| Titre : |
L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique : rapport 2008 |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Tom Bevers, Auteur ; Marilyne Spiegeleire, Auteur ; Valérie Gilbert, Auteur ; Hildegard Van Hove, Auteur |
| Editeur : |
Bruxelles [Belgique] : Insitut pour l'égalité des femmes et des hommes |
| Année de publication : |
2008 |
| Importance : |
1 vol. (68 p.) |
| Format : |
30 cm |
| Note générale : |
Lexique
Liste des tableaux
Liste des graphiques |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Cardijn
Monde du travail
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Politique salariale
|
| Index. décimale : |
MT3 Discrimination au travail |
| Résumé : |
"En 2006, le Gouvernement fédéral a confié à l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale la publication annuelle d’un Rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Le but était de disposer chaque année de données objectives et centralisées sur les inégalités de salaire, d’établir la liste des différents facteurs qui les déterminent, de pouvoir analyser leur évolution dans le temps et de sensibiliser les pouvoirs publics et les partenaires sociaux afin de dégager des pistes pour les réduire durablement. Certes, dans notre pays, les discriminations manifestes entre une femme et un homme occupant une même fonction sont rares et nous disposons d’instruments juridiques efficaces pour les éradiquer. Cependant, la complexité et la diversité des causes de l’écart salarial, les multiples domaines où des interventions s’imposent (les gardes d’enfant, l’orientation scolaire, les ségrégations sur le marché de l’emploi,…) exige de dépasser la seule procédure judiciaire, les réactions au cas par cas. En effet, la réduction de l’écart salarial passe nécessairement par une approche plus large, globale, par un changement profond des mentalités qui tient de la ‘révolution culturelle’ et dont les effets ne pourront être mesurés que sur le long terme. Ce changement ne pourra s’accomplir qu’au travers d’une collaboration étroite entre les différents niveaux de pouvoir et les partenaires sociaux. Et par la réaffirmation permanente que la lutte contre l’écart salarial est bien une priorité sociale et politique, une priorité qui demande l’investissement permanent de toutes et de tous." |
| Note de contenu : |
1. Indicateurs généraux concernant l'écart salarial entre femmes et hommes / 2. Facteurs favorisant l'inégalité / 3. Décomposition de l'écart salarial |
| En ligne : |
https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/Loonkloof2008.pdf |
| Format de la ressource électronique : |
PDF |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16044 |
L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique : rapport 2008 [texte imprimé] / Tom Bevers, Auteur ; Marilyne Spiegeleire, Auteur ; Valérie Gilbert, Auteur ; Hildegard Van Hove, Auteur . - Bruxelles (Rue Ernest Blerot 1, 1070, Belgique) : Insitut pour l'égalité des femmes et des hommes, 2008 . - 1 vol. (68 p.) ; 30 cm. Lexique
Liste des tableaux
Liste des graphiques Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Cardijn
Monde du travail
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Politique salariale
|
| Index. décimale : |
MT3 Discrimination au travail |
| Résumé : |
"En 2006, le Gouvernement fédéral a confié à l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale la publication annuelle d’un Rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Le but était de disposer chaque année de données objectives et centralisées sur les inégalités de salaire, d’établir la liste des différents facteurs qui les déterminent, de pouvoir analyser leur évolution dans le temps et de sensibiliser les pouvoirs publics et les partenaires sociaux afin de dégager des pistes pour les réduire durablement. Certes, dans notre pays, les discriminations manifestes entre une femme et un homme occupant une même fonction sont rares et nous disposons d’instruments juridiques efficaces pour les éradiquer. Cependant, la complexité et la diversité des causes de l’écart salarial, les multiples domaines où des interventions s’imposent (les gardes d’enfant, l’orientation scolaire, les ségrégations sur le marché de l’emploi,…) exige de dépasser la seule procédure judiciaire, les réactions au cas par cas. En effet, la réduction de l’écart salarial passe nécessairement par une approche plus large, globale, par un changement profond des mentalités qui tient de la ‘révolution culturelle’ et dont les effets ne pourront être mesurés que sur le long terme. Ce changement ne pourra s’accomplir qu’au travers d’une collaboration étroite entre les différents niveaux de pouvoir et les partenaires sociaux. Et par la réaffirmation permanente que la lutte contre l’écart salarial est bien une priorité sociale et politique, une priorité qui demande l’investissement permanent de toutes et de tous." |
| Note de contenu : |
1. Indicateurs généraux concernant l'écart salarial entre femmes et hommes / 2. Facteurs favorisant l'inégalité / 3. Décomposition de l'écart salarial |
| En ligne : |
https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/Loonkloof2008.pdf |
| Format de la ressource électronique : |
PDF |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16044 |
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