Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary Jo Hatch

Public ISBD Titre : Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples Type de document : texte imprimé Auteurs : Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur ; Evelyne Léonard, Editeur scientifique ; Laurent Taskin, Editeur scientifique Mention d'édition : 2e éd. [entièrement révisée et mise à jour] Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2009 Collection : Manager RH Importance : 1 vol. (437 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-0689-8 Note générale : Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Cardijn Analyse organisationnelle # Organisation TS Organisation du travail Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Note de contenu : Table des matières Partie 1. Qu'est-ce que la théorie des organisations? - 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations? / 2. Une brève histoire de la théorie des organisations Partie 2. Théories et concepts centraux - 3. Organisation et environnement / 4. Structure sociale des organisations / 5. Technologie / 6. Culture organisationnelle / 7. La structure physique des organisations / 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations Partie 3. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations - 9. La théorie en pratique / 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisations Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17525 Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples [texte imprimé] / Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur ; Evelyne Léonard, Editeur scientifique ; Laurent Taskin, Editeur scientifique  . -  2e éd. [entièrement révisée et mise à jour] . - Bruxelles : De Boeck, 2009 . - 1 vol. (437 p.) : graph. ; 24 cm. - (Manager RH) . ISBN : 978-2-8041-0689-8 Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Cardijn Analyse organisationnelle # Organisation TS Organisation du travail Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Note de contenu : Table des matières Partie 1. Qu'est-ce que la théorie des organisations? - 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations? / 2. Une brève histoire de la théorie des organisations Partie 2. Théories et concepts centraux - 3. Organisation et environnement / 4. Structure sociale des organisations / 5. Technologie / 6. Culture organisationnelle / 7. La structure physique des organisations / 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations Partie 3. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations - 9. La théorie en pratique / 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisations Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17525

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Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
OG0 HAT TH (2009)	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Rayons thématiques)	Disponible
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Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary Jo Hatch

Public ISBD Titre : Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples Titre original : Organization Theory : Modern symbolic and Postmodern Perspectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur Editeur : Collection : Management Importance : 418 p. Présentation : tableaux, schémas Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7445-0064-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Analyse organisationnelle # Organisation Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "L' ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories." Note de contenu : Partie 1. Qu'est-ce que la théorie des organisations? - 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations? / 2. Histoires, métaphores et paradigmes de la théorie des organisations Partie 2. Théories et concepts clés - 3. L'environnement / 4. Stratégie et objectifs / 5. La technologie / 6. La structure sociale / 7. La culture organisationnelle / 8. La structure physique Partie 3. Problèmes et thèmes essentiels de la théorie des organisations - 9. Prise de décision organisationnelle, pouvoir et jeu politique / 10. Le conflit et la contradiction / 11. Le contrôle et l'idéologie / 12. Le changement et l'apprentissage organisationnel Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13424 Théorie des organisations = Organization Theory : Modern symbolic and Postmodern Perspectives : de l'intérêt de perspectives multiples [texte imprimé] / Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur . - Bruxelles : De Boeck, [s.d.] . - 418 p. : tableaux, schémas ; 24 cm. - (Management) . ISBN : 978-2-7445-0064-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Analyse organisationnelle # Organisation Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "L' ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories." Note de contenu : Partie 1. Qu'est-ce que la théorie des organisations? - 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations? / 2. Histoires, métaphores et paradigmes de la théorie des organisations Partie 2. Théories et concepts clés - 3. L'environnement / 4. Stratégie et objectifs / 5. La technologie / 6. La structure sociale / 7. La culture organisationnelle / 8. La structure physique Partie 3. Problèmes et thèmes essentiels de la théorie des organisations - 9. Prise de décision organisationnelle, pouvoir et jeu politique / 10. Le conflit et la contradiction / 11. Le contrôle et l'idéologie / 12. Le changement et l'apprentissage organisationnel Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13424

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