| Titre : |
Comment expliquer les difficultés des femmes à accéder aux postes à responsabilités dans le secteur du non-marchand ? |
| Type de document : |
TFE / Mémoire |
| Auteurs : |
Aurélie Doison ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn |
| Année de publication : |
2019 |
| Autre Editeur : |
Namur [Belgique] : Hénallux - Département social |
| Collection : |
Mémoire MIAS |
| Importance : |
82 p. + Annexes |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Organisations non gouvernementales
|
| Résumé : |
"Les femmes représentent 5,7 millions contre 5,5 millions d’hommes. Alors, comment concevoir que la proportion femme/homme n’est généralement pas respectée dans le monde du travail. On constate une progression de la place de la femme au sein des fonctions de cadre, pourtant le plafond de verre, lui, est toujours bien présent. Ce phénomène consiste à empêcher les femmes d’accéder à des postes à responsabilité par « un plafond invisible ». Les femmes cadres sont, en effet, toujours minoritaires par rapport aux hommes. Cette réalité semble se vérifier également dans le secteur des ONG qui est, paradoxalement, largement féminisé. En effet, des inégalités hommes/femmes persistent, freinant ainsi l’accès de la femme au sommet de la hiérarchie. Ce mémoire prend appui sur les propos de trois coordinatrices d’ONG de la Région de Bruxelles-Capitale. Les discours recueillis mettent en évidence les facilitateurs et les freins qui favorisent ou ralentissent l’accès de la femme aux postes à responsabilités. Des pistes de réflexion et d’action à plusieurs niveaux sont proposées, mais l’égalité entre les hommes et les femmes reste un combat de tous les jours." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28787 |
Comment expliquer les difficultés des femmes à accéder aux postes à responsabilités dans le secteur du non-marchand ? [TFE / Mémoire] / Aurélie Doison ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2019 . - 82 p. + Annexes. - ( Mémoire MIAS) . Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Organisations non gouvernementales
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| Résumé : |
"Les femmes représentent 5,7 millions contre 5,5 millions d’hommes. Alors, comment concevoir que la proportion femme/homme n’est généralement pas respectée dans le monde du travail. On constate une progression de la place de la femme au sein des fonctions de cadre, pourtant le plafond de verre, lui, est toujours bien présent. Ce phénomène consiste à empêcher les femmes d’accéder à des postes à responsabilité par « un plafond invisible ». Les femmes cadres sont, en effet, toujours minoritaires par rapport aux hommes. Cette réalité semble se vérifier également dans le secteur des ONG qui est, paradoxalement, largement féminisé. En effet, des inégalités hommes/femmes persistent, freinant ainsi l’accès de la femme au sommet de la hiérarchie. Ce mémoire prend appui sur les propos de trois coordinatrices d’ONG de la Région de Bruxelles-Capitale. Les discours recueillis mettent en évidence les facilitateurs et les freins qui favorisent ou ralentissent l’accès de la femme aux postes à responsabilités. Des pistes de réflexion et d’action à plusieurs niveaux sont proposées, mais l’égalité entre les hommes et les femmes reste un combat de tous les jours." |
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