Comment retenir les préposées dans les organisations gériatriques au Québec ? / François Aubry in Gérontologie et société, 172 (2023)  

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 172 (2023) . - p. 79-92 Titre : Comment retenir les préposées dans les organisations gériatriques au Québec ? Type de document : texte imprimé Auteurs : François Aubry Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 79-92 Note générale : Issu du dossier "Diversification des métiers de l'aide et de l'accompagnement : entre reconnaissance et invisibilité" Langues : Français (fre) Catégories : TS Personnes âgées:Personnes âgées -- Protection, assistance, etc. # Personnes âgées:Personnes âgées -- Services aux # Politique sociale:Québec -- Politique sociale Résumé : "Les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) publics de la province du Québec (Canada) ont été durement frappés au début 2020 par la pandémie de la Covid-19. Beaucoup de préposées aux bénéficiaires, en première ligne pour fournir des soins d’assistance aux résidents, furent contaminées par le virus, ou ont décidé de quitter leur emploi. Ceci a conduit à des enjeux majeurs en termes de démissions, d’absentéisme et de remplacement notamment lors des quarantaines obligatoires. Plus globalement, la pandémie a permis de mettre en lumière l’enjeu majeur de la faible rétention des préposées en emploi durant leurs cinq premières années d’expérience. Cet enjeu ne date pas de la pandémie, mais a été largement exacerbé par celle-ci. Avant même la pandémie, près de six préposées sur dix d’une cohorte avaient quitté leur emploi cinq ans après leur intégration. De fait, nous présentons dans cet article les facteurs de politiques publiques et organisationnels qui peuvent avoir une incidence dans le choix des préposées de quitter leur emploi, en proposant des recommandations aux gestionnaires de ces établissements et aux responsables du ministère de la Santé et des services sociaux du Québec. Nous mettons plus particulièrement l’emphase sur la précarité de l’emploi (volet politiques publiques) et la fragilisation de la santé au travail des préposées liée à l’intensification de la charge de travail (volet organisationnel), qui nous semblent les deux facteurs prédominants." Note de contenu : Bibliographie p. 89-92 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2023-3-page-79.htm?co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38874 [article] Comment retenir les préposées dans les organisations gériatriques au Québec ? [texte imprimé] / François Aubry . - 2023 . - p. 79-92. Issu du dossier "Diversification des métiers de l'aide et de l'accompagnement : entre reconnaissance et invisibilité" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 172 (2023) . - p. 79-92 Catégories : TS Personnes âgées:Personnes âgées -- Protection, assistance, etc. # Personnes âgées:Personnes âgées -- Services aux # Politique sociale:Québec -- Politique sociale Résumé : "Les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) publics de la province du Québec (Canada) ont été durement frappés au début 2020 par la pandémie de la Covid-19. Beaucoup de préposées aux bénéficiaires, en première ligne pour fournir des soins d’assistance aux résidents, furent contaminées par le virus, ou ont décidé de quitter leur emploi. Ceci a conduit à des enjeux majeurs en termes de démissions, d’absentéisme et de remplacement notamment lors des quarantaines obligatoires. Plus globalement, la pandémie a permis de mettre en lumière l’enjeu majeur de la faible rétention des préposées en emploi durant leurs cinq premières années d’expérience. Cet enjeu ne date pas de la pandémie, mais a été largement exacerbé par celle-ci. Avant même la pandémie, près de six préposées sur dix d’une cohorte avaient quitté leur emploi cinq ans après leur intégration. De fait, nous présentons dans cet article les facteurs de politiques publiques et organisationnels qui peuvent avoir une incidence dans le choix des préposées de quitter leur emploi, en proposant des recommandations aux gestionnaires de ces établissements et aux responsables du ministère de la Santé et des services sociaux du Québec. Nous mettons plus particulièrement l’emphase sur la précarité de l’emploi (volet politiques publiques) et la fragilisation de la santé au travail des préposées liée à l’intensification de la charge de travail (volet organisationnel), qui nous semblent les deux facteurs prédominants." Note de contenu : Bibliographie p. 89-92 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2023-3-page-79.htm?co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38874

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PER GSO 172 (2023)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

La déprofessionnalisation du travail social : enjeux et défis / Josée Grenier in Les politiques sociales, 1-2 (2019)  

Public ISBD [article]  inLes politiques sociales > 1-2 (2019) . - p. 83-93 Titre : La déprofessionnalisation du travail social : enjeux et défis Type de document : texte imprimé Auteurs : Josée Grenier ; Mélanie Bourque ; Denis Bourque Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 83-93 Note générale : Issu du dossier : "100 ans de professionnalisation du travail social : enjeux situés et défis" Langues : Français (fre) Catégories : TS Autonomie # Politique sociale:Québec -- Politique sociale Résumé : "Le travail social au Québec - et plus largement au Canada - fait face actuellement à de nombreux défis. Les transformations qui ont eu cours ces dernières années ont entraîné des modifications sans précédent dans le réseau public de la Santé et des Services sociaux du Québec. Ces changements sont fondamentaux pour les professions du travail social, leurs intervenants, leurs pratiques, et les citoyens. Le défi de reconnaissance des métiers du social constitue un enjeu majeur dans le contexte actuel. La perte de sens, le contrôle institutionnel, la démobilisation des intervenants, et même certaines avancées de l’intelligence artificielle dans les fonctions d’évaluation sociale sont des facteurs de la déprofessionnalisation que rencontrent actuellement les acteurs de terrain. Ces éléments constituent autant de défis pour ces derniers, pour la pratique du travail social, et pour la formation en travail social." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2019-1-page-83.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29499 [article] La déprofessionnalisation du travail social : enjeux et défis [texte imprimé] / Josée Grenier ; Mélanie Bourque ; Denis Bourque . - 2019 . - p. 83-93. Issu du dossier : "100 ans de professionnalisation du travail social : enjeux situés et défis" Langues : Français (fre) in Les politiques sociales > 1-2 (2019) . - p. 83-93 Catégories : TS Autonomie # Politique sociale:Québec -- Politique sociale Résumé : "Le travail social au Québec - et plus largement au Canada - fait face actuellement à de nombreux défis. Les transformations qui ont eu cours ces dernières années ont entraîné des modifications sans précédent dans le réseau public de la Santé et des Services sociaux du Québec. Ces changements sont fondamentaux pour les professions du travail social, leurs intervenants, leurs pratiques, et les citoyens. Le défi de reconnaissance des métiers du social constitue un enjeu majeur dans le contexte actuel. La perte de sens, le contrôle institutionnel, la démobilisation des intervenants, et même certaines avancées de l’intelligence artificielle dans les fonctions d’évaluation sociale sont des facteurs de la déprofessionnalisation que rencontrent actuellement les acteurs de terrain. Ces éléments constituent autant de défis pour ces derniers, pour la pratique du travail social, et pour la formation en travail social." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2019-1-page-83.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29499

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De l’intégration à la réorganisation : quelles leçons tirer de l’exemple québécois ? / Jacques Moriau in Bis, 176 (Décembre 2018)  

Public ISBD [article]  inBis > 176 (Décembre 2018) . - p. 3-7 Titre : De l’intégration à la réorganisation : quelles leçons tirer de l’exemple québécois ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Moriau Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 3-7 Note générale : Issu du dossier: "Réorganiser le social-santé à Bruxelles" Langues : Français (fre) Catégories : TS Politique sanitaire:Politique sanitaire -- Québec # Politique sociale:Québec -- Politique sociale Résumé : "Vu de Belgique francophone, le système de santé et d’aide sociale québécois fait depuis longtemps figure de modèle à suivre ou, tout du moins, de source d’inspiration. L’intégration importante des services de premières lignes, l’échelonnement des soins et la place accordée au travail communautaire passent comme quelques-unes de ses réussites." En ligne : http://www.cbcs.be/IMG/pdf/bis_176_optimise_web.pdf?2110/57256cac4a1c4c48856c14b [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27138 [article] De l’intégration à la réorganisation : quelles leçons tirer de l’exemple québécois ? [texte imprimé] / Jacques Moriau . - 2018 . - p. 3-7. Issu du dossier: "Réorganiser le social-santé à Bruxelles" Langues : Français (fre) in Bis > 176 (Décembre 2018) . - p. 3-7 Catégories : TS Politique sanitaire:Politique sanitaire -- Québec # Politique sociale:Québec -- Politique sociale Résumé : "Vu de Belgique francophone, le système de santé et d’aide sociale québécois fait depuis longtemps figure de modèle à suivre ou, tout du moins, de source d’inspiration. L’intégration importante des services de premières lignes, l’échelonnement des soins et la place accordée au travail communautaire passent comme quelques-unes de ses réussites." En ligne : http://www.cbcs.be/IMG/pdf/bis_176_optimise_web.pdf?2110/57256cac4a1c4c48856c14b [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27138

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Quelle place le travail(leur) social peut prendre dans une organisation communautaire dans un milieu étudiant et comment appréhender l’approche avec ce public / Leeloo Baix

Public ISBD Titre : Quelle place le travail(leur) social peut prendre dans une organisation communautaire dans un milieu étudiant et comment appréhender l’approche avec ce public Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Leeloo Baix Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2022 Collection : Travail de fin d'études (TFE) Importance : 53 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS Associations # Etudiantes:Etudiantes -- Conditions sociales # Organisation communautaire # Politique sociale:Québec -- Politique sociale Résumé : "Ce travail de fin d’études avec cette question de recherche : « Quelle place le travail social peut prendre dans une organisation communautaire dans un milieu étudiant et comment appréhender l’approche avec ce public » a pour but de relater mon expérience professionnelle, personnelle et culturelle, vécue lors de mon expérience de stage au Canada, et plus précisément à l’association étudiante du Cégep de Sainte-Foy, à Québec. J’ai pu y expérimenter le travail social communautaire dans un tout autre contexte que ce que j’avais eu l’occasion de le faire en Belgique. Mais également, me confronter à une autre population, à savoir, les étudiants québécois. Lors de ce travail, j’essaye de tirer des apprentissages sur la place du travail social dans un cadre communautaire étudiant, mais également de le confronter à ce que j’ai pu apprendre en Belgique, à travers mes expériences de stages et les apports théoriques des cours, à la réalité québécoise et la différence entre ces deux pays, ces deux cultures." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34915 Quelle place le travail(leur) social peut prendre dans une organisation communautaire dans un milieu étudiant et comment appréhender l’approche avec ce public [TFE / Mémoire] / Leeloo Baix . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn, 2022 . - 53 p.. - (Travail de fin d'études (TFE)) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Associations # Etudiantes:Etudiantes -- Conditions sociales # Organisation communautaire # Politique sociale:Québec -- Politique sociale Résumé : "Ce travail de fin d’études avec cette question de recherche : « Quelle place le travail social peut prendre dans une organisation communautaire dans un milieu étudiant et comment appréhender l’approche avec ce public » a pour but de relater mon expérience professionnelle, personnelle et culturelle, vécue lors de mon expérience de stage au Canada, et plus précisément à l’association étudiante du Cégep de Sainte-Foy, à Québec. J’ai pu y expérimenter le travail social communautaire dans un tout autre contexte que ce que j’avais eu l’occasion de le faire en Belgique. Mais également, me confronter à une autre population, à savoir, les étudiants québécois. Lors de ce travail, j’essaye de tirer des apprentissages sur la place du travail social dans un cadre communautaire étudiant, mais également de le confronter à ce que j’ai pu apprendre en Belgique, à travers mes expériences de stages et les apports théoriques des cours, à la réalité québécoise et la différence entre ces deux pays, ces deux cultures." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34915

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2207	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

Quels impacts la Nouvelle Gestion Publique a-t-elle sur les pratiques des travailleurs sociaux dans le panel institutionnel québécois et dans les organismes communautaires ? / Léa Mijs

Public ISBD Titre : Quels impacts la Nouvelle Gestion Publique a-t-elle sur les pratiques des travailleurs sociaux dans le panel institutionnel québécois et dans les organismes communautaires ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Léa Mijs Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2023 Collection : Travail de fin d'études (TFE) Importance : 90 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS Administration publique:Administration publique -- Gestion # Politique et gouvernement -- Québec (Canada ; province) # Politique sociale:Québec -- Politique sociale # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Pratique Résumé : "Après avoir réalisé mon stage de troisième année au sein d’un organisme communautaire québécois marqué par la reddition de compte, la compétition, la gestion par résultat, les préoccupations d’efficacité ou encore l’épuisement professionnel, je me suis demandé quelles étaient les raisons de ces modes de fonctionnement. Dès lors, ce travail de fin d’études portera sur les impacts que la Nouvelle Gestion Publique peut avoir sur les pratiques des travailleurs sociaux. Pour ce faire, je tenterai de comprendre la façon dont elle s’est implantée dans le social mais également la manière dont elle modifie l’organisation du travail. Ensuite, nous regarderons à ses impacts sur le travail social en lui-même, sur les conflits éthiques qu’elle engendre ou encore sur le nouveau rapport qu’elle instaure avec les usagers. Afin d’ancrer ce sujet dans un contexte social belge, mais aussi pour mettre en lien mes observations effectuées au Québec, une analyse sera faite sur base d’un questionnaire réalisé à destination de travailleurs belges. Enfin, je tenterai d’apporter des pistes d’action afin de contrer les éventuels impacts négatifs de la NGP sur nos pratiques en tant que travailleurs sociaux." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37555 Quels impacts la Nouvelle Gestion Publique a-t-elle sur les pratiques des travailleurs sociaux dans le panel institutionnel québécois et dans les organismes communautaires ? [TFE / Mémoire] / Léa Mijs . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn, 2023 . - 90 p.. - (Travail de fin d'études (TFE)) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Administration publique:Administration publique -- Gestion # Politique et gouvernement -- Québec (Canada ; province) # Politique sociale:Québec -- Politique sociale # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Pratique Résumé : "Après avoir réalisé mon stage de troisième année au sein d’un organisme communautaire québécois marqué par la reddition de compte, la compétition, la gestion par résultat, les préoccupations d’efficacité ou encore l’épuisement professionnel, je me suis demandé quelles étaient les raisons de ces modes de fonctionnement. Dès lors, ce travail de fin d’études portera sur les impacts que la Nouvelle Gestion Publique peut avoir sur les pratiques des travailleurs sociaux. Pour ce faire, je tenterai de comprendre la façon dont elle s’est implantée dans le social mais également la manière dont elle modifie l’organisation du travail. Ensuite, nous regarderons à ses impacts sur le travail social en lui-même, sur les conflits éthiques qu’elle engendre ou encore sur le nouveau rapport qu’elle instaure avec les usagers. Afin d’ancrer ce sujet dans un contexte social belge, mais aussi pour mettre en lien mes observations effectuées au Québec, une analyse sera faite sur base d’un questionnaire réalisé à destination de travailleurs belges. Enfin, je tenterai d’apporter des pistes d’action afin de contrer les éventuels impacts négatifs de la NGP sur nos pratiques en tant que travailleurs sociaux." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37555

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2335	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

La reconfiguration de l’État social à travers les pratiques d’organisation (Québec) et d’intervention communaut aire (Catalogne) / Jean-Baptiste Leclercq in Les politiques sociales, 3-4 (2017)  

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Ruralité et pauvreté au Québec / Collectif de recherche participative sur la pauvreté en milieu rural in Revue Quart Monde : vaincre l'exclusion, 268 (2023)  

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Travail social et deuil blanc : comment accompagner les proches-aidantes ? / Julie Sonmereyn

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