La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent de Gaulejac

Public ISBD Titre : La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de Gaulejac, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2005 Collection : Economie humaine Importance : 275 p. Format : 20.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-068912-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Gestion TS Sociologie Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et l'obsession du rendement financier. Les "gestionnaires" installent en fait un nouveau pouvoir managérial. Il s'agit moins d'un pouvoir autoritaire et hiérarchique que d'une incitation à l'investissement illimité de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il s'agit d'instiller dans les esprits une représentation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de réalisation de soi consiste à se jeter à corps perdu dans la "lutte des places" et la course à la productivité. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique déborde hors du champ de l'entreprise et colonise toute la société. Aujourd'hui, tout se gère, les villes, les administrations, les institutions, mais également la famille, les relations amoureuses, la sexualité... Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu'il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de compétition généralisée mettent le monde sous pression. Le harcèlement se banalise, entraînant l'épuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La société n'est plus qu'un marché, un champ de bataille insensé où le remède proposé aux méfaits de la guerre économique consiste toujours à durcir la lutte. Face à ces transformations, la politique, à son tour contaminée par le "réalisme gestionnaire", semble impuissante à dessiner les contours d'une société harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on néanmoins échapper à l'épidémie? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation et de construction d'un monde commun où le lien importe plus que le bien? C'est en tout cas la piste qu'ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien." Note de contenu : Partie 1. Pouvoir managérial et idéologie gestionnaire - 1. Le management entre le capital et le travail / 2. Les fondements de l'idéologie gestionnaire / 3. Le management, la qualité et l'insignifiance / 4. Les caractéristiques du pouvoir managérial / 5. La morale des affaires Partie 2. Pourquoi la gestion rend-elle malade? - 6. On se sait plus à quel sens se vouer / 7. La puissance et l'argent / 8. La gestion de soi / 9. La part maudite de la performance / 10. Une société d'individus sous pression / 11. Eclatement des classes sociales / 12. La politique contaminée par la gestion / 13. Le lien vaut mieux que le bien Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13427 La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social [texte imprimé] / Vincent de Gaulejac, Auteur . - Paris : Seuil, 2005 . - 275 p. ; 20.5 cm. - (Economie humaine) . ISBN : 978-2-02-068912-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Gestion TS Sociologie Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et l'obsession du rendement financier. Les "gestionnaires" installent en fait un nouveau pouvoir managérial. Il s'agit moins d'un pouvoir autoritaire et hiérarchique que d'une incitation à l'investissement illimité de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il s'agit d'instiller dans les esprits une représentation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de réalisation de soi consiste à se jeter à corps perdu dans la "lutte des places" et la course à la productivité. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique déborde hors du champ de l'entreprise et colonise toute la société. Aujourd'hui, tout se gère, les villes, les administrations, les institutions, mais également la famille, les relations amoureuses, la sexualité... Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu'il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de compétition généralisée mettent le monde sous pression. Le harcèlement se banalise, entraînant l'épuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La société n'est plus qu'un marché, un champ de bataille insensé où le remède proposé aux méfaits de la guerre économique consiste toujours à durcir la lutte. Face à ces transformations, la politique, à son tour contaminée par le "réalisme gestionnaire", semble impuissante à dessiner les contours d'une société harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on néanmoins échapper à l'épidémie? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation et de construction d'un monde commun où le lien importe plus que le bien? C'est en tout cas la piste qu'ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien." Note de contenu : Partie 1. Pouvoir managérial et idéologie gestionnaire - 1. Le management entre le capital et le travail / 2. Les fondements de l'idéologie gestionnaire / 3. Le management, la qualité et l'insignifiance / 4. Les caractéristiques du pouvoir managérial / 5. La morale des affaires Partie 2. Pourquoi la gestion rend-elle malade? - 6. On se sait plus à quel sens se vouer / 7. La puissance et l'argent / 8. La gestion de soi / 9. La part maudite de la performance / 10. Une société d'individus sous pression / 11. Eclatement des classes sociales / 12. La politique contaminée par la gestion / 13. Le lien vaut mieux que le bien Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13427

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Travail, les raisons de la colère / Vincent de Gaulejac

Public ISBD Titre : Travail, les raisons de la colère Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de Gaulejac, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2011 Collection : Economie humaine Importance : 1 vol. (334 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-103895-8 Note générale : Bibliogr. pp. 319-328 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Monde du travail TS Stress # Travail:Conditions de travail Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Les signes d’une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d’emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations; autant de manifestations destructives qui semble toucher l’ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques… Mais peut-on encore parler de crise lorsqu’elle devient permanente? Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "révolution managériale" qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l’ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées." Note de contenu : Partie 1. Le mal-être au travail, premiers constats - 1. Le travail, un phénomène sociopsychique total et contradictoire / 2. Inquiétantes mutations / 3. Violence, souffrance, risques psychosociaux... Comment désigner le mal? / 4. Quels diagnostics? / 5. France Télécom face à la "nouvelle mode" des suicides / 6. Dénégations, incompréhensions, évitement... Partie 2. Malaise dans les institutions publiques - 7. La nouvelle gestion publique / 8. "La RGPP m'a tué" / 9. La réforme hospitalière, un exemple de prescriptphrénie aiguë / 10. L'obsession évaluatrice / 11. Violence paradoxalen, paradoxes de la violence Partie 3. Les sources du mal-être - 12. De la destruction créatrice à la création destructrice / 13. Les désordres organisationnels et les systèmes paradoxants / 14. La "révolution managériale" / 15. Les NTIC et le pouvoir de la norme / 16. Un imaginaire organisationnel leurrant / 17. La psyché mobilisée au service de l'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16177 Travail, les raisons de la colère [texte imprimé] / Vincent de Gaulejac, Auteur . - Paris : Seuil, 2011 . - 1 vol. (334 p.) ; 22 cm. - (Economie humaine) . ISBN : 978-2-02-103895-8 Bibliogr. pp. 319-328 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Monde du travail TS Stress # Travail:Conditions de travail Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Les signes d’une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d’emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations; autant de manifestations destructives qui semble toucher l’ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques… Mais peut-on encore parler de crise lorsqu’elle devient permanente? Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "révolution managériale" qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l’ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées." Note de contenu : Partie 1. Le mal-être au travail, premiers constats - 1. Le travail, un phénomène sociopsychique total et contradictoire / 2. Inquiétantes mutations / 3. Violence, souffrance, risques psychosociaux... Comment désigner le mal? / 4. Quels diagnostics? / 5. France Télécom face à la "nouvelle mode" des suicides / 6. Dénégations, incompréhensions, évitement... Partie 2. Malaise dans les institutions publiques - 7. La nouvelle gestion publique / 8. "La RGPP m'a tué" / 9. La réforme hospitalière, un exemple de prescriptphrénie aiguë / 10. L'obsession évaluatrice / 11. Violence paradoxalen, paradoxes de la violence Partie 3. Les sources du mal-être - 12. De la destruction créatrice à la création destructrice / 13. Les désordres organisationnels et les systèmes paradoxants / 14. La "révolution managériale" / 15. Les NTIC et le pouvoir de la norme / 16. Un imaginaire organisationnel leurrant / 17. La psyché mobilisée au service de l'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16177

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