| Titre : |
GRH et relations de travail : fondements théoriques, enjeux contemporains |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Patrice Laroche ; Marc Salesina ; David Marsden, Préfacier, etc. |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck supérieur |
| Année de publication : |
2018 |
| Collection : |
Méthodes et recherches |
| Sous-collection : |
Management |
| Importance : |
1 vol. (315 p.) |
| Présentation : |
ill. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8073-2073-4 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Personnel -- Direction # Relations industrielles
|
| Index. décimale : |
OG3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
"L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations.
Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage.
Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH.
Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme." |
| Note de contenu : |
Sommaire
1. La relation d'emploi : perspectives croisées / 2. La gestion stratégique des ressources humaines / 3. La mobilisation des ressources humaines / 4. Les relations industrielles : origines, principaux cadres d'analyse et rapports avec la GSRH / 5. Conflits et négociation collective : processus et effets |
| En ligne : |
https://cairn-cdocs.helha.be/grh-et-relations-de-travail--9782807320734.htm |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26728 |
GRH et relations de travail : fondements théoriques, enjeux contemporains [texte imprimé] / Patrice Laroche ; Marc Salesina ; David Marsden, Préfacier, etc. . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, 2018 . - 1 vol. (315 p.) : ill. ; 24 cm. - ( Méthodes et recherches. Management) . ISBN : 978-2-8073-2073-4 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Personnel -- Direction # Relations industrielles
|
| Index. décimale : |
OG3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
"L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations.
Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage.
Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH.
Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme." |
| Note de contenu : |
Sommaire
1. La relation d'emploi : perspectives croisées / 2. La gestion stratégique des ressources humaines / 3. La mobilisation des ressources humaines / 4. Les relations industrielles : origines, principaux cadres d'analyse et rapports avec la GSRH / 5. Conflits et négociation collective : processus et effets |
| En ligne : |
https://cairn-cdocs.helha.be/grh-et-relations-de-travail--9782807320734.htm |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26728 |
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