Rôle du réseau social personnel dans le processus de transition professionnelle contrainte par un licenciement collectif / Patrick Deravet

Public ISBD Titre : Rôle du réseau social personnel dans le processus de transition professionnelle contrainte par un licenciement collectif Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Patrick Deravet Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2018 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 112 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS Chômage:Chômeurs :Chômeurs -- Services aux # Orientation professionnelle # Reconversion professionnelle Résumé : "Sur quel mode et avec quelle intensité intervient le capital social dans les processus de transition professionnelle contrainte par un licenciement ? Comment le réseau social personnel influence-t-il la qualité, perçue par le travailleur, de l’issue de sa transition professionnelle ? Ces deux questions sont cruciales pour le travailleur qui est victime d’un licenciement collectif, car dans un marché de l’emploi dominé par des injonctions d’employabilité et des logiques d’activation, la mobilisation d’un réseau socioprofessionnel soutenant est un enjeu majeur de la construction de son nouvel avenir professionnel. Dans un premier temps, la recherche prend appui sur un cadre théorique qui explore les processus de transition professionnelle, de dynamique identitaire et de réseau afin d’analyser douze récits biographiques de transition professionnelle. Dans un second temps, les résultats de la recherche nourrissent une réflexion sur l’accompagnement des travailleurs licenciés au travers de leur intégration dans trois étapes importantes de la transition : l’orientation socioprofessionnelle, l’élaboration et la construction du projet professionnel ainsi que la démarche effective de recherche d’emploi." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26386 Rôle du réseau social personnel dans le processus de transition professionnelle contrainte par un licenciement collectif [TFE / Mémoire] / Patrick Deravet . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2018 . - 112 p.. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Chômage:Chômeurs :Chômeurs -- Services aux # Orientation professionnelle # Reconversion professionnelle Résumé : "Sur quel mode et avec quelle intensité intervient le capital social dans les processus de transition professionnelle contrainte par un licenciement ? Comment le réseau social personnel influence-t-il la qualité, perçue par le travailleur, de l’issue de sa transition professionnelle ? Ces deux questions sont cruciales pour le travailleur qui est victime d’un licenciement collectif, car dans un marché de l’emploi dominé par des injonctions d’employabilité et des logiques d’activation, la mobilisation d’un réseau socioprofessionnel soutenant est un enjeu majeur de la construction de son nouvel avenir professionnel. Dans un premier temps, la recherche prend appui sur un cadre théorique qui explore les processus de transition professionnelle, de dynamique identitaire et de réseau afin d’analyser douze récits biographiques de transition professionnelle. Dans un second temps, les résultats de la recherche nourrissent une réflexion sur l’accompagnement des travailleurs licenciés au travers de leur intégration dans trois étapes importantes de la transition : l’orientation socioprofessionnelle, l’élaboration et la construction du projet professionnel ainsi que la démarche effective de recherche d’emploi." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26386

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
18M03	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

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