Bien-être au travail et absentéisme : un lien évident ? : Étude réalisée auprès du personnel soignant au sein des maisons de repos et de soins. / Rachel De Fabritiis  

Public ISBD Titre : Bien-être au travail et absentéisme : un lien évident ? : Étude réalisée auprès du personnel soignant au sein des maisons de repos et de soins. Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Rachel De Fabritiis ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2023 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 79 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS Bien-être # Infirmiers:Infirmiers -- Conditions de travail # Maisons de retraite # Personnel médical # Risques psychosociaux # Travail:Conditions de travail Résumé : "Ce mémoire a pour finalité de favoriser la compréhension de l’influence du bien-être au travail dans l’apparition et/ou le renforcement de l’absentéisme au sein des maisons de repos et de soins, et plus précisément auprès du personnel soignant (infirmiers / aides-soignants). Afin de répondre à notre question de recherche, nous avons choisi de prendre appui sur une approche qualitative à travers des entretiens semi-directifs ainsi que des périodes d’observation au sein de deux terrains partageant une variable commune, celle de l’absentéisme. En ce qui concerne l’analyse, nous mettons en évidence les représentations, les ressentis ainsi que les difficultés quant à l’application du bien-être au travail et le contexte relatif à l’absentéisme. Enfin, la théorie met en évidence un lien d’influence entre ces deux concepts, nous tentons à notre tour de confirmer ou non cette relation sur base des données récoltées. Au vu de la finalité de ce cursus, nous nous sommes positionnée dans la posture de cadre du secteur non marchand face à la thématique abordée. Enfin, la dernière partie porte sur notre regard critique sur la méthodologie ainsi que la rigueur scientifique à laquelle nous avons eu recours afin de mener et rédiger cette recherche." En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EUlfgUaKggVIsP8BOBWbevUB7GGZ7UZAo [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38707 Bien-être au travail et absentéisme : un lien évident ? : Étude réalisée auprès du personnel soignant au sein des maisons de repos et de soins. [TFE / Mémoire] / Rachel De Fabritiis ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2023 . - 79 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Bien-être # Infirmiers:Infirmiers -- Conditions de travail # Maisons de retraite # Personnel médical # Risques psychosociaux # Travail:Conditions de travail Résumé : "Ce mémoire a pour finalité de favoriser la compréhension de l’influence du bien-être au travail dans l’apparition et/ou le renforcement de l’absentéisme au sein des maisons de repos et de soins, et plus précisément auprès du personnel soignant (infirmiers / aides-soignants). Afin de répondre à notre question de recherche, nous avons choisi de prendre appui sur une approche qualitative à travers des entretiens semi-directifs ainsi que des périodes d’observation au sein de deux terrains partageant une variable commune, celle de l’absentéisme. En ce qui concerne l’analyse, nous mettons en évidence les représentations, les ressentis ainsi que les difficultés quant à l’application du bien-être au travail et le contexte relatif à l’absentéisme. Enfin, la théorie met en évidence un lien d’influence entre ces deux concepts, nous tentons à notre tour de confirmer ou non cette relation sur base des données récoltées. Au vu de la finalité de ce cursus, nous nous sommes positionnée dans la posture de cadre du secteur non marchand face à la thématique abordée. Enfin, la dernière partie porte sur notre regard critique sur la méthodologie ainsi que la rigueur scientifique à laquelle nous avons eu recours afin de mener et rédiger cette recherche." En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EUlfgUaKggVIsP8BOBWbevUB7GGZ7UZAo [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38707

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Comment les collaborateurs des Structures d’Accompagnements à l’Auto-Création d’Emploi perçoivent-ils leur travail depuis l’introduction du décret SAACE, et quelles implications cela peut-il avoir sur le sens de leur travail ? / Luna Spinoy  

Public ISBD Titre : Comment les collaborateurs des Structures d’Accompagnements à l’Auto-Création d’Emploi perçoivent-ils leur travail depuis l’introduction du décret SAACE, et quelles implications cela peut-il avoir sur le sens de leur travail ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Luna Spinoy, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2024 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 73 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS Associations sans but lucratif # Changement organisationnel # Travail Résumé : "Ce mémoire explore les réactions des collaborateurs des SAACE suite à l'introduction d'un décret, en se concentrant sur l'impact de ce changement sur le sens de leur travail. Ancré dans le secteur non-marchand, ce travail se concentre sur les Structures d'Accompagnement à l'Auto-Création d'Emploi. L'objectif est de saisir comment ce changement législatif influe sur la perception des employés et sur la signification de leur travail. La méthodologie adoptée combine recherches bibliographiques et des entretiens semi-directifs, permettant d'explorer en profondeur les diverses réactions des collaborateurs. Les résultats mettent en évidence la diversité des réactions des collaborateurs des SAACE suite à l'introduction du décret, avec des impacts positifs pour certains et négatifs pour d'autres. La perception du décret est ainsi variée parmi les employés. Il ressort de l'analyse que les organisations bénéficiant d'une stabilité, d'une culture d'entreprise solide, et d'une gestion proactive du changement axée sur la communication ont favorisé des impacts positifs sur le sens du travail. Toutefois, il est noté que les caractéristiques individuelles des travailleurs jouent un rôle prépondérant dans leur perception du changement." En ligne : https://helha.sharepoint.com/sites/ArchivesTFE/TFE/2024JUN-11-SOMI-M-la220097-sp [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40601 Comment les collaborateurs des Structures d’Accompagnements à l’Auto-Création d’Emploi perçoivent-ils leur travail depuis l’introduction du décret SAACE, et quelles implications cela peut-il avoir sur le sens de leur travail ? [TFE / Mémoire] / Luna Spinoy, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2024 . - 73 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Associations sans but lucratif # Changement organisationnel # Travail Résumé : "Ce mémoire explore les réactions des collaborateurs des SAACE suite à l'introduction d'un décret, en se concentrant sur l'impact de ce changement sur le sens de leur travail. Ancré dans le secteur non-marchand, ce travail se concentre sur les Structures d'Accompagnement à l'Auto-Création d'Emploi. L'objectif est de saisir comment ce changement législatif influe sur la perception des employés et sur la signification de leur travail. La méthodologie adoptée combine recherches bibliographiques et des entretiens semi-directifs, permettant d'explorer en profondeur les diverses réactions des collaborateurs. Les résultats mettent en évidence la diversité des réactions des collaborateurs des SAACE suite à l'introduction du décret, avec des impacts positifs pour certains et négatifs pour d'autres. La perception du décret est ainsi variée parmi les employés. Il ressort de l'analyse que les organisations bénéficiant d'une stabilité, d'une culture d'entreprise solide, et d'une gestion proactive du changement axée sur la communication ont favorisé des impacts positifs sur le sens du travail. Toutefois, il est noté que les caractéristiques individuelles des travailleurs jouent un rôle prépondérant dans leur perception du changement." En ligne : https://helha.sharepoint.com/sites/ArchivesTFE/TFE/2024JUN-11-SOMI-M-la220097-sp [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40601

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Le directeur de SPAD : congruence ou ambivalence entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention ? / Yannick Halleux

Public ISBD Titre : Le directeur de SPAD : congruence ou ambivalence entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Yannick Halleux, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2017 Collection : Mémoire MIAS Importance : 70p. + annexes Langues : Français (fre) Résumé : "Ce mémoire est basé sur la question suivante: « Comment, au sein des projets pilotes SPAD (Soins Psychiatriques pour personnes séjournant À Domicile), le directeur peut-il concilier la gestion de son institution et le rôle de conseiller en prévention ? Quel impact peut-il y avoir à endosser ces deux rôles ? ». Cette recherche a pour objectif de réaliser une réflexion sur l’articulation entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention, que le directeur peut endosser dans les structures de moins de 20 travailleurs, comme les SPAD, dans le respect de la législation sociale (cfr. La loi sur le bien-être du 4 août 1996 et le code sur le bien-être au travail). Cette recherche appréhende la notion d’articulation entre congruence, polyvalence et ambivalence. Ces notions ont toute leur importance lorsqu’on sait qu’un directeur doit pouvoir jongler entre les différentes tâches qui lui incombent, ou qui peuvent se combiner à sa fonction. Ce mémoire ne cible pas uniquement une recherche sur le terrain, mais également une réflexion sur des recommandations qui peuvent élaborer des questionnements sur la pratique professionnelle des directeurs." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23992 Le directeur de SPAD : congruence ou ambivalence entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention ? [TFE / Mémoire] / Yannick Halleux, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn, 2017 . - 70p. + annexes. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Résumé : "Ce mémoire est basé sur la question suivante: « Comment, au sein des projets pilotes SPAD (Soins Psychiatriques pour personnes séjournant À Domicile), le directeur peut-il concilier la gestion de son institution et le rôle de conseiller en prévention ? Quel impact peut-il y avoir à endosser ces deux rôles ? ». Cette recherche a pour objectif de réaliser une réflexion sur l’articulation entre la fonction de cadre et la fonction de conseiller en prévention, que le directeur peut endosser dans les structures de moins de 20 travailleurs, comme les SPAD, dans le respect de la législation sociale (cfr. La loi sur le bien-être du 4 août 1996 et le code sur le bien-être au travail). Cette recherche appréhende la notion d’articulation entre congruence, polyvalence et ambivalence. Ces notions ont toute leur importance lorsqu’on sait qu’un directeur doit pouvoir jongler entre les différentes tâches qui lui incombent, ou qui peuvent se combiner à sa fonction. Ce mémoire ne cible pas uniquement une recherche sur le terrain, mais également une réflexion sur des recommandations qui peuvent élaborer des questionnements sur la pratique professionnelle des directeurs." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23992

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17M04	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

L'influence des compétences émotionnelles sur la cohésion d'équipe au sein d'organisations / Rémi Cavillot

Public ISBD Titre : L'influence des compétences émotionnelles sur la cohésion d'équipe au sein d'organisations Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Rémi Cavillot ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2021 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 88 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS Groupes de travail # Intelligence :Intelligences multiples:Intelligence emotionnelle Résumé : "Actuellement, le travail en équipe s’impose comme la principale forme de travail au sein des organisations, et les émotions y trouvent une place grandissante. Par conséquent, il est désormais exigé des collaborateurs, non seulement des compétences techniques et cognitives, mais aussi des compétences humaines , liées à l’intelligence émotionnelle. Dans cette perspective, notre objet de recherche s’articule autour de trois objectifs majeurs : - expliquer le concept de « compétences émotionnelles », leurs rôles, et en expliciter les représentations chez les travailleurs ; - comprendre le concept de « cohésion d’équipe », déterminer les différents facteurs qui influencent cette cohésion ; - étudier les mécanismes d’influence des compétences émotionnelles sur les différents facteurs de la cohésion d’équipe. Au terme d’une recherche qualitative menée dans une ASBL bruxelloise, ce mémoire conclut à une influence positive des compétences émotionnelles sur la cohésion d’équipe." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33043 L'influence des compétences émotionnelles sur la cohésion d'équipe au sein d'organisations [TFE / Mémoire] / Rémi Cavillot ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2021 . - 88 p.. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Groupes de travail # Intelligence :Intelligences multiples:Intelligence emotionnelle Résumé : "Actuellement, le travail en équipe s’impose comme la principale forme de travail au sein des organisations, et les émotions y trouvent une place grandissante. Par conséquent, il est désormais exigé des collaborateurs, non seulement des compétences techniques et cognitives, mais aussi des compétences humaines , liées à l’intelligence émotionnelle. Dans cette perspective, notre objet de recherche s’articule autour de trois objectifs majeurs : - expliquer le concept de « compétences émotionnelles », leurs rôles, et en expliciter les représentations chez les travailleurs ; - comprendre le concept de « cohésion d’équipe », déterminer les différents facteurs qui influencent cette cohésion ; - étudier les mécanismes d’influence des compétences émotionnelles sur les différents facteurs de la cohésion d’équipe. Au terme d’une recherche qualitative menée dans une ASBL bruxelloise, ce mémoire conclut à une influence positive des compétences émotionnelles sur la cohésion d’équipe." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33043

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21M04	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

La mesure de l'impact social : recherche effectuée en maison de repos / Delphine Verstraeten

Public ISBD Titre : La mesure de l'impact social : recherche effectuée en maison de repos Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Delphine Verstraeten, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2016 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 70 p. + annexes Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Contrôle # Evaluation TS Maisons de retraite Résumé : "Comment mesurer l’impact social? Le caractère quantifiable de la mesure semble porter débat puisqu’il s’agit de mesurer l’impact des services des organisations sur les bénéficiaires et sur la collectivité dans son ensemble. C’est pourquoi cette recherche tente d’approfondir cette problématique à travers les notions d’indicateurs, d’évaluation, de mesure et d’outils. L’enquête s’est réalisée à travers des entretiens semi-directifs et de l’observation dans le secteur des Maisons de Repos et des Maisons de Repos et de Soins du Brabant-Wallon. En, effet l’objectif était d’observer et de comprendre quels outils de mesure étaient déjà utilisés par les structures et quelles procédures étaient rendues obligatoires par les instances telles que la Région wallonne et l’INAMI. De plus, l’intérêt de cette recherche est de comprendre l’importance ou non de telles mesures pour les gestionnaires de ces institutions." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21702 La mesure de l'impact social : recherche effectuée en maison de repos [TFE / Mémoire] / Delphine Verstraeten, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2016 . - 70 p. + annexes. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Contrôle # Evaluation TS Maisons de retraite Résumé : "Comment mesurer l’impact social? Le caractère quantifiable de la mesure semble porter débat puisqu’il s’agit de mesurer l’impact des services des organisations sur les bénéficiaires et sur la collectivité dans son ensemble. C’est pourquoi cette recherche tente d’approfondir cette problématique à travers les notions d’indicateurs, d’évaluation, de mesure et d’outils. L’enquête s’est réalisée à travers des entretiens semi-directifs et de l’observation dans le secteur des Maisons de Repos et des Maisons de Repos et de Soins du Brabant-Wallon. En, effet l’objectif était d’observer et de comprendre quels outils de mesure étaient déjà utilisés par les structures et quelles procédures étaient rendues obligatoires par les instances telles que la Région wallonne et l’INAMI. De plus, l’intérêt de cette recherche est de comprendre l’importance ou non de telles mesures pour les gestionnaires de ces institutions." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21702

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16M15	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

Participation et autogestion : l’impact de l’intelligence collective dans la gestion des maisons médicales / Rebecca Van de Velde

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Des pratiques de collaboration à l'apprentissage organisationnel : le cas de centres PMS libres organisés en ASBL / Anne Lepage

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La recherche de qualité aux cœur des préoccupations du 21ème siècle : qualité de service et qualité de la relation, quelle réalité pour les différentes parties prenantes en résidence-service locative ? / Lindsay Charneux

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