Du désir au plaisir de changer : le coaching du changement / Françoise Kourilsky  

Public ISBD Titre : Du désir au plaisir de changer : le coaching du changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Kourilsky, Auteur ; Paul Watzlawick, Préfacier, etc. Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2008 Importance : 340 p. Présentation : tabl., schémas Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051835-7 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Changement TS Management # Tuteurs et tutorat (travail) Index. décimale : OG1 Management Résumé : "La conduite du changement dans la vie professionnelle et la vie personnelle, c'est complexe. Partant du constat que notre logique linéaire et binaire a montré et montre encore ses limites dans le monde du travail et dans le dialogue social, l'auteur pense qu'un mode de pensée systémique et constructiviste est plus pertinent pour aborder la complexité de la conduite du changement. Avant l'action, une prise de recul est nécessaire pour aboutir à de meilleurs résultats. «Faire moins pour faire mieux»... la réussite n'est pas fonction de la quantité d'efforts déployés mais résulte de leur pertinence.Cette 4e édition montre plus encore que la pensée, ressource essentielle souvent délaissée, peut générer l'enthousiasme, le sens et l'élan dont nous avons tant besoin." Note de contenu : Table des matières 1. Le changement découle d'une nouvelle lecture de la réalité / 2. La complexité du changement humain / 3. Un impératif: réformer nos modes de pensée / 4. Le changement se sécrète et se provoque dans l'interaction / 5. La qualité de la communication, une condition fondamentale / 6. L'application dans la résolution de problème / 7. L'application dans la gestion des conflits et la négociation / 8. Management du changement et coaching: de fortes similitudes En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/du-desir-au-plaisir-de-changer--9782100840397.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14527 Du désir au plaisir de changer : le coaching du changement [texte imprimé] / Françoise Kourilsky, Auteur ; Paul Watzlawick, Préfacier, etc.  . -  4e éd. . - Paris : Dunod, 2008 . - 340 p. : tabl., schémas ; 24 cm. ISBN : 978-2-10-051835-7 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Changement TS Management # Tuteurs et tutorat (travail) Index. décimale : OG1 Management Résumé : "La conduite du changement dans la vie professionnelle et la vie personnelle, c'est complexe. Partant du constat que notre logique linéaire et binaire a montré et montre encore ses limites dans le monde du travail et dans le dialogue social, l'auteur pense qu'un mode de pensée systémique et constructiviste est plus pertinent pour aborder la complexité de la conduite du changement. Avant l'action, une prise de recul est nécessaire pour aboutir à de meilleurs résultats. «Faire moins pour faire mieux»... la réussite n'est pas fonction de la quantité d'efforts déployés mais résulte de leur pertinence.Cette 4e édition montre plus encore que la pensée, ressource essentielle souvent délaissée, peut générer l'enthousiasme, le sens et l'élan dont nous avons tant besoin." Note de contenu : Table des matières 1. Le changement découle d'une nouvelle lecture de la réalité / 2. La complexité du changement humain / 3. Un impératif: réformer nos modes de pensée / 4. Le changement se sécrète et se provoque dans l'interaction / 5. La qualité de la communication, une condition fondamentale / 6. L'application dans la résolution de problème / 7. L'application dans la gestion des conflits et la négociation / 8. Management du changement et coaching: de fortes similitudes En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/du-desir-au-plaisir-de-changer--9782100840397.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14527

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
OG1 KOU DU	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Rayons thématiques)	Sorti jusqu'au 24/04/2023

---

1 (1 - 1 / 1)