Abécédaire du management bien-traitant / Véronique Salvi

Public ISBD Titre : Abécédaire du management bien-traitant Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Salvi Editeur : Lyon : Chronique sociale Année de publication : 2021 Collection : Savoir Communiquer num. 2e édition Importance : 1 vol. (96 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36717-378-8 Langues : Français (fre) Catégories : TS Bientraitance # Cadres de santé # Dynamique des groupes # Éthique du travail # Gestion d'entreprise # Organisation du travail # Personnel -- Direction # Personnel -- Motivation # Relations humaines # Risques psychosociaux # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travail # Travail:Flexibilité du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y compris le secteur de l'enfance et du soin. Il existe malgré tout une marge de manoeuvre pour le manager et il peut concrètement influer sur la qualité du service rendu par un management bien-traitant. Cet abécédaire permet à chaque manager de réfléchir sur ce thème du management et de la bien-traitance au gré de ses questionnements. Les nombreux allers-retours entre théorie et pratique donnent un éclairage particulier aux pratiques. Alors, êtes-vous un manager bien-traitant ? Souhaiter l'être est déjà un grand objectif ! À vous de jouer !" Note de contenu : Préface / Introduction : Du soin à l'encadrement à prendre soin : trajectoire professionnelle / Acteur/Analyse stratégique / Bientraitance / Connaissance/Compétences/Cadre pédagogue (analyse réflexive, alternance) - Conduite du changement - Conflit / Dynamique de groupe / Egalité ou équite - Equipe - Eveil du tout-petit et management bientraitant / Formation / Gestion / Honnêteté / Intergénérationnel, management intergénérationnel / Joie / Kangourou / Légitimité / Management - Mintzberg - Motivation / Neurosciences / Observation - Objectifs / Pouvoir - Projet / Qualité, démarche qualité / Reconnaissance / Styles de management - Sens / Travail et risques psychosociaux / Uniformité / Vision stratégique / Winnicott / Xénon / Yoga / Zone d'incertitude / Bibliographie p.94 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38562 Abécédaire du management bien-traitant [texte imprimé] / Véronique Salvi . - Lyon : Chronique sociale, 2021 . - 1 vol. (96 p.) ; 22 cm. - (Savoir Communiquer; 2e édition) . ISBN : 978-2-36717-378-8 Langues : Français (fre) Catégories : TS Bientraitance # Cadres de santé # Dynamique des groupes # Éthique du travail # Gestion d'entreprise # Organisation du travail # Personnel -- Direction # Personnel -- Motivation # Relations humaines # Risques psychosociaux # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travail # Travail:Flexibilité du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y compris le secteur de l'enfance et du soin. Il existe malgré tout une marge de manoeuvre pour le manager et il peut concrètement influer sur la qualité du service rendu par un management bien-traitant. Cet abécédaire permet à chaque manager de réfléchir sur ce thème du management et de la bien-traitance au gré de ses questionnements. Les nombreux allers-retours entre théorie et pratique donnent un éclairage particulier aux pratiques. Alors, êtes-vous un manager bien-traitant ? Souhaiter l'être est déjà un grand objectif ! À vous de jouer !" Note de contenu : Préface / Introduction : Du soin à l'encadrement à prendre soin : trajectoire professionnelle / Acteur/Analyse stratégique / Bientraitance / Connaissance/Compétences/Cadre pédagogue (analyse réflexive, alternance) - Conduite du changement - Conflit / Dynamique de groupe / Egalité ou équite - Equipe - Eveil du tout-petit et management bientraitant / Formation / Gestion / Honnêteté / Intergénérationnel, management intergénérationnel / Joie / Kangourou / Légitimité / Management - Mintzberg - Motivation / Neurosciences / Observation - Objectifs / Pouvoir - Projet / Qualité, démarche qualité / Reconnaissance / Styles de management - Sens / Travail et risques psychosociaux / Uniformité / Vision stratégique / Winnicott / Xénon / Yoga / Zone d'incertitude / Bibliographie p.94 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38562

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Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final / Florence Kayaert ; David Laloy ; Marie Schots  

Public ISBD Titre : Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence Kayaert ; David Laloy ; Marie Schots Editeur : Mons [Belgique] : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Année de publication : 2017 Autre Editeur : Louvain-la-Neuve / Namur [Belgique] : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales Importance : 46 p. Note générale : Fonds Old Timer Langues : Français (fre) Catégories : TS Travail:Flexibilité du travail # Travailleurs âgés # Tuteurs et tutorat (travail) Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Extrait de l'introduction Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite. Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse." En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27564 Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final [texte imprimé] / Florence Kayaert ; David Laloy ; Marie Schots . - Mons (7000, Belgique) : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) : Louvain-la-Neuve / Namur (Belgique) : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales, 2017 . - 46 p. Fonds Old Timer Langues : Français (fre) Catégories : TS Travail:Flexibilité du travail # Travailleurs âgés # Tuteurs et tutorat (travail) Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Extrait de l'introduction Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite. Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse." En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27564

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OG1 KAY AN	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Présentoir CERSO	Disponible

Le co-sourcing ou comment changer de carrière après 50 ans / Aubry Touriel in Alter Echos, 460 (5 mars 2018)  

Public ISBD [article]  inAlter Echos > 460 (5 mars 2018) . - p. 18-19 Titre : Le co-sourcing ou comment changer de carrière après 50 ans Type de document : texte imprimé Auteurs : Aubry Touriel Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 18-19 Langues : Français (fre) Catégories : TS Préretraite # Travail:Flexibilité du travail # Travailleurs âgés Résumé : "L’augmentation de l’âge de la pension légale pousse les travailleurs à repenser leur fin de carrière. Experience@Work leur propose de se réinventer en mettant à profit leur expérience dans une organisation sociale." En ligne : https://www.alterechos.be/le-co-sourcing-ou-comment-changer-de-carriere-apres-50 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25219 [article] Le co-sourcing ou comment changer de carrière après 50 ans [texte imprimé] / Aubry Touriel . - 2018 . - p. 18-19. Langues : Français (fre) in Alter Echos > 460 (5 mars 2018) . - p. 18-19 Catégories : TS Préretraite # Travail:Flexibilité du travail # Travailleurs âgés Résumé : "L’augmentation de l’âge de la pension légale pousse les travailleurs à repenser leur fin de carrière. Experience@Work leur propose de se réinventer en mettant à profit leur expérience dans une organisation sociale." En ligne : https://www.alterechos.be/le-co-sourcing-ou-comment-changer-de-carriere-apres-50 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25219

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PER AEC 460 (2018)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

Comment Internet nous met au travail / Antonio A. Casilli in Sciences humaines, 314 (Mai 2019)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 314 (Mai 2019) . - p. 30-33 Titre : Comment Internet nous met au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Antonio A. Casilli, Personne interviewée Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 30-33 Langues : Français (fre) Catégories : TS Organisation du travail # Technologies de l'information et de la communication # Travail précaire # Travail:Flexibilité du travail Résumé : "Non, les robots ne vont pas remplacer les hommes. En tout cas pas à moyen terme. C'est pourquoi il est temps de réfléchir aux nouvelles formes de travail, souvent précaires, qui se développent aujourd'hui dans l'univers numérique." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28039 [article] Comment Internet nous met au travail [texte imprimé] / Antonio A. Casilli, Personne interviewée . - 2019 . - p. 30-33. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 314 (Mai 2019) . - p. 30-33 Catégories : TS Organisation du travail # Technologies de l'information et de la communication # Travail précaire # Travail:Flexibilité du travail Résumé : "Non, les robots ne vont pas remplacer les hommes. En tout cas pas à moyen terme. C'est pourquoi il est temps de réfléchir aux nouvelles formes de travail, souvent précaires, qui se développent aujourd'hui dans l'univers numérique." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28039

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PER SHU 314 (2019)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

Dans quelle mesure les services répit, en tant qu’initiative d’innovation sociale, intègrent-ils une réflexion sur le « travail soutenable » dans leur conceptualisation, leur mise en œuvre et leur organisation ? / Régis Grandgagnage  

Public ISBD Titre : Dans quelle mesure les services répit, en tant qu’initiative d’innovation sociale, intègrent-ils une réflexion sur le « travail soutenable » dans leur conceptualisation, leur mise en œuvre et leur organisation ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Régis Grandgagnage, Auteur ; David Laloy, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2024 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 75 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS Aide sociale:Domicile (aide sociale) # Éducateurs # Éducateurs :Educateurs -- Pratique # Handicapés:Handicapés -- Intégration # Services de proximité # Travail:Conditions de travail # Travail:Flexibilité du travail Résumé : "Les services répit en Wallonie se positionnent comme une initiative prometteuse d'innovation sociale, répondant aux futurs défis sociaux Européens. Ils sont identifiés comme un moyen clé pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la société. Ce mémoire explore la soutenabilité des ressources mobilisées au sein de ces services. L'étude s'appuie sur le concept de « travail soutenable », intégrant des dimensions telles que la sécurité de l'emploi, les conditions de travail, la santé, et l'équilibre vie privée-vie professionnelle. À travers l'analyse des récits de vie des éducateurs, l'objectif est d'identifier les défis spécifiques et de formuler des recommandations pour améliorer la soutenabilité du métier d'éducateur à domicile. Cette recherche vise à approfondir la compréhension des dynamiques en jeu dans ce secteur et à proposer des voies pour renforcer la soutenabilité du métier d'éducateur à domicile et la pérennité des services répit en Wallonie." En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EUskDreWEalClSUxCMwDj-sBOzrxAZo5- [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40606 Dans quelle mesure les services répit, en tant qu’initiative d’innovation sociale, intègrent-ils une réflexion sur le « travail soutenable » dans leur conceptualisation, leur mise en œuvre et leur organisation ? [TFE / Mémoire] / Régis Grandgagnage, Auteur ; David Laloy, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2024 . - 75 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Aide sociale:Domicile (aide sociale) # Éducateurs # Éducateurs :Educateurs -- Pratique # Handicapés:Handicapés -- Intégration # Services de proximité # Travail:Conditions de travail # Travail:Flexibilité du travail Résumé : "Les services répit en Wallonie se positionnent comme une initiative prometteuse d'innovation sociale, répondant aux futurs défis sociaux Européens. Ils sont identifiés comme un moyen clé pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la société. Ce mémoire explore la soutenabilité des ressources mobilisées au sein de ces services. L'étude s'appuie sur le concept de « travail soutenable », intégrant des dimensions telles que la sécurité de l'emploi, les conditions de travail, la santé, et l'équilibre vie privée-vie professionnelle. À travers l'analyse des récits de vie des éducateurs, l'objectif est d'identifier les défis spécifiques et de formuler des recommandations pour améliorer la soutenabilité du métier d'éducateur à domicile. Cette recherche vise à approfondir la compréhension des dynamiques en jeu dans ce secteur et à proposer des voies pour renforcer la soutenabilité du métier d'éducateur à domicile et la pérennité des services répit en Wallonie." En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EUskDreWEalClSUxCMwDj-sBOzrxAZo5- [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40606

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Emploi et SEP in MS in focus [Périodique électronique], 16 (2010)  

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La loi Jobs Deal, un cadeau empoisonné? / Mario Bucci in Démocratie, 4 (Avril 2023)

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Lutte sociale : les coups encaissés ont laissé des traces / Pierre Havaux in Le Vif - L'express, 4110 (9 au 15 mars 2023)

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Organisation des responsabilités professionnelles et familiales et combinaison de celles-ci chez les femmes et les hommes en Belgique / Ignace Glorieux  

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Quand le coeur n'y est plus... que faire ? / Achille Weinberg in Sciences humaines, 308 (Novembre 2018)

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La semaine de 32 heures : le bonheur du temps retrouvé / Wu Sang-Sang in Alter Echos, 518 (Juillet - Août 2024)

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Souffrance et bien-être au travail / Achille Weinberg in Sciences humaines, 300 (Février 2018)

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Vécus et besoins des travailleu·r·se·s en fin de carrière : Etude qualitative sur les aménagements du travail en fin de carrière / Hélène Henry in Santé & Société, 1 (Avril 2022)  

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Une ville à mille temps / Manon Legrand in Alter Echos, 475 (Juillet - Août 2019)

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