L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié / Sophie Bernard in Les politiques sociales, 1-2 (2023)  

Public ISBD [article]  inLes politiques sociales > 1-2 (2023) . - p. 14-23 Titre : L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Bernard Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-23 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement organisationnel # Comportement organisationnel:Culture d'entreprise # Économie collaborative:Uberisation # Engagement envers l'entreprise # Femmes:Femmes -- Travail # Organisation du travail # Politique de l'emploi # Politique salariale # Sociologie:Sociologie du travail # Travail # Travail précaire # Travailleurs indépendants Résumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37399 [article] L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié [texte imprimé] / Sophie Bernard . - 2023 . - p. 14-23. Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) in Les politiques sociales > 1-2 (2023) . - p. 14-23 Catégories : TS Changement organisationnel # Comportement organisationnel:Culture d'entreprise # Économie collaborative:Uberisation # Engagement envers l'entreprise # Femmes:Femmes -- Travail # Organisation du travail # Politique de l'emploi # Politique salariale # Sociologie:Sociologie du travail # Travail # Travail précaire # Travailleurs indépendants Résumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37399

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Bâtisseurs de sens : Pour une esquisse d'un management intégral / Sophie Izoard-Allaux

Public ISBD Titre : Bâtisseurs de sens : Pour une esquisse d'un management intégral Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Izoard-Allaux ; Laurent Falque Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Academia- L'Harmattan Année de publication : 2020 Importance : 1 vol. (209 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8061-0524-0 Langues : Français (fre) Catégories : TS Coopération entre entreprises # Engagement envers l'entreprise # Entreprises # Gestion d'entreprise # Personnel -- Direction Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Voici le récit d'une rencontre avec une dizaine de dirigeants et managers atypiques, qui ont eu l'audace de placer la quête de sens au coeur de leur travail. Consonant avec les réponses aux besoins essentiels d'ordre économique et social mis en lumière par la crise sanitaire covid-19, cet ouvrage retrace les trajectoires de ces femmes et de ces hommes qui, refusant de se soumettre à la fatalité, ont réussi à transformer des bouleversements en autant d'atouts pour l'entreprise dont ils ont la charge, ou dans laquelle ils exercent des responsabilités. Les multiples interviews réalisées de ces personnalités et de leurs proches collaborateurs manifestent une posture de recul, indubitablement liée à l'expérience de terrain et à de solides convictions. Ces maîtres d'oeuvre du travail vivant sembleraient prendre le contrepied du manque de légitimité qui affecte le management aujourd'hui, par leur appel à être une véritable précense, libre et vulnérable, au service de la raison d'être de l'organisation." Note de contenu : Sommaire Préface (M. Thévenet) / Comment travailleur avec eux ? / Les métamorphoses du pouvoir au travail / Synthèse de l'action des dirigeants bâtisseurs de sens / Peut-on parler de management intégral ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38684 Bâtisseurs de sens : Pour une esquisse d'un management intégral [texte imprimé] / Sophie Izoard-Allaux ; Laurent Falque . - Louvain-la-Neuve (Grand'Place, 29, 1348, Belgique) : Academia- L'Harmattan, 2020 . - 1 vol. (209 p.) ; 24 cm. ISBN : 978-2-8061-0524-0 Langues : Français (fre) Catégories : TS Coopération entre entreprises # Engagement envers l'entreprise # Entreprises # Gestion d'entreprise # Personnel -- Direction Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Voici le récit d'une rencontre avec une dizaine de dirigeants et managers atypiques, qui ont eu l'audace de placer la quête de sens au coeur de leur travail. Consonant avec les réponses aux besoins essentiels d'ordre économique et social mis en lumière par la crise sanitaire covid-19, cet ouvrage retrace les trajectoires de ces femmes et de ces hommes qui, refusant de se soumettre à la fatalité, ont réussi à transformer des bouleversements en autant d'atouts pour l'entreprise dont ils ont la charge, ou dans laquelle ils exercent des responsabilités. Les multiples interviews réalisées de ces personnalités et de leurs proches collaborateurs manifestent une posture de recul, indubitablement liée à l'expérience de terrain et à de solides convictions. Ces maîtres d'oeuvre du travail vivant sembleraient prendre le contrepied du manque de légitimité qui affecte le management aujourd'hui, par leur appel à être une véritable précense, libre et vulnérable, au service de la raison d'être de l'organisation." Note de contenu : Sommaire Préface (M. Thévenet) / Comment travailleur avec eux ? / Les métamorphoses du pouvoir au travail / Synthèse de l'action des dirigeants bâtisseurs de sens / Peut-on parler de management intégral ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38684

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Comment cultiver les petites victoires au quotidien ? / Alice Massé in Lien social, 1345 (19 septembre au 2 octobre 2023)

Public ISBD [article]  inLien social > 1345 (19 septembre au 2 octobre 2023) . - p. 14-15 Titre : Comment cultiver les petites victoires au quotidien ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alice Massé ; Maxime Pinot Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-15 Langues : Français (fre) Catégories : TS Engagement envers l'entreprise # Travailleurs sociaux # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Pratique Résumé : "Nos métiers de la relation d’aide s’effectuent sur une temporalité parfois longue. Il est parfois difficile de voir les résultats de notre investissement professionnel. Il est alors important de savoir cultiver les petites victoires du quotidien pour mettre du sens à notre accompagnement, comme on cultive un jardin en semant pour l’avenir." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38014 [article] Comment cultiver les petites victoires au quotidien ? [texte imprimé] / Alice Massé ; Maxime Pinot . - 2023 . - p. 14-15. Langues : Français (fre) in Lien social > 1345 (19 septembre au 2 octobre 2023) . - p. 14-15 Catégories : TS Engagement envers l'entreprise # Travailleurs sociaux # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Pratique Résumé : "Nos métiers de la relation d’aide s’effectuent sur une temporalité parfois longue. Il est parfois difficile de voir les résultats de notre investissement professionnel. Il est alors important de savoir cultiver les petites victoires du quotidien pour mettre du sens à notre accompagnement, comme on cultive un jardin en semant pour l’avenir." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38014

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PER LSO 1345 (2023)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

L'éclaireuse Isabelle Blockken, au sein de la grève chez Delhaize / Camille Wernaers in Politique, 123 (Septembre 2023)

Public ISBD [article]  inPolitique > 123 (Septembre 2023) . - p. 78-79 Titre : L'éclaireuse Isabelle Blockken, au sein de la grève chez Delhaize Type de document : texte imprimé Auteurs : Camille Wernaers Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 78-79 Langues : Français (fre) Catégories : TS Comportement organisationnel:Culture d'entreprise # Engagement envers l'entreprise # Grèves et lock-out # Travail:Conditions de travail Résumé : "'Je ne regrette absolument pas mes années de travail chez Delhaize, je regrette la situation actuelle.' La voix jusque-là très affirmées d'Isabelle Blockken se brise soudainement. 'Je suis dégoûtée. J'ai donné toute ma vie à cette entreprise, c'était un peu ma deuxième famille, j'aimais y travailler. Je me sens perdue.' Aujourd'hui experte commerciale en charge des commandes et de la gestion financière d'un rayon spécifique au sein du Delhaize d'Haccourt, dans la Province de Liège, cette travailleuse de 47 ans a commencé 'il y a 18 ans, tout en bas de l'échelle' avant d'accepter ce nouveau poste. 'Cela m'a permis de passer plus de temps avec ma fille, qui était petite.'" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38037 [article] L'éclaireuse Isabelle Blockken, au sein de la grève chez Delhaize [texte imprimé] / Camille Wernaers . - 2023 . - p. 78-79. Langues : Français (fre) in Politique > 123 (Septembre 2023) . - p. 78-79 Catégories : TS Comportement organisationnel:Culture d'entreprise # Engagement envers l'entreprise # Grèves et lock-out # Travail:Conditions de travail Résumé : "'Je ne regrette absolument pas mes années de travail chez Delhaize, je regrette la situation actuelle.' La voix jusque-là très affirmées d'Isabelle Blockken se brise soudainement. 'Je suis dégoûtée. J'ai donné toute ma vie à cette entreprise, c'était un peu ma deuxième famille, j'aimais y travailler. Je me sens perdue.' Aujourd'hui experte commerciale en charge des commandes et de la gestion financière d'un rayon spécifique au sein du Delhaize d'Haccourt, dans la Province de Liège, cette travailleuse de 47 ans a commencé 'il y a 18 ans, tout en bas de l'échelle' avant d'accepter ce nouveau poste. 'Cela m'a permis de passer plus de temps avec ma fille, qui était petite.'" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38037

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PER POL 123 (2023)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible
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L’engagement de l’apprenant adulte en formation obligatoire / Marie-Paule Maugis in Education permanente, 214 (Mars 2018)

Public ISBD [article]  inEducation permanente > 214 (Mars 2018) . - p. 203-214 Titre : L’engagement de l’apprenant adulte en formation obligatoire Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Paule Maugis ; Philippe Carré Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 203-214 Langues : Français (fre) Catégories : TS Engagement envers l'entreprise # Formation -- Adultes Résumé : "De nombreuses formations sont imposées par les employeurs, soit par application de dispositions légales, soit de leur propre chef. Or, en situation de régulation externe, le sujet, moins autodéterminé, s’engagera moins dans le comportement visé. Après avoir dressé une typologie des obligations et proposé une revue de la question autour des effets sur les individus du statut objectivement obligatoire ou perçu d’une formation, l’article relate une recherche empirique menée auprès de quatre-vingt-onze salariés. Cette recherche documente l’engagement du sujet et le rôle joué par l’apprenance. Les résultats montrent le rôle médiateur de la valeur perçue et l’effet modulateur de la légitimité perçue de l’obligation. En outre, les sujets mettent en avant leur apprenance autant pour justifier leur engagement que pour expliquer leur désengagement, voire leur sous-engagement." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34250 [article] L’engagement de l’apprenant adulte en formation obligatoire [texte imprimé] / Marie-Paule Maugis ; Philippe Carré . - 2018 . - p. 203-214. Langues : Français (fre) in Education permanente > 214 (Mars 2018) . - p. 203-214 Catégories : TS Engagement envers l'entreprise # Formation -- Adultes Résumé : "De nombreuses formations sont imposées par les employeurs, soit par application de dispositions légales, soit de leur propre chef. Or, en situation de régulation externe, le sujet, moins autodéterminé, s’engagera moins dans le comportement visé. Après avoir dressé une typologie des obligations et proposé une revue de la question autour des effets sur les individus du statut objectivement obligatoire ou perçu d’une formation, l’article relate une recherche empirique menée auprès de quatre-vingt-onze salariés. Cette recherche documente l’engagement du sujet et le rôle joué par l’apprenance. Les résultats montrent le rôle médiateur de la valeur perçue et l’effet modulateur de la légitimité perçue de l’obligation. En outre, les sujets mettent en avant leur apprenance autant pour justifier leur engagement que pour expliquer leur désengagement, voire leur sous-engagement." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34250

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PER EPE 214 (2018)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Réserve Périodiques	Disponible

L'engagement : un fait psychologique et social, total et cohérent / Edwige Picard in Le journal des psychologues, 372 (Novembre 2019)  

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« En entreprise, l’action collective se délite » : 3 questions à Tristan Haute / Tristan Haute in Sciences humaines, 347 (Mai 2022)

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L’entreprise libérée et ses doubles : Mythe(s) et/ou réalité(s) ? Les nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail / David Mélo in Recherches sociologiques et anthropologiques [Périodique électronique], 2, vol. 52 (2021)  

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Évaporation de la responsabilité collective et dispositifs d’étayage / Gaia Barbieri in Rhizome, 67 (Avril 2018)  

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Motivation, engagement et sens du travail / Claude Lemoine in Le journal des psychologues, 402 (Janvier - février 2023)  

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Mutation du travail et des emplois [Dossier] / Dimitri Léonard in Les politiques sociales, 1-2 (2023)  

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Les ressorts de l’engagement et du désengagement des protagonistes d’une librairie d’économie sociale et des boîtes à livres / Séverine Francken

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Sortir les équipes des tensions et des risques de polarisation et en faire des foyers d’émancipation / Emmanuel Nicolas in L'observatoire, 109 (2021)

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Transmission, reprise, intégration... pérenniser l'entreprise avec les travailleurs in Terre, 156 (Printemps 2017)  

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Les valeurs de la Sécurité sociale vues par les salariés : attentes et adaptation / Beltrande Bakoula in Informations sociales, 196-197 (2018)  

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