Gestion des performances au travail : bilan des connaissances / Pluralité d'auteurs  

Public ISBD Titre : Gestion des performances au travail : bilan des connaissances Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs ; Victor Haines, Directeur de la recherche ; Sylvie Saint-Onge, Directeur de la recherche Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2007 Collection : Methodes et recherches, ISSN 1781-4944 Importance : 431 p. Présentation : tableaux Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5195-9 Langues : Français (fre) Catégories : TS Management # Ressources humaines Index. décimale : OG1 Management Résumé : "La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Par ailleurs, en cette matière, ce qui est bon pour une organisation ne l'est pas pour une autre. Les auteurs - européens et nord-américains - de cet ouvrage collectif présentent un bilan des perspectives théoriques, des connaissances scientifiques et des pratiques de la gestion des performances au travail." Note de contenu : Table des matières 1. La gestion des performances des organisations et des personnes / 2. Mesurer les compétences, le rendement et la performance: clarification des termes et proposition d'un modèle intégrateur / 3. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques / 4. Perspectives théoriques associées à l'étude du processus d'évaluation des performances / 5. L'approche par objectifs / 6. La gestion de la performance des équipes de travail / 7. Le feed-back en milieu de travail / 8. Rémunération des performances: bilan des connaissances et voies de recherche / 9. De la performance à l'agression en milieu de travail En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/gestion-des-performances-au-travail--9782804151959. [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13447 Gestion des performances au travail : bilan des connaissances [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs ; Victor Haines, Directeur de la recherche ; Sylvie Saint-Onge, Directeur de la recherche . - Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 431 p. : tableaux ; 24 cm. - (Methodes et recherches, ISSN 1781-4944) . ISBN : 978-2-8041-5195-9 Langues : Français (fre) Catégories : TS Management # Ressources humaines Index. décimale : OG1 Management Résumé : "La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Par ailleurs, en cette matière, ce qui est bon pour une organisation ne l'est pas pour une autre. Les auteurs - européens et nord-américains - de cet ouvrage collectif présentent un bilan des perspectives théoriques, des connaissances scientifiques et des pratiques de la gestion des performances au travail." Note de contenu : Table des matières 1. La gestion des performances des organisations et des personnes / 2. Mesurer les compétences, le rendement et la performance: clarification des termes et proposition d'un modèle intégrateur / 3. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques / 4. Perspectives théoriques associées à l'étude du processus d'évaluation des performances / 5. L'approche par objectifs / 6. La gestion de la performance des équipes de travail / 7. Le feed-back en milieu de travail / 8. Rémunération des performances: bilan des connaissances et voies de recherche / 9. De la performance à l'agression en milieu de travail En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/gestion-des-performances-au-travail--9782804151959. [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13447

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
OG1 HAI GE	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Rayons thématiques)	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1)