Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier / Naïma Bouabdillah in Recherche en soins infirmiers, 127 (Décembre 2016)  

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 127 (Décembre 2016) . - p. 71-81 Titre : Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier Type de document : texte imprimé Auteurs : Naïma Bouabdillah ; Jocelyne Tourigny ; Dave Holmes Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 71-81 Langues : Français (fre) Mots-clés : travail  Relation interpersonnelle  Carrière  Promotion  mobilité de carrière Résumé : Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L?immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d?infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l?ethnographie critique et l?approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé. Infirmières (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participé à une série d?entrevues semistructurées afin de recueillir des informations sur la représentativité des IMV dans les postes de gestion. Le cadre théorique sur l?altérité (Othering) a été choisi pour orienter ce projet sur le plan méthodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre thèmes principaux étroitement associés aux barrières ont émergé de l?analyse à savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d?embauche et de promotion qu?elles décrivent comme injuste et discriminatoire. En ligne : https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RSI_127_0071 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89394 [article] Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier [texte imprimé] / Naïma Bouabdillah ; Jocelyne Tourigny ; Dave Holmes . - 2016 . - p. 71-81. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 127 (Décembre 2016) . - p. 71-81 Mots-clés : travail  Relation interpersonnelle  Carrière  Promotion  mobilité de carrière Résumé : Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L?immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d?infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l?ethnographie critique et l?approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé. Infirmières (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participé à une série d?entrevues semistructurées afin de recueillir des informations sur la représentativité des IMV dans les postes de gestion. Le cadre théorique sur l?altérité (Othering) a été choisi pour orienter ce projet sur le plan méthodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre thèmes principaux étroitement associés aux barrières ont émergé de l?analyse à savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d?embauche et de promotion qu?elles décrivent comme injuste et discriminatoire. En ligne : https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RSI_127_0071 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89394

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Section	Disponibilité
03618	REV.42	Périodique	Périodiques / Revues	Disponible

La compétence culturelle et les soins périnataux des réfugiées résidant à Winnipeg: intervention de sensibilisation auprès des infirmières / Naïma Bouabdillah in Infirmière clinicienne, Vol.12/1 (Septembre 2015)

Public ISBD [article]  inInfirmière clinicienne > Vol.12/1 (Septembre 2015) . - p.1-9 Titre : La compétence culturelle et les soins périnataux des réfugiées résidant à Winnipeg: intervention de sensibilisation auprès des infirmières Type de document : texte imprimé Auteurs : Naïma Bouabdillah, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.1-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : périnatalité  réfugié  compétence culturelle  santé publique Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85109 [article] La compétence culturelle et les soins périnataux des réfugiées résidant à Winnipeg: intervention de sensibilisation auprès des infirmières [texte imprimé] / Naïma Bouabdillah, Auteur . - 2015 . - p.1-9. Langues : Français (fre) in Infirmière clinicienne > Vol.12/1 (Septembre 2015) . - p.1-9 Mots-clés : périnatalité  réfugié  compétence culturelle  santé publique Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85109

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Code-barres	Cote	Support	Section	Disponibilité
06569	REV.45	Périodique	Périodiques / Revues	Disponible

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