| Titre : |
Gestion des ressources humaines |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Lakhdar Sekiou, Auteur ; Louise Blondin, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Mohamed Bayad, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur ; David Alis, Auteur ; Françoise Chevalier |
| Mention d'édition : |
2e |
| Editeur : |
Bruxelles : De Boeck |
| Année de publication : |
2007 |
| Collection : |
Management |
| Importance : |
814 p. |
| Présentation : |
tableaux, fiches |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-3807-3 |
| Prix : |
69 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Ressources humaines
|
| Index. décimale : |
OG3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permettrait aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de base en GRH pour lutter à armes égales dans la compétition que se livrent les organisations.
Ce volume vise également une meilleure efficacité des ressources humaines au travail, plus d'équité et de justice sociale pour les salariés et les employeurs à travers le monde.
S'inspirant du vécu quotidien des salariés, de recherches et d'expériences menées dans des milieux culturels et géographiques très divers, le livre décrit chacune des activités de la GRH à l'intérieur d'une approche globale et structurée." |
| Note de contenu : |
Table des matières
Partie 1. GRH en situation - 1. Gestion des ressources humaines en perspective / 2. Structuration et environnement
Partie 2. Activités de base - 3. Planification des effectifs / 4. Analyse des emplois / 5. Evaluation des emplois / 6. Rémunération directe / 7. Avantages sociaux / 8. Recrutement / 9. Sélection / 10. Evaluation de la performance / 11. Formation / 12. Gestion des carrières
Partie 3. Activités mobilisatrices - 13. Leadership, satisfaction et motivation / 14. Partenariat salariés-employeur / 15. Communication au travail / 16. Culture au travail / 17. Rapports collectifs de travail / 18. Contrats de travail / 19. Santé et sécurité au travail
Partie 4. Activités d'équilibre - 20. Equité en emploi / 21. Gestion des emplois / 22. Gestion du stress / 23. Gestion du temps
Partie 5. Activités de rééquilibre - 24. Gestion de la discipline / 25. Gestion des dysfontionnements |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13209 |
Gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Lakhdar Sekiou, Auteur ; Louise Blondin, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Mohamed Bayad, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur ; David Alis, Auteur ; Françoise Chevalier . - 2e . - Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 814 p. : tableaux, fiches ; 24 cm. - ( Management) . ISBN : 978-2-8041-3807-3 : 69 EUR Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Ressources humaines
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| Index. décimale : |
OG3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permettrait aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de base en GRH pour lutter à armes égales dans la compétition que se livrent les organisations.
Ce volume vise également une meilleure efficacité des ressources humaines au travail, plus d'équité et de justice sociale pour les salariés et les employeurs à travers le monde.
S'inspirant du vécu quotidien des salariés, de recherches et d'expériences menées dans des milieux culturels et géographiques très divers, le livre décrit chacune des activités de la GRH à l'intérieur d'une approche globale et structurée." |
| Note de contenu : |
Table des matières
Partie 1. GRH en situation - 1. Gestion des ressources humaines en perspective / 2. Structuration et environnement
Partie 2. Activités de base - 3. Planification des effectifs / 4. Analyse des emplois / 5. Evaluation des emplois / 6. Rémunération directe / 7. Avantages sociaux / 8. Recrutement / 9. Sélection / 10. Evaluation de la performance / 11. Formation / 12. Gestion des carrières
Partie 3. Activités mobilisatrices - 13. Leadership, satisfaction et motivation / 14. Partenariat salariés-employeur / 15. Communication au travail / 16. Culture au travail / 17. Rapports collectifs de travail / 18. Contrats de travail / 19. Santé et sécurité au travail
Partie 4. Activités d'équilibre - 20. Equité en emploi / 21. Gestion des emplois / 22. Gestion du stress / 23. Gestion du temps
Partie 5. Activités de rééquilibre - 24. Gestion de la discipline / 25. Gestion des dysfontionnements |
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http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13209 |
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