Centre de documentation Jolimont
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💡💡 TRUCS et ASTUCES pour la RECHERCHE 💡💡
# Utilisez 1 ou 2 MOTS-CLÉS (PAS de longues phrases!)
# De préférence le SINGULIER.
# Des GUILLEMETS pour chercher un terme exact ou une expression (ex. : "Personne âgée").
Peu ou pas de résultats ?
# Utilisez des SYNONYMES ou le RADICAL du mot suivi de * (ex. : Adolescen*).
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Auteur Isabelle Wats |
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La vision du coach évolutif face aux leaders toxiques / Isabelle Wats in Soins cadres, 135 (Mai 2022)
[article]
Titre : La vision du coach évolutif face aux leaders toxiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Wats Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 53-56 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.021Langues : Français (fre) Mots-clés : Coach évolutif Éthique Harcèlement Souffrance au travail Leader toxique Résumé : Dans notre société en pleine transformation, il nous est impossible de ne pas nous arrêter sur les comportements toxiques de certains leaders d’aujourd’hui. Chaque système étant un microcosme d’un système plus grand dont nous faisons tous partie... Nombreuses sont les questions sur les attitudes à adopter face à ces comportements. Le coach peut agir mais dans les limites de son mandat et de sa déontologie. Il n’en reste pas moins conscient des enjeux humains. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10571
in Soins cadres > 135 (Mai 2022) . - p. 53-56[article] La vision du coach évolutif face aux leaders toxiques [texte imprimé] / Isabelle Wats . - 2022 . - p. 53-56.
Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.021
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 135 (Mai 2022) . - p. 53-56
Mots-clés : Coach évolutif Éthique Harcèlement Souffrance au travail Leader toxique Résumé : Dans notre société en pleine transformation, il nous est impossible de ne pas nous arrêter sur les comportements toxiques de certains leaders d’aujourd’hui. Chaque système étant un microcosme d’un système plus grand dont nous faisons tous partie... Nombreuses sont les questions sur les attitudes à adopter face à ces comportements. Le coach peut agir mais dans les limites de son mandat et de sa déontologie. Il n’en reste pas moins conscient des enjeux humains. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10571 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Section Disponibilité 10521 REV. 6 Périodique Périodiques / Revues Disponible