Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi, Mardi, Mercredi :
8h30 - 12h30 / 13h15 - 17h
jeudi : matin sur RDV / 13h15 - 17h
vendredi : 8h30 - 12h30 / 13h15 - 15h00
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Exemplaires (1)
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| HA4 TUS AU | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
Exemplaires (1)
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| PS5 COR EN | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
: Essai sur le déclin des passions politiques
L'invention du social : Essai sur le déclin des passions politiques [texte imprimé] / Jacques Donzelot, Auteur . - Paris : Seuil, 1994 . - 263 p.. - ( Points; essais) . ISBN : 978-2-02-022054-5 : 8,25 Donzelot Jacques Langues : Français ( fre) |  |
Exemplaires (1)
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| PO1 DON IN | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
: approches contingente et politique
| Titre : |
Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Seuil |
| Année de publication : |
2000 |
| Collection : |
Points; essais num. 410 |
| Importance : |
333 p. |
| Format : |
18 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-02-034770-9 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Management # Ressources humaines
|
| Index. décimale : |
OG3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
"Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l’entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d’interventions dans des organisations de tous types, est qu’en la matière il convient de s’écarter de la pensée unique et des discours normatifs.
En s’inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas approfondies, l’ouvrage cherche à mettre de l’ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l’on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les restituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence." |
| Note de contenu : |
Table des matières
1. Une analyse contextualisée des pratiques de GRH / 2. Une typologie des configurations organisationnelles / 3. La diversité des pratiques de GRH / 4. La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH / 5. La GRH et la diversité des contextes / 6. La GRH comme enjeu des rapports de pouvoir / 7. Rapports de pouvoir et mobilisation des contextes / 8. Le contextualisme et ses implications pour l'intervention en GRH |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13651 |
Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique [texte imprimé] / François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur . - Paris : Seuil, 2000 . - 333 p. ; 18 cm. - ( Points; essais; 410) . ISBN : 978-2-02-034770-9 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Management # Ressources humaines
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| Index. décimale : |
OG3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
"Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l’entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d’interventions dans des organisations de tous types, est qu’en la matière il convient de s’écarter de la pensée unique et des discours normatifs.
En s’inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas approfondies, l’ouvrage cherche à mettre de l’ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l’on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les restituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence." |
| Note de contenu : |
Table des matières
1. Une analyse contextualisée des pratiques de GRH / 2. Une typologie des configurations organisationnelles / 3. La diversité des pratiques de GRH / 4. La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH / 5. La GRH et la diversité des contextes / 6. La GRH comme enjeu des rapports de pouvoir / 7. Rapports de pouvoir et mobilisation des contextes / 8. Le contextualisme et ses implications pour l'intervention en GRH |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13651 |
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Exemplaires (1)
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| OG3 PIC PR | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
