Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique / Oumaya Hidri-Neys in Déviance et société, 4, vol. 41 (Décembre 2017)  

Public ISBD [article]  inDéviance et société > 4, vol. 41 (Décembre 2017) . - p. 566-592 Titre : Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique Type de document : texte imprimé Auteurs : Oumaya Hidri-Neys ; Julie Duflos Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 566-592 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Monde du travail TS Discrimination Résumé : "En France, la loi du 16 novembre 2001 précise qu’« aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique ». Pourtant, quelques travaux ont montré l’existence d’un écart entre les discours et volontés anti-discriminatoires des recruteurs et leurs comportements discriminatoires. C’est en mobilisant la théorie de la neutralisation que cet article tente d’expliquer la persistance de cette incohérence. Obtenus à partir d’entretiens semi-directifs menés avec 42 recruteurs de la distribution d’articles sportifs, les résultats de cette étude renseignent autrement les mécanismes de production des situations discriminatoires selon l’apparence physique." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-deviance-et-societe-2017-4-page-566.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24788 [article] Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique [texte imprimé] / Oumaya Hidri-Neys ; Julie Duflos . - 2017 . - p. 566-592. Langues : Français (fre) in Déviance et société > 4, vol. 41 (Décembre 2017) . - p. 566-592 Catégories : Cardijn Monde du travail TS Discrimination Résumé : "En France, la loi du 16 novembre 2001 précise qu’« aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique ». Pourtant, quelques travaux ont montré l’existence d’un écart entre les discours et volontés anti-discriminatoires des recruteurs et leurs comportements discriminatoires. C’est en mobilisant la théorie de la neutralisation que cet article tente d’expliquer la persistance de cette incohérence. Obtenus à partir d’entretiens semi-directifs menés avec 42 recruteurs de la distribution d’articles sportifs, les résultats de cette étude renseignent autrement les mécanismes de production des situations discriminatoires selon l’apparence physique." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-deviance-et-societe-2017-4-page-566.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24788

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
PER DSO 41/4 (2017)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

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