Conflits au travail : de nouvelles mobilisations? / Xavier de la Vega in Sciences humaines, 227 (Juin 2011)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 227 (Juin 2011) . - pp. 32-47 Titre : Conflits au travail : de nouvelles mobilisations? Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Vega, Directeur de la recherche ; Christian Thuderoz, Auteur ; David Courpasson, Personne interviewée ; David Mélo, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 32-47 Note générale : Dossier Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Conflit # Monde du travail # Syndicats - Syndicalisme TS Grèves et lock-out Résumé : "Les conflits au travail seraient en régression continue. Tel était depuis des décennies le constat commun des observateurs. La crise, le déclin du monde ouvrier et du syndicalisme, l’essor d’un nouveau management, tout concourrait à faire diminuer les conflits du travail. Or, le sens de l’histoire n’est pas aussi clair. Même plus discrètes, les mobilisations ont perduré dans les usines et ailleurs. De nouvelles mobilisations sont apparues récemment: elles concernent des personnels qui n’y étaient pas habitués, qu’ils soient cadres, employés de supermarchés, sans-papiers ou personnels précaires. Les mobilisations prennent aussi des formes nouvelles. La grève n’est plus le seul instrument d’action?: du recours à la justice à la résistance passive, le répertoire d’action s’est diversifié. Les salariés auraient-ils repris l’initiative?" Note de contenu : La lutte continue (X. de la Vega) / La grammaire de la contestation (Ch. Thuderoz) / "Les cadres réinvestissent leurs compétences dans la résistance" (entr. avec D. Courpasson) / Un lancinant sentiment d'injustice (D. Mélo) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16210 [article] Conflits au travail : de nouvelles mobilisations? [texte imprimé] / Xavier de la Vega, Directeur de la recherche ; Christian Thuderoz, Auteur ; David Courpasson, Personne interviewée ; David Mélo, Auteur . - 2011 . - pp. 32-47. Dossier Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 227 (Juin 2011) . - pp. 32-47 Catégories : Cardijn Conflit # Monde du travail # Syndicats - Syndicalisme TS Grèves et lock-out Résumé : "Les conflits au travail seraient en régression continue. Tel était depuis des décennies le constat commun des observateurs. La crise, le déclin du monde ouvrier et du syndicalisme, l’essor d’un nouveau management, tout concourrait à faire diminuer les conflits du travail. Or, le sens de l’histoire n’est pas aussi clair. Même plus discrètes, les mobilisations ont perduré dans les usines et ailleurs. De nouvelles mobilisations sont apparues récemment: elles concernent des personnels qui n’y étaient pas habitués, qu’ils soient cadres, employés de supermarchés, sans-papiers ou personnels précaires. Les mobilisations prennent aussi des formes nouvelles. La grève n’est plus le seul instrument d’action?: du recours à la justice à la résistance passive, le répertoire d’action s’est diversifié. Les salariés auraient-ils repris l’initiative?" Note de contenu : La lutte continue (X. de la Vega) / La grammaire de la contestation (Ch. Thuderoz) / "Les cadres réinvestissent leurs compétences dans la résistance" (entr. avec D. Courpasson) / Un lancinant sentiment d'injustice (D. Mélo) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16210

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L’entreprise libérée et ses doubles : Mythe(s) et/ou réalité(s) ? Les nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail / David Mélo in Recherches sociologiques et anthropologiques [Périodique électronique], 2, vol. 52 (2021)  

Public ISBD [article]  inRecherches sociologiques et anthropologiques [Périodique électronique] > 2, vol. 52 (2021) . - p. 91-113 Titre : L’entreprise libérée et ses doubles : Mythe(s) et/ou réalité(s) ? Les nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail Type de document : document électronique Auteurs : David Mélo Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 91-113 Langues : Français (fre) Catégories : TS Engagement envers l'entreprise # Gestion d'entreprise Résumé : "Cet article examine une vague managériale ayant rencontré un certain écho dans la période récente : “l’entreprise libérée” et ses doubles. Dans un contexte où il est beaucoup question de souffrance au travail, cette vague semble avoir tout d’une vogue quelque peu exotique, sinon d’une mise en scène détachée de la réalité et la masquant. L’enquête conduite auprès d’une entreprise informatique et d’un entrepôt logistique nuance cette image, sans pour autant verser dans quel­que forme d’enchantement. Elle montre que “l’entreprise libérée” et ses doubles gagnent à être appréhendés comme de nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail. Les terrains étudiés tentent de jouer le jeu de la “libération” par des actes organisationnels qui s’imposent aux salariés et que ces derniers s’approprient largement. À l’épreuve des faits, la “libération” se révèle sous les traits d’une métamorphose de l’individualisation au travail tentant à la fois d’aller plus loin dans la démarche de responsabilisation et de corriger certains excès des vagues antérieures. Dès lors, l’ascension de cette nouvelle vague managériale serait-elle rien moins qu’irrésistible ? Il n’en est rien en réalité. Les salariés s’avèrent en effet ambivalents, entre l’intériorisation partielle des catégories managériales et leur mise en cause souvent vive et elle-même paradoxale. En définitive, “l’entreprise libérée” permet aux managers de récupérer une demande démocratique, mais en en bornant par là même l’horizon, au risque de susciter un mécontentement grandissant." En ligne : https://journals.openedition.org/rsa/5059 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34164 [article] L’entreprise libérée et ses doubles : Mythe(s) et/ou réalité(s) ? Les nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail [document électronique] / David Mélo . - 2021 . - p. 91-113. Langues : Français (fre) in Recherches sociologiques et anthropologiques [Périodique électronique] > 2, vol. 52 (2021) . - p. 91-113 Catégories : TS Engagement envers l'entreprise # Gestion d'entreprise Résumé : "Cet article examine une vague managériale ayant rencontré un certain écho dans la période récente : “l’entreprise libérée” et ses doubles. Dans un contexte où il est beaucoup question de souffrance au travail, cette vague semble avoir tout d’une vogue quelque peu exotique, sinon d’une mise en scène détachée de la réalité et la masquant. L’enquête conduite auprès d’une entreprise informatique et d’un entrepôt logistique nuance cette image, sans pour autant verser dans quel­que forme d’enchantement. Elle montre que “l’entreprise libérée” et ses doubles gagnent à être appréhendés comme de nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail. Les terrains étudiés tentent de jouer le jeu de la “libération” par des actes organisationnels qui s’imposent aux salariés et que ces derniers s’approprient largement. À l’épreuve des faits, la “libération” se révèle sous les traits d’une métamorphose de l’individualisation au travail tentant à la fois d’aller plus loin dans la démarche de responsabilisation et de corriger certains excès des vagues antérieures. Dès lors, l’ascension de cette nouvelle vague managériale serait-elle rien moins qu’irrésistible ? Il n’en est rien en réalité. Les salariés s’avèrent en effet ambivalents, entre l’intériorisation partielle des catégories managériales et leur mise en cause souvent vive et elle-même paradoxale. En définitive, “l’entreprise libérée” permet aux managers de récupérer une demande démocratique, mais en en bornant par là même l’horizon, au risque de susciter un mécontentement grandissant." En ligne : https://journals.openedition.org/rsa/5059 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34164

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Injustices : l'expérience des inégalités au travail / François Dubet

Public ISBD Titre : Injustices : l'expérience des inégalités au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : François Dubet, Auteur ; Valérie Caillet, Collaborateur ; Régis Cortéséro, Collaborateur ; David Mélo, Collaborateur ; Françoise Rault, Collaborateur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2006 Importance : 490 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-086378-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Inégalités # Monde du travail Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "François Dubet et son équipe de chercheurs se sont posé la question centrale qui traverse à la fois notre vie quotidienne et nos débats publics: quelles inégalités nos concitoyens perçoivent-ils comme des injustices dans le monde du travail? A chaque page, à chaque ligne, les témoignages affluent, se recoupent, nous touchent et nous dérangent. Pourquoi se sent-on méprisé? Pourquoi se juge-t-on en situation précaire? Pourquoi s'estime-t-on exploité tandis que d'autres jouissent de privilèges? Pourquoi, enfin, se considère-t-on aliéné, empêché de se réaliser dans la vie professionnelle? Cet inventaire de la souffrance au travail est complexe. Protester contre l'injustice, c'est dévoiler ce que justice veut dire, ou devrait vouloir dire. François Dubet et ses collègues analysent l'envers des plaintes qu'ils ont minutieusement recueillies: foi en l'égalité, reconnaissance du mérite, aspiration à l'autonomie. Par-delà le "livre noir" du travail, ils dessinent le contour des valeurs que nous partageons. Et ils rapportent le sentiment d'injustice aux réalités de la vie sociale. Ensuite, ils nous laissent juges, ils se gardent de nous dicter la politique à suivre." Note de contenu : Table des matières 1. L'égalité / 2. Le mérite / 3. L'autonomie / 4. Le droit, le pouvoir et la reconnaissance / 5. Pourquoi le monde est-il si injuste? / 6. La distribution sociale des sentiments d'injustice / 7. Organisation du travail et principes de justice / 8. Figures de justice / 9. Les injustices et l'action / 10. L'expérience intime des injustices Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14502 Injustices : l'expérience des inégalités au travail [texte imprimé] / François Dubet, Auteur ; Valérie Caillet, Collaborateur ; Régis Cortéséro, Collaborateur ; David Mélo, Collaborateur ; Françoise Rault, Collaborateur . - Paris : Seuil, 2006 . - 490 p. ; 22 cm. ISBN : 978-2-02-086378-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Inégalités # Monde du travail Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "François Dubet et son équipe de chercheurs se sont posé la question centrale qui traverse à la fois notre vie quotidienne et nos débats publics: quelles inégalités nos concitoyens perçoivent-ils comme des injustices dans le monde du travail? A chaque page, à chaque ligne, les témoignages affluent, se recoupent, nous touchent et nous dérangent. Pourquoi se sent-on méprisé? Pourquoi se juge-t-on en situation précaire? Pourquoi s'estime-t-on exploité tandis que d'autres jouissent de privilèges? Pourquoi, enfin, se considère-t-on aliéné, empêché de se réaliser dans la vie professionnelle? Cet inventaire de la souffrance au travail est complexe. Protester contre l'injustice, c'est dévoiler ce que justice veut dire, ou devrait vouloir dire. François Dubet et ses collègues analysent l'envers des plaintes qu'ils ont minutieusement recueillies: foi en l'égalité, reconnaissance du mérite, aspiration à l'autonomie. Par-delà le "livre noir" du travail, ils dessinent le contour des valeurs que nous partageons. Et ils rapportent le sentiment d'injustice aux réalités de la vie sociale. Ensuite, ils nous laissent juges, ils se gardent de nous dicter la politique à suivre." Note de contenu : Table des matières 1. L'égalité / 2. Le mérite / 3. L'autonomie / 4. Le droit, le pouvoir et la reconnaissance / 5. Pourquoi le monde est-il si injuste? / 6. La distribution sociale des sentiments d'injustice / 7. Organisation du travail et principes de justice / 8. Figures de justice / 9. Les injustices et l'action / 10. L'expérience intime des injustices Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14502

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