Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Détail de l'auteur
Auteur Arnaud de la Croix |
Documents disponibles écrits par cet auteur
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Titre : Outplacement Type de document : texte imprimé Auteurs : Arnaud de la Croix, Auteur Editeur : Bruxelles : Couleur livres asbl Année de publication : 2013 Collection : Je Importance : 1 vol. (85 p.) Format : 14.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87003-632-7 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Politique de l'emploi # Travail précaire:Travail temporaireIndex. décimale : MT1 Emploi / Insertion professionnelle Résumé : "En Belgique, la loi contraint l’employeur, lorsque l’employé licencié est âgé de quarante-cinq ans ou plus, à financer son outplacement. L’employé licencié, lui, est dans l’obligation de suivre cette formation, s’il veut ensuite émarger au chômage. Il s’agit d’un marché profitable, concentré pour l’essentiel entre les mains de deux géants de l’intérim. Ceux-ci tirent ainsi un double bénéfice de la crise de l’emploi." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20693 Outplacement [texte imprimé] / Arnaud de la Croix, Auteur . - Bruxelles : Couleur livres asbl, 2013 . - 1 vol. (85 p.) ; 14.5 cm. - (Je) .
ISBN : 978-2-87003-632-7
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Politique de l'emploi # Travail précaire:Travail temporaireIndex. décimale : MT1 Emploi / Insertion professionnelle Résumé : "En Belgique, la loi contraint l’employeur, lorsque l’employé licencié est âgé de quarante-cinq ans ou plus, à financer son outplacement. L’employé licencié, lui, est dans l’obligation de suivre cette formation, s’il veut ensuite émarger au chômage. Il s’agit d’un marché profitable, concentré pour l’essentiel entre les mains de deux géants de l’intérim. Ceux-ci tirent ainsi un double bénéfice de la crise de l’emploi." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20693 Exemplaires (1)
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