Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Lundi, Mardi, Mercredi :
8h30 - 12h30 / 13h15 - 17h
jeudi : matin sur RDV / 13h15 - 17h
vendredi : 8h30 - 12h30 / 13h15 - 15h00
Fermeture le 11 novembre 2024
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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: une entreprise durable ?
| Titre : |
L’ASBL GAFFI : une entreprise durable ? |
| Type de document : |
TFE / Mémoire |
| Auteurs : |
Margaux Boitte, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn |
| Année de publication : |
2015 |
| Autre Editeur : |
Namur [Belgique] : Hénallux - Département social |
| Collection : |
Mémoire MIAS |
| Importance : |
73 p. + annexes |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Associations sans but lucratif # Management
|
| Résumé : |
"L’entreprise durable : Quel fonctionnement, quel avenir, quelle gestion de notre ASBL ?
A la veille du départ de la fondatrice et directrice, où en sommes-nous et comment devons-nous réfléchir l’avenir ?
Notre ASBL existe depuis 35 ans et son projet est remarquable, notamment du fait de son utilité sociale. Mais comment assurer cette longévité ?
Cette recherche se basera sur les différentes finalités et domaines d’actions d’une entreprise durable (selon Philippe DETRIE, l’entreprise durable, Dunod, 2005). Nous avons, plus précisément, développé la finalité de l’utilité à la société avec ses deux domaines que sont l’apport de l’activité et la citoyenneté. Ainsi que la finalité de l’accomplissement des salariés avec ces domaines que sont l’intérêt du travail et l’environnement de travail.
La réflexion finale de cette recherche porte sur une proposition d’un changement de management, dans une optique de management durable." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20464 |
L’ASBL GAFFI : une entreprise durable ? [TFE / Mémoire] / Margaux Boitte, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2015 . - 73 p. + annexes. - ( Mémoire MIAS) . Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Associations sans but lucratif # Management
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| Résumé : |
"L’entreprise durable : Quel fonctionnement, quel avenir, quelle gestion de notre ASBL ?
A la veille du départ de la fondatrice et directrice, où en sommes-nous et comment devons-nous réfléchir l’avenir ?
Notre ASBL existe depuis 35 ans et son projet est remarquable, notamment du fait de son utilité sociale. Mais comment assurer cette longévité ?
Cette recherche se basera sur les différentes finalités et domaines d’actions d’une entreprise durable (selon Philippe DETRIE, l’entreprise durable, Dunod, 2005). Nous avons, plus précisément, développé la finalité de l’utilité à la société avec ses deux domaines que sont l’apport de l’activité et la citoyenneté. Ainsi que la finalité de l’accomplissement des salariés avec ces domaines que sont l’intérêt du travail et l’environnement de travail.
La réflexion finale de cette recherche porte sur une proposition d’un changement de management, dans une optique de management durable." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20464 |
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Exemplaires (1)
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| 15M03 | TFE-Mémoire | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (TFE-Mémoires) | Exclu du prêt |
: Étude réalisée auprès du personnel soignant au sein des maisons de repos et de soins.
| Titre : |
Bien-être au travail et absentéisme : un lien évident ? : Étude réalisée auprès du personnel soignant au sein des maisons de repos et de soins. |
| Type de document : |
TFE / Mémoire |
| Auteurs : |
Rachel De Fabritiis ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn |
| Année de publication : |
2023 |
| Autre Editeur : |
Namur [Belgique] : Hénallux - Département social |
| Collection : |
Mémoire MIAS |
| Importance : |
79 p. + Annexes |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Bien-être # Infirmiers:Infirmiers -- Conditions de travail # Maisons de retraite # Personnel médical # Risques psychosociaux # Travail:Conditions de travail
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| Résumé : |
"Ce mémoire a pour finalité de favoriser la compréhension de l’influence du bien-être au travail dans l’apparition et/ou le renforcement de l’absentéisme au sein des maisons de repos et de soins, et plus précisément auprès du personnel soignant (infirmiers / aides-soignants).
Afin de répondre à notre question de recherche, nous avons choisi de prendre appui sur une approche qualitative à travers des entretiens semi-directifs ainsi que des périodes d’observation au sein de deux terrains partageant une variable commune, celle de l’absentéisme. En ce qui concerne l’analyse, nous mettons en évidence les représentations, les ressentis ainsi que les difficultés quant à l’application du bien-être au travail et le contexte relatif à l’absentéisme. Enfin, la théorie met en évidence un lien d’influence entre ces deux concepts, nous tentons à notre tour de confirmer ou non cette relation sur base des données récoltées.
Au vu de la finalité de ce cursus, nous nous sommes positionnée dans la posture de cadre du secteur non marchand face à la thématique abordée.
Enfin, la dernière partie porte sur notre regard critique sur la méthodologie ainsi que la rigueur scientifique à laquelle nous avons eu recours afin de mener et rédiger cette recherche."
|
| En ligne : |
https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EUlfgUaKggVIsP8BOBWbevUB7GGZ7UZAo [...] |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38707 |
Bien-être au travail et absentéisme : un lien évident ? : Étude réalisée auprès du personnel soignant au sein des maisons de repos et de soins. [TFE / Mémoire] / Rachel De Fabritiis ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2023 . - 79 p. + Annexes. - ( Mémoire MIAS) . Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Bien-être # Infirmiers:Infirmiers -- Conditions de travail # Maisons de retraite # Personnel médical # Risques psychosociaux # Travail:Conditions de travail
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| Résumé : |
"Ce mémoire a pour finalité de favoriser la compréhension de l’influence du bien-être au travail dans l’apparition et/ou le renforcement de l’absentéisme au sein des maisons de repos et de soins, et plus précisément auprès du personnel soignant (infirmiers / aides-soignants).
Afin de répondre à notre question de recherche, nous avons choisi de prendre appui sur une approche qualitative à travers des entretiens semi-directifs ainsi que des périodes d’observation au sein de deux terrains partageant une variable commune, celle de l’absentéisme. En ce qui concerne l’analyse, nous mettons en évidence les représentations, les ressentis ainsi que les difficultés quant à l’application du bien-être au travail et le contexte relatif à l’absentéisme. Enfin, la théorie met en évidence un lien d’influence entre ces deux concepts, nous tentons à notre tour de confirmer ou non cette relation sur base des données récoltées.
Au vu de la finalité de ce cursus, nous nous sommes positionnée dans la posture de cadre du secteur non marchand face à la thématique abordée.
Enfin, la dernière partie porte sur notre regard critique sur la méthodologie ainsi que la rigueur scientifique à laquelle nous avons eu recours afin de mener et rédiger cette recherche."
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| En ligne : |
https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EUlfgUaKggVIsP8BOBWbevUB7GGZ7UZAo [...] |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38707 |
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Exemplaires
: congruence ou ambivalence entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention ?
| Titre : |
Le directeur de SPAD : congruence ou ambivalence entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention ? |
| Type de document : |
TFE / Mémoire |
| Auteurs : |
Yannick Halleux, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn |
| Année de publication : |
2017 |
| Collection : |
Mémoire MIAS |
| Importance : |
70p. + annexes |
| Langues : |
Français (fre) |
| Résumé : |
"Ce mémoire est basé sur la question suivante: « Comment, au sein des projets pilotes SPAD (Soins Psychiatriques pour personnes séjournant À Domicile), le directeur peut-il concilier la gestion de son institution et le rôle de conseiller en prévention ? Quel impact peut-il y avoir à endosser ces deux rôles ? ». Cette recherche a pour objectif de réaliser une réflexion sur l’articulation entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention, que le directeur peut endosser dans les structures de moins de 20 travailleurs, comme les SPAD, dans le respect de la législation sociale (cfr. La loi sur le bien-être du 4 août 1996 et le code sur le bien-être au travail). Cette recherche appréhende la notion d’articulation entre congruence, polyvalence et ambivalence. Ces notions ont toute leur importance lorsqu’on sait qu’un directeur doit pouvoir jongler entre les différentes tâches qui lui incombent, ou qui peuvent se combiner à sa fonction. Ce mémoire ne cible pas uniquement une recherche sur le terrain, mais également une réflexion sur des recommandations qui peuvent élaborer des questionnements sur la pratique professionnelle des directeurs." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23992 |
Le directeur de SPAD : congruence ou ambivalence entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention ? [TFE / Mémoire] / Yannick Halleux, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn, 2017 . - 70p. + annexes. - ( Mémoire MIAS) . Langues : Français ( fre)
| Résumé : |
"Ce mémoire est basé sur la question suivante: « Comment, au sein des projets pilotes SPAD (Soins Psychiatriques pour personnes séjournant À Domicile), le directeur peut-il concilier la gestion de son institution et le rôle de conseiller en prévention ? Quel impact peut-il y avoir à endosser ces deux rôles ? ». Cette recherche a pour objectif de réaliser une réflexion sur l’articulation entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention, que le directeur peut endosser dans les structures de moins de 20 travailleurs, comme les SPAD, dans le respect de la législation sociale (cfr. La loi sur le bien-être du 4 août 1996 et le code sur le bien-être au travail). Cette recherche appréhende la notion d’articulation entre congruence, polyvalence et ambivalence. Ces notions ont toute leur importance lorsqu’on sait qu’un directeur doit pouvoir jongler entre les différentes tâches qui lui incombent, ou qui peuvent se combiner à sa fonction. Ce mémoire ne cible pas uniquement une recherche sur le terrain, mais également une réflexion sur des recommandations qui peuvent élaborer des questionnements sur la pratique professionnelle des directeurs." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23992 |
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Exemplaires (1)
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| 17M04 | TFE-Mémoire | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (TFE-Mémoires) | Exclu du prêt |
: quels impacts sur la carrière des travailleurs évalués? Etude de cas au sein d'une institution
Exemplaires (1)
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| 15M04 | TFE-Mémoire | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (TFE-Mémoires) | Exclu du prêt |
| Titre : |
L'influence des compétences émotionnelles sur la cohésion d'équipe au sein d'organisations |
| Type de document : |
TFE / Mémoire |
| Auteurs : |
Rémi Cavillot ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn |
| Année de publication : |
2021 |
| Autre Editeur : |
Namur [Belgique] : Hénallux - Département social |
| Collection : |
Mémoire MIAS |
| Importance : |
88 p. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Groupes de travail # Intelligence :Intelligences multiples:Intelligence emotionnelle
|
| Résumé : |
"Actuellement, le travail en équipe s’impose comme la principale forme de travail au sein des organisations, et les émotions y trouvent une place grandissante. Par conséquent, il est désormais exigé des collaborateurs, non seulement des compétences techniques et cognitives, mais aussi des compétences humaines , liées à l’intelligence émotionnelle.
Dans cette perspective, notre objet de recherche s’articule autour de trois objectifs majeurs :
- expliquer le concept de « compétences émotionnelles », leurs rôles, et en expliciter les représentations chez les travailleurs ;
- comprendre le concept de « cohésion d’équipe », déterminer les différents facteurs qui influencent cette cohésion ;
- étudier les mécanismes d’influence des compétences émotionnelles sur les différents facteurs de la cohésion d’équipe.
Au terme d’une recherche qualitative menée dans une ASBL bruxelloise, ce mémoire conclut à une influence positive des compétences émotionnelles sur la cohésion d’équipe." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33043 |
L'influence des compétences émotionnelles sur la cohésion d'équipe au sein d'organisations [TFE / Mémoire] / Rémi Cavillot ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2021 . - 88 p.. - ( Mémoire MIAS) . Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Groupes de travail # Intelligence :Intelligences multiples:Intelligence emotionnelle
|
| Résumé : |
"Actuellement, le travail en équipe s’impose comme la principale forme de travail au sein des organisations, et les émotions y trouvent une place grandissante. Par conséquent, il est désormais exigé des collaborateurs, non seulement des compétences techniques et cognitives, mais aussi des compétences humaines , liées à l’intelligence émotionnelle.
Dans cette perspective, notre objet de recherche s’articule autour de trois objectifs majeurs :
- expliquer le concept de « compétences émotionnelles », leurs rôles, et en expliciter les représentations chez les travailleurs ;
- comprendre le concept de « cohésion d’équipe », déterminer les différents facteurs qui influencent cette cohésion ;
- étudier les mécanismes d’influence des compétences émotionnelles sur les différents facteurs de la cohésion d’équipe.
Au terme d’une recherche qualitative menée dans une ASBL bruxelloise, ce mémoire conclut à une influence positive des compétences émotionnelles sur la cohésion d’équipe." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33043 |
|
Exemplaires (1)
|
| 21M04 | TFE-Mémoire | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (TFE-Mémoires) | Exclu du prêt |
: recherche effectuée en maison de repos
Permalink
Permalink
: le cas de centres PMS libres organisés en ASBL
Permalink
: quelle réalité pour les différentes parties prenantes?
Permalink
: qualité de service et qualité de la relation, quelle réalité pour les différentes parties prenantes en résidence-service locative ?
Permalink
