Do Organisational Culture and Climate Really Matter for Employee Turnover in Child Welfare Agencies? / MiSeung Shim in The british journal of social work, 3, vol. 44 (April 2014)

Public ISBD [article]  inThe british journal of social work > 3, vol. 44 (April 2014) . - pp. 542-558 Titre : Do Organisational Culture and Climate Really Matter for Employee Turnover in Child Welfare Agencies? Type de document : texte imprimé Auteurs : MiSeung Shim, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 542-558 Langues : Anglais (eng) Catégories : Cardijn Emploi TS Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. Mots-clés : Etats-Unis Résumé : "The purpose of this article is to investigate the effects of organisational culture and climate on employee turnover at public child welfare agencies. The data are drawn from public child welfare agencies in New York State." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19212 [article] Do Organisational Culture and Climate Really Matter for Employee Turnover in Child Welfare Agencies? [texte imprimé] / MiSeung Shim, Auteur . - 2014 . - pp. 542-558. Langues : Anglais (eng) in The british journal of social work > 3, vol. 44 (April 2014) . - pp. 542-558 Catégories : Cardijn Emploi TS Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. Mots-clés : Etats-Unis Résumé : "The purpose of this article is to investigate the effects of organisational culture and climate on employee turnover at public child welfare agencies. The data are drawn from public child welfare agencies in New York State." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19212

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Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
PER BJS 44/3 (2014)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Réserve Périodiques	Disponible

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