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(1993)
| Titre : |
Ressources humaines et changement stratégique : Vers un management politique |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
François Pichault, Auteur |
| Mention d'édition : |
1 ière édition |
| Editeur : |
Bruxelles : De Boeck Université |
| Année de publication : |
1993 |
| Importance : |
187 pg |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-1716-0 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
ressources humaines rationalisme rapports sociaux modèle pluraliste projet de changement sociologie |
| Résumé : |
L'auteur cherche ici à dégager les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines, et à mieux définir le rôle que les responsables managériaux sont appelés à y tenir.
Passant sans cesse de la réflexion théorique à la pratique gestionnaire, l'ouvrage définit enfin les principes d'un management "politique" des projets de changement.
Il s'adresse directement à tous ceux qui sont impliqués, à un titre ou à un autre, dans la conduite d'un processus de changement - direction générale et cadres supérieurs, responsables de projet, encadrement intermédiaire, membres du département des ressources humaines - en leur proposant une réflexion stimulante, originale et pragmatique.
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| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79478 |
Ressources humaines et changement stratégique : Vers un management politique [texte imprimé] / François Pichault, Auteur . - 1 ière édition . - Bruxelles : De Boeck Université, 1993 . - 187 pg. ISBN : 978-2-8041-1716-0 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
ressources humaines rationalisme rapports sociaux modèle pluraliste projet de changement sociologie |
| Résumé : |
L'auteur cherche ici à dégager les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines, et à mieux définir le rôle que les responsables managériaux sont appelés à y tenir.
Passant sans cesse de la réflexion théorique à la pratique gestionnaire, l'ouvrage définit enfin les principes d'un management "politique" des projets de changement.
Il s'adresse directement à tous ceux qui sont impliqués, à un titre ou à un autre, dans la conduite d'un processus de changement - direction générale et cadres supérieurs, responsables de projet, encadrement intermédiaire, membres du département des ressources humaines - en leur proposant une réflexion stimulante, originale et pragmatique.
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| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79478 |
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