Dans le cadre de l’éducation permanente, comment un assistant social peut-il accompagner des bénéficiaires à devenir des citoyens actifs ? / Vanille Wattiez

Public ISBD Titre : Dans le cadre de l’éducation permanente, comment un assistant social peut-il accompagner des bénéficiaires à devenir des citoyens actifs ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Vanille Wattiez, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2014 Collection : Travail de fin d'études (TFE) Importance : 60 p. + annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement social # Citoyenneté # Démocratie # Éducation permanente # Participation sociale Résumé : "Au XXIème siècle, le monde évolue à une vitesse croissante. Aspiré par le rythme effréné de la vie, l’homme doit impérativement prendre conscience qu’un nombre grandissant de personnes basculent dans la précarité et, faute d’éveil, une trop mince population réagit. Inscrit dans le travail social, l’éducation permanente invite à la prise de conscience des réalités et au développement d’un changement social. Concept complexe et multi dimensionnel, elle permet d’accompagner les individus à développer une « connaissance critique des réalités sociales, des capacités d’analyse, de choix, d’actions et d’évaluation, une citoyenneté active [ainsi qu’une participation collective à la] vie sociale, économique, culturelle et politique » pour plus de démocratie." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19399 Dans le cadre de l’éducation permanente, comment un assistant social peut-il accompagner des bénéficiaires à devenir des citoyens actifs ? [TFE / Mémoire] / Vanille Wattiez, Auteur . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn, 2014 . - 60 p. + annexes. - (Travail de fin d'études (TFE)) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement social # Citoyenneté # Démocratie # Éducation permanente # Participation sociale Résumé : "Au XXIème siècle, le monde évolue à une vitesse croissante. Aspiré par le rythme effréné de la vie, l’homme doit impérativement prendre conscience qu’un nombre grandissant de personnes basculent dans la précarité et, faute d’éveil, une trop mince population réagit. Inscrit dans le travail social, l’éducation permanente invite à la prise de conscience des réalités et au développement d’un changement social. Concept complexe et multi dimensionnel, elle permet d’accompagner les individus à développer une « connaissance critique des réalités sociales, des capacités d’analyse, de choix, d’actions et d’évaluation, une citoyenneté active [ainsi qu’une participation collective à la] vie sociale, économique, culturelle et politique » pour plus de démocratie." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19399

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1458	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

Le management par les valeurs questionné dans le cadre du non-marchand / Vanille Wattiez  

Public ISBD Titre : Le management par les valeurs questionné dans le cadre du non-marchand Type de document : document électronique Auteurs : Vanille Wattiez Editeur : Grand-Leez [Belgique] : Travailler le social ASBL Année de publication : 2020 Importance : 22 p. Format : PDF Langues : Français (fre) Catégories : TS Associations sans but lucratif # Gestion d'entreprise # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion Résumé : "Dans cet article, Vanille Wattiez défend la thèse selon laquelle le non marchand est un lieu particulièrement propice à la mise en œuvre d’un management par les valeurs. Après un détour par la notion de valeur, elle en dessine les grands traits et met en évidence les enjeux centraux. Elle analyse ensuite, la manière dont chacun d’eux se réalise, en quoi le non marchand y est propice mais aussi et surtout, quels sont les risques non négligeables auxquels il faut être attentif. " En ligne : http://travailler-le-social.be/wp-content/uploads/2020/09/TLS-septembre-2020.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30248 Le management par les valeurs questionné dans le cadre du non-marchand [document électronique] / Vanille Wattiez . - Grand-Leez (Belgique) : Travailler le social ASBL, 2020 . - 22 p. ; PDF. Langues : Français (fre) Catégories : TS Associations sans but lucratif # Gestion d'entreprise # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion Résumé : "Dans cet article, Vanille Wattiez défend la thèse selon laquelle le non marchand est un lieu particulièrement propice à la mise en œuvre d’un management par les valeurs. Après un détour par la notion de valeur, elle en dessine les grands traits et met en évidence les enjeux centraux. Elle analyse ensuite, la manière dont chacun d’eux se réalise, en quoi le non marchand y est propice mais aussi et surtout, quels sont les risques non négligeables auxquels il faut être attentif. " En ligne : http://travailler-le-social.be/wp-content/uploads/2020/09/TLS-septembre-2020.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30248

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Le management par les valeurs au sein des ONG prônant une consommation alimentaire durable au Nord / Vanille Wattiez

Public ISBD Titre : Le management par les valeurs au sein des ONG prônant une consommation alimentaire durable au Nord Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Vanille Wattiez, Auteur ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2016 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 70 p. + annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS Management # Motivation (psychologie) # Organisations non gouvernementales # Valeurs (philosophie) Résumé : "Face aux nombreux problèmes climatiques contemporains, les ONG sont des actrices clefs de l’évolution de la situation mondiale. Celles prenant les enjeux environnementaux par le bout de la consommation alimentaire durable opèrent un véritable travail de mise en cohérence entre le vécu des pays du Sud en matière de souveraineté alimentaire et l’impact, sur ces derniers, des populations du Nord en termes de production et de consommation alimentaires. Cela implique que ces ONG fassent elles-mêmes preuve de cohérence entre les valeurs terminales (prônées vers leur public) et internes. Ce mémoire fait le postulat que le management par les valeurs peut se révéler pertinent dans ce type d’organisation et en soutenir la finalité. La théorie et le point de vue de directeurs d’ONG, travailleur et expert révèlent que ce type de management permet aux ONG et à leurs travailleurs de donner vie aux valeurs organisationnelles et d’atteindre des niveaux élevés de conscience, source de motivation intrinsèque forte. En outre, favorisant la participation et la créativité, l’adaptation au contexte est facilitée pour finalement garantir une grande cohérence. Certaines dérives potentielles du management par les valeurs ont également été repérées (instrumentalisation, violation de l’intimité, disparition de la limite entre la sphère privée et professionnelle) par rapport auxquelles des pistes de réflexion sont émises. " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21703 Le management par les valeurs au sein des ONG prônant une consommation alimentaire durable au Nord [TFE / Mémoire] / Vanille Wattiez, Auteur ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2016 . - 70 p. + annexes. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Management # Motivation (psychologie) # Organisations non gouvernementales # Valeurs (philosophie) Résumé : "Face aux nombreux problèmes climatiques contemporains, les ONG sont des actrices clefs de l’évolution de la situation mondiale. Celles prenant les enjeux environnementaux par le bout de la consommation alimentaire durable opèrent un véritable travail de mise en cohérence entre le vécu des pays du Sud en matière de souveraineté alimentaire et l’impact, sur ces derniers, des populations du Nord en termes de production et de consommation alimentaires. Cela implique que ces ONG fassent elles-mêmes preuve de cohérence entre les valeurs terminales (prônées vers leur public) et internes. Ce mémoire fait le postulat que le management par les valeurs peut se révéler pertinent dans ce type d’organisation et en soutenir la finalité. La théorie et le point de vue de directeurs d’ONG, travailleur et expert révèlent que ce type de management permet aux ONG et à leurs travailleurs de donner vie aux valeurs organisationnelles et d’atteindre des niveaux élevés de conscience, source de motivation intrinsèque forte. En outre, favorisant la participation et la créativité, l’adaptation au contexte est facilitée pour finalement garantir une grande cohérence. Certaines dérives potentielles du management par les valeurs ont également été repérées (instrumentalisation, violation de l’intimité, disparition de la limite entre la sphère privée et professionnelle) par rapport auxquelles des pistes de réflexion sont émises. " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21703

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Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
16M16	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

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