Abécédaire du management bien-traitant / Véronique Salvi

Public ISBD Titre : Abécédaire du management bien-traitant Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Salvi Editeur : Lyon : Chronique sociale Année de publication : 2021 Collection : Savoir Communiquer num. 2e édition Importance : 1 vol. (96 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36717-378-8 Langues : Français (fre) Catégories : TS Bientraitance # Cadres de santé # Dynamique des groupes # Éthique du travail # Gestion d'entreprise # Organisation du travail # Personnel -- Direction # Personnel -- Motivation # Relations humaines # Risques psychosociaux # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travail # Travail:Flexibilité du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y compris le secteur de l'enfance et du soin. Il existe malgré tout une marge de manoeuvre pour le manager et il peut concrètement influer sur la qualité du service rendu par un management bien-traitant. Cet abécédaire permet à chaque manager de réfléchir sur ce thème du management et de la bien-traitance au gré de ses questionnements. Les nombreux allers-retours entre théorie et pratique donnent un éclairage particulier aux pratiques. Alors, êtes-vous un manager bien-traitant ? Souhaiter l'être est déjà un grand objectif ! À vous de jouer !" Note de contenu : Préface / Introduction : Du soin à l'encadrement à prendre soin : trajectoire professionnelle / Acteur/Analyse stratégique / Bientraitance / Connaissance/Compétences/Cadre pédagogue (analyse réflexive, alternance) - Conduite du changement - Conflit / Dynamique de groupe / Egalité ou équite - Equipe - Eveil du tout-petit et management bientraitant / Formation / Gestion / Honnêteté / Intergénérationnel, management intergénérationnel / Joie / Kangourou / Légitimité / Management - Mintzberg - Motivation / Neurosciences / Observation - Objectifs / Pouvoir - Projet / Qualité, démarche qualité / Reconnaissance / Styles de management - Sens / Travail et risques psychosociaux / Uniformité / Vision stratégique / Winnicott / Xénon / Yoga / Zone d'incertitude / Bibliographie p.94 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38562 Abécédaire du management bien-traitant [texte imprimé] / Véronique Salvi . - Lyon : Chronique sociale, 2021 . - 1 vol. (96 p.) ; 22 cm. - (Savoir Communiquer; 2e édition) . ISBN : 978-2-36717-378-8 Langues : Français (fre) Catégories : TS Bientraitance # Cadres de santé # Dynamique des groupes # Éthique du travail # Gestion d'entreprise # Organisation du travail # Personnel -- Direction # Personnel -- Motivation # Relations humaines # Risques psychosociaux # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travail # Travail:Flexibilité du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y compris le secteur de l'enfance et du soin. Il existe malgré tout une marge de manoeuvre pour le manager et il peut concrètement influer sur la qualité du service rendu par un management bien-traitant. Cet abécédaire permet à chaque manager de réfléchir sur ce thème du management et de la bien-traitance au gré de ses questionnements. Les nombreux allers-retours entre théorie et pratique donnent un éclairage particulier aux pratiques. Alors, êtes-vous un manager bien-traitant ? Souhaiter l'être est déjà un grand objectif ! À vous de jouer !" Note de contenu : Préface / Introduction : Du soin à l'encadrement à prendre soin : trajectoire professionnelle / Acteur/Analyse stratégique / Bientraitance / Connaissance/Compétences/Cadre pédagogue (analyse réflexive, alternance) - Conduite du changement - Conflit / Dynamique de groupe / Egalité ou équite - Equipe - Eveil du tout-petit et management bientraitant / Formation / Gestion / Honnêteté / Intergénérationnel, management intergénérationnel / Joie / Kangourou / Légitimité / Management - Mintzberg - Motivation / Neurosciences / Observation - Objectifs / Pouvoir - Projet / Qualité, démarche qualité / Reconnaissance / Styles de management - Sens / Travail et risques psychosociaux / Uniformité / Vision stratégique / Winnicott / Xénon / Yoga / Zone d'incertitude / Bibliographie p.94 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38562

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OG1 SAL AB	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Rayons thématiques)	Disponible

Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final / Florence Kayaert ; David Laloy ; Marie Schots  

Public ISBD Titre : Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence Kayaert ; David Laloy ; Marie Schots Editeur : Mons [Belgique] : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Année de publication : 2017 Autre Editeur : Louvain-la-Neuve / Namur [Belgique] : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales Importance : 46 p. Note générale : Fonds Old Timer Langues : Français (fre) Catégories : TS Travail:Flexibilité du travail # Travailleurs âgés # Tuteurs et tutorat (travail) Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Extrait de l'introduction Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite. Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse." En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27564 Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final [texte imprimé] / Florence Kayaert ; David Laloy ; Marie Schots . - Mons (7000, Belgique) : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) : Louvain-la-Neuve / Namur (Belgique) : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales, 2017 . - 46 p. Fonds Old Timer Langues : Français (fre) Catégories : TS Travail:Flexibilité du travail # Travailleurs âgés # Tuteurs et tutorat (travail) Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Extrait de l'introduction Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite. Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse." En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27564

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OG1 KAY AN	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Présentoir CERSO	Disponible

Le co-sourcing ou comment changer de carrière après 50 ans / Aubry Touriel in Alter Echos, 460 (5 mars 2018)  

Public ISBD [article]  inAlter Echos > 460 (5 mars 2018) . - p. 18-19 Titre : Le co-sourcing ou comment changer de carrière après 50 ans Type de document : texte imprimé Auteurs : Aubry Touriel Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 18-19 Langues : Français (fre) Catégories : TS Préretraite # Travail:Flexibilité du travail # Travailleurs âgés Résumé : "L’augmentation de l’âge de la pension légale pousse les travailleurs à repenser leur fin de carrière. Experience@Work leur propose de se réinventer en mettant à profit leur expérience dans une organisation sociale." En ligne : https://www.alterechos.be/le-co-sourcing-ou-comment-changer-de-carriere-apres-50 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25219 [article] Le co-sourcing ou comment changer de carrière après 50 ans [texte imprimé] / Aubry Touriel . - 2018 . - p. 18-19. Langues : Français (fre) in Alter Echos > 460 (5 mars 2018) . - p. 18-19 Catégories : TS Préretraite # Travail:Flexibilité du travail # Travailleurs âgés Résumé : "L’augmentation de l’âge de la pension légale pousse les travailleurs à repenser leur fin de carrière. Experience@Work leur propose de se réinventer en mettant à profit leur expérience dans une organisation sociale." En ligne : https://www.alterechos.be/le-co-sourcing-ou-comment-changer-de-carriere-apres-50 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25219

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PER AEC 460 (2018)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

Comment Internet nous met au travail / Antonio A. Casilli in Sciences humaines, 314 (Mai 2019)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 314 (Mai 2019) . - p. 30-33 Titre : Comment Internet nous met au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Antonio A. Casilli, Personne interviewée Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 30-33 Langues : Français (fre) Catégories : TS Organisation du travail # Technologies de l'information et de la communication # Travail précaire # Travail:Flexibilité du travail Résumé : "Non, les robots ne vont pas remplacer les hommes. En tout cas pas à moyen terme. C'est pourquoi il est temps de réfléchir aux nouvelles formes de travail, souvent précaires, qui se développent aujourd'hui dans l'univers numérique." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28039 [article] Comment Internet nous met au travail [texte imprimé] / Antonio A. Casilli, Personne interviewée . - 2019 . - p. 30-33. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 314 (Mai 2019) . - p. 30-33 Catégories : TS Organisation du travail # Technologies de l'information et de la communication # Travail précaire # Travail:Flexibilité du travail Résumé : "Non, les robots ne vont pas remplacer les hommes. En tout cas pas à moyen terme. C'est pourquoi il est temps de réfléchir aux nouvelles formes de travail, souvent précaires, qui se développent aujourd'hui dans l'univers numérique." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28039

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PER SHU 314 (2019)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

Emploi et SEP in MS in focus [Périodique électronique], 16 (2010)  

Public ISBD [article]  inMS in focus [Périodique électronique] > 16 (2010) . - 28 p. Titre : Emploi et SEP Type de document : document électronique Année de publication : 2010 Article en page(s) : 28 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS Sclérose en plaques # Travail:Flexibilité du travail Résumé : "Le travail présente souvent de nombreux avantages, comme ceux de maintenir, voire d’améliorer notre niveau de vie, de tisser de nouveaux liens sociaux ou de faire de nouvelles connaissances, tout en nous donnant un sentiment de satisfaction et d’utilité. Dans les pays industrialisés, travailler sous-entend également être en bonne santé, et malheureusement, un tel concept mène bien trop souvent à un traitement discriminatoire des personnes atteintes de SEP ou d’autres handicaps. La SEP est souvent diagnostiquée lorsqu’une personne commence à mener une vie active ou lorsqu’elle est sur le point de prendre une décision importante sur son choix de carrière. Un diagnostic de SEP à un âge plus avancé n’est pas non plus inhabituel et survient généralement lorsque la personne est parfaitement intégrée à son lieu de travail et qu’elle possède une expérience professionnelle de dix ans ou plus. Des études menées auprès de personnes atteintes de SEP ont révélé un fort taux de chômage et de perte d’emploi. Aux États-Unis, en Norvège, au Royaume-Uni, en Australie, en Espagne, en Israël et dans d’autres pays, des études prouvent qu’un grand nombre des personnes actives au moment du diagnostic de la SEP quittent prématurément leur travail, certaines même avant l’apparition des symptômes qui pourraient influer sur leur capacité à travailler. Et bien que tous ces pays aient une approche culturelle et législative spécifique, le risque de perte d’emploi semble être un facteur commun à toutes les personnes atteintes de SEP. Pourquoi certaines personnes touchées par la SEP quittent-elles leur travail peu de temps après l’établissement du diagnostic ? La décision de garder son emploi est difficile et dépend à n’en pas douter de nombreux facteurs, bien plus complexes que des symptômes particuliers ou que la maladie en elle-même. Le présent numéro de MS in focus aborde toute une série de thèmes ayant trait à l’emploi, y compris les aménagements sur le lieu de travail, l’organisation de la vie postérieure à l’emploi et les aspects liés à la divulgation. Bien que nous ne rentrions pas dans le détail des aspects législatifs en raison des différences propres à chaque pays, ce numéro traite en profondeur de l’emploi avec le concours d’experts de diverses universités et d’associations de la SEP." En ligne : https://www.msif.org/wp-content/uploads/2014/09/MS-in-focus-16-Employment-French [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27216 [article] Emploi et SEP [document électronique] . - 2010 . - 28 p. Langues : Français (fre) in MS in focus [Périodique électronique] > 16 (2010) . - 28 p. Catégories : TS Sclérose en plaques # Travail:Flexibilité du travail Résumé : "Le travail présente souvent de nombreux avantages, comme ceux de maintenir, voire d’améliorer notre niveau de vie, de tisser de nouveaux liens sociaux ou de faire de nouvelles connaissances, tout en nous donnant un sentiment de satisfaction et d’utilité. Dans les pays industrialisés, travailler sous-entend également être en bonne santé, et malheureusement, un tel concept mène bien trop souvent à un traitement discriminatoire des personnes atteintes de SEP ou d’autres handicaps. La SEP est souvent diagnostiquée lorsqu’une personne commence à mener une vie active ou lorsqu’elle est sur le point de prendre une décision importante sur son choix de carrière. Un diagnostic de SEP à un âge plus avancé n’est pas non plus inhabituel et survient généralement lorsque la personne est parfaitement intégrée à son lieu de travail et qu’elle possède une expérience professionnelle de dix ans ou plus. Des études menées auprès de personnes atteintes de SEP ont révélé un fort taux de chômage et de perte d’emploi. Aux États-Unis, en Norvège, au Royaume-Uni, en Australie, en Espagne, en Israël et dans d’autres pays, des études prouvent qu’un grand nombre des personnes actives au moment du diagnostic de la SEP quittent prématurément leur travail, certaines même avant l’apparition des symptômes qui pourraient influer sur leur capacité à travailler. Et bien que tous ces pays aient une approche culturelle et législative spécifique, le risque de perte d’emploi semble être un facteur commun à toutes les personnes atteintes de SEP. Pourquoi certaines personnes touchées par la SEP quittent-elles leur travail peu de temps après l’établissement du diagnostic ? La décision de garder son emploi est difficile et dépend à n’en pas douter de nombreux facteurs, bien plus complexes que des symptômes particuliers ou que la maladie en elle-même. Le présent numéro de MS in focus aborde toute une série de thèmes ayant trait à l’emploi, y compris les aménagements sur le lieu de travail, l’organisation de la vie postérieure à l’emploi et les aspects liés à la divulgation. Bien que nous ne rentrions pas dans le détail des aspects législatifs en raison des différences propres à chaque pays, ce numéro traite en profondeur de l’emploi avec le concours d’experts de diverses universités et d’associations de la SEP." En ligne : https://www.msif.org/wp-content/uploads/2014/09/MS-in-focus-16-Employment-French [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27216

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La loi Jobs Deal, un cadeau empoisonné? / Mario Bucci in Démocratie, 4 (Avril 2023)

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Lutte sociale : les coups encaissés ont laissé des traces / Pierre Havaux in Le Vif - L'express, 4110 (9 au 15 mars 2023)

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Organisation des responsabilités professionnelles et familiales et combinaison de celles-ci chez les femmes et les hommes en Belgique / Ignace Glorieux  

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Quand le coeur n'y est plus... que faire ? / Achille Weinberg in Sciences humaines, 308 (Novembre 2018)

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La semaine de 32 heures : le bonheur du temps retrouvé / Wu Sang-Sang in Alter Echos, 518 (Juillet - Août 2024)

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Souffrance et bien-être au travail / Achille Weinberg in Sciences humaines, 300 (Février 2018)

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Vécus et besoins des travailleu·r·se·s en fin de carrière : Etude qualitative sur les aménagements du travail en fin de carrière / Hélène Henry in Santé & Société, 1 (Avril 2022)  

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Une ville à mille temps / Manon Legrand in Alter Echos, 475 (Juillet - Août 2019)

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