Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Détail de l'auteur
Auteur Julie Duflos |
Documents disponibles écrits par cet auteur
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Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique / Oumaya Hidri-Neys in Déviance et société, 4, vol. 41 (Décembre 2017)
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[article]
Titre : Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique Type de document : texte imprimé Auteurs : Oumaya Hidri-Neys ; Julie Duflos Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 566-592 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
DiscriminationRésumé : "En France, la loi du 16 novembre 2001 précise qu’« aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique ». Pourtant, quelques travaux ont montré l’existence d’un écart entre les discours et volontés anti-discriminatoires des recruteurs et leurs comportements discriminatoires. C’est en mobilisant la théorie de la neutralisation que cet article tente d’expliquer la persistance de cette incohérence. Obtenus à partir d’entretiens semi-directifs menés avec 42 recruteurs de la distribution d’articles sportifs, les résultats de cette étude renseignent autrement les mécanismes de production des situations discriminatoires selon l’apparence physique." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-deviance-et-societe-2017-4-page-566.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24788
in Déviance et société > 4, vol. 41 (Décembre 2017) . - p. 566-592[article] Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique [texte imprimé] / Oumaya Hidri-Neys ; Julie Duflos . - 2017 . - p. 566-592.
Langues : Français (fre)
in Déviance et société > 4, vol. 41 (Décembre 2017) . - p. 566-592
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
DiscriminationRésumé : "En France, la loi du 16 novembre 2001 précise qu’« aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique ». Pourtant, quelques travaux ont montré l’existence d’un écart entre les discours et volontés anti-discriminatoires des recruteurs et leurs comportements discriminatoires. C’est en mobilisant la théorie de la neutralisation que cet article tente d’expliquer la persistance de cette incohérence. Obtenus à partir d’entretiens semi-directifs menés avec 42 recruteurs de la distribution d’articles sportifs, les résultats de cette étude renseignent autrement les mécanismes de production des situations discriminatoires selon l’apparence physique." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-deviance-et-societe-2017-4-page-566.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24788 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER DSO 41/4 (2017) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible