instruments juridiques efficaces pour les éradiquer. Cependant, la complexité et la diversité des causes de l’écart salarial, les multiples domaines où des interventions s’imposent (les gardes d’enfant, l’orientation scolaire, les ségrégations sur le marché de l’emploi,…) exige de dépasser la seule procédure judiciaire, les réactions au cas par cas. En effet, la réduction de l’écart salarial passe nécessairement par une approche plus large, globale, par un changement profond des mentalités qui tient de la ‘révolution culturelle’ et dont les effets ne pourront être mesurés que sur le long terme. Ce changement ne pourra s’accomplir qu’au travers d’une collaboration étroite entre les différents niveaux de pouvoir et les partenaires sociaux. Et par la réaffirmation permanente que la lutte contre l’écart salarial est bien une priorité sociale et politique, une priorité qui demande l’investissement permanent de toutes et de tous." Note de contenu : 1. Indicateurs généraux concernant l'écart salarial entre femmes et hommes / 2. Facteurs favorisant l'inégalité / 3. Décomposition de l'écart salarial En ligne : https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/Loonkloof2008.pdf Format de la ressource électronique : PDF Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16044 L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique : rapport 2008 [texte imprimé] / Tom Bevers, Auteur ; Marilyne Spiegeleire, Auteur ; Valérie Gilbert, Auteur ; Hildegard Van Hove, Auteur . - Bruxelles (Rue Ernest Blerot 1, 1070, Belgique) : Insitut pour l'égalité des femmes et des hommes, 2008 . - 1 vol. (68 p.) ; 30 cm. Lexique Liste des tableaux Liste des graphiques Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Monde du travail TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Politique salariale Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "En 2006, le Gouvernement fédéral a confié à l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale la publication annuelle d’un Rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Le but était de disposer chaque année de données objectives et centralisées sur les inégalités de salaire, d’établir la liste des différents facteurs qui les déterminent, de pouvoir analyser leur évolution dans le temps et de sensibiliser les pouvoirs publics et les partenaires sociaux afin de dégager des pistes pour les réduire durablement. Certes, dans notre pays, les discriminations manifestes entre une femme et un homme occupant une même fonction sont rares et nous disposons d’instruments juridiques efficaces pour les éradiquer. Cependant, la complexité et la diversité des causes de l’écart salarial, les multiples domaines où des interventions s’imposent (les gardes d’enfant, l’orientation scolaire, les ségrégations sur le marché de l’emploi,…) exige de dépasser la seule procédure judiciaire, les réactions au cas par cas. En effet, la réduction de l’écart salarial passe nécessairement par une approche plus large, globale, par un changement profond des mentalités qui tient de la ‘révolution culturelle’ et dont les effets ne pourront être mesurés que sur le long terme. Ce changement ne pourra s’accomplir qu’au travers d’une collaboration étroite entre les différents niveaux de pouvoir et les partenaires sociaux. Et par la réaffirmation permanente que la lutte contre l’écart salarial est bien une priorité sociale et politique, une priorité qui demande l’investissement permanent de toutes et de tous." Note de contenu : 1. Indicateurs généraux concernant l'écart salarial entre femmes et hommes / 2. Facteurs favorisant l'inégalité / 3. Décomposition de l'écart salarial En ligne : https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/Loonkloof2008.pdf Format de la ressource électronique : PDF Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16044

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L'écart salarial entre femmes et hommes en Belgique : rapport 2015  

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L'écart salarial entre femmes et hommes en Belgique : rapport 2017  

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Égalité, choix, valeurs... Donner du sens aux salaires in Terre, 158 (Automne 2017)  

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L'emploi en 2023 : en vouloir ou pas ? / Sandrine Xhauflaire in CPAS Plus, 10 (Décembre 2023)

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Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] / Cécile Peltier in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)

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État des lieux de la précarité en Wallonie in L'essor de l'interfédé, 103 (1er trimestre 2023)  

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Évolution de l’emploi en Belgique : tentons d’y voir plus clair / Vincent Bodart in Regards économiques [périodique électronique], 146 (Mai 2019)  

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Formation des salaires en Belgique : interactions sectorielles et performances macroéconomiques / Arnaud Bourgain in Regards économiques [périodique électronique], 141 (Octobre 2018)  

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Genre et santé au travail [Dossier] / Pauline Gillard in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)  

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Inégalités de genre au travail / Pauline Gillard in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)  

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