Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi, Mardi, Mercredi :
8h30 - 12h30 / 13h15 - 17h
jeudi : matin sur RDV / 13h15 - 17h
vendredi : 8h30 - 12h30 / 13h15 - 15h00
Fermé le lundi 27/01/2025
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Outplacement / Arnaud de la Croix
Titre : Outplacement Type de document : texte imprimé Auteurs : Arnaud de la Croix, Auteur Editeur : Bruxelles : Couleur livres asbl Année de publication : 2013 Collection : Je Importance : 1 vol. (85 p.) Format : 14.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87003-632-7 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Politique de l'emploi # Travail précaire:Travail temporaireIndex. décimale : MT1 Emploi / Insertion professionnelle Résumé : "En Belgique, la loi contraint l’employeur, lorsque l’employé licencié est âgé de quarante-cinq ans ou plus, à financer son outplacement. L’employé licencié, lui, est dans l’obligation de suivre cette formation, s’il veut ensuite émarger au chômage. Il s’agit d’un marché profitable, concentré pour l’essentiel entre les mains de deux géants de l’intérim. Ceux-ci tirent ainsi un double bénéfice de la crise de l’emploi." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20693 Outplacement [texte imprimé] / Arnaud de la Croix, Auteur . - Bruxelles : Couleur livres asbl, 2013 . - 1 vol. (85 p.) ; 14.5 cm. - (Je) .
ISBN : 978-2-87003-632-7
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Politique de l'emploi # Travail précaire:Travail temporaireIndex. décimale : MT1 Emploi / Insertion professionnelle Résumé : "En Belgique, la loi contraint l’employeur, lorsque l’employé licencié est âgé de quarante-cinq ans ou plus, à financer son outplacement. L’employé licencié, lui, est dans l’obligation de suivre cette formation, s’il veut ensuite émarger au chômage. Il s’agit d’un marché profitable, concentré pour l’essentiel entre les mains de deux géants de l’intérim. Ceux-ci tirent ainsi un double bénéfice de la crise de l’emploi." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20693 Exemplaires (1)
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