Centre de Documentation Gilly
HORAIRE
Lu : 8h30 à 12h00
Ma : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Me : 8h30 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Je : 8h30 à 12h00
Ve : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Fermé du mercredi 10 juillet à midi au jeudi 15 août
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation de Gilly
HELHa - Paramédical.
Résultat de la recherche
42 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'BIEN-ETRE' ![Ne pas surligner les mots recherchés Ne pas surligner les mots recherchés](./images/text_horizontalrule.png)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestion
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
: Accompagnement
Exemplaires (1)
|
Revue | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
: ces foyers que la souffrance calcine
Exemplaires (1)
|
Revue | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
Exemplaires (1)
|
ARCH COT E | Livre | CePaS - Centre du Patrimoine Santé | CePaS - Centre du Patrimoine Santé | Consultable sur demande auprès des documentalistes Exclu du prêt |
[article]
Titre : |
Les effets de l’ostéopathie sur les nouveau-nés prématurés |
Auteurs : |
Gwennael Guillet, Auteur ; F. Collombelle, Auteur |
Année de publication : |
2014 |
Article en page(s) : |
p. 171-177 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
OSTEOPATHIE NOUVEAU-NE PREMATURITE BIEN-ETRE CONFORT |
Résumé : |
Objectif. - Les nouveau-nés prématurés sont confrontés trop tôt à un environnement non adapté à leurs besoins. Dans le but d’optimiser leur prise en charge, nous avons évalué l’impact de l’ostéopathie sur l’inconfort des nouveau-nés prématurés.
Patients et méthodes. - Il s’agit d’une étude prospective randomisée sur 12 nouveau-nés du service de néonatologie du centre hospitalier Poissy-Saint-Germain-en-Laye. La population était divisée en deux groupes : « O+ » : prise en charge usuelle+traitement ostéopathique, et « O− » : prise en charge usuelle seule. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31871 |
in la revue Sage-femme > 3 (Juin 2014) . - p. 171-177
[article] Les effets de l’ostéopathie sur les nouveau-nés prématurés [] / Gwennael Guillet, Auteur ; F. Collombelle, Auteur . - 2014 . - p. 171-177. Langues : Français ( fre) in la revue Sage-femme > 3 (Juin 2014) . - p. 171-177
Mots-clés : |
OSTEOPATHIE NOUVEAU-NE PREMATURITE BIEN-ETRE CONFORT |
Résumé : |
Objectif. - Les nouveau-nés prématurés sont confrontés trop tôt à un environnement non adapté à leurs besoins. Dans le but d’optimiser leur prise en charge, nous avons évalué l’impact de l’ostéopathie sur l’inconfort des nouveau-nés prématurés.
Patients et méthodes. - Il s’agit d’une étude prospective randomisée sur 12 nouveau-nés du service de néonatologie du centre hospitalier Poissy-Saint-Germain-en-Laye. La population était divisée en deux groupes : « O+ » : prise en charge usuelle+traitement ostéopathique, et « O− » : prise en charge usuelle seule. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31871 |
| ![Les effets de l’ostéopathie sur les nouveau-nés prématurés vignette](http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
Revue | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
: une revue de la littérature
[article]
Titre : |
Évaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Stéphanie Maillet ; Jeannette Leblanc ; François Courcy |
Année de publication : |
2016 |
Article en page(s) : |
p. 84-97 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Revue de la littérature Personnel de santé Satisfaction Bien-etre Travail (emploi) climat psychologique de travail |
Résumé : |
Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dimensions du climat psychologique de travail, soit les perceptions liées à la nature de l’emploi, au rôle professionnel, à la qualité du leadership, à la qualité de l’équipe de travail ainsi qu’à l’organisation dans son ensemble, sur l’intention de quitter l’organisation ainsi que la profession chez les infirmières. Ensuite, il s’agit de mettre en évidence le rôle médiateur potentiel de la satisfaction au travail dans l’explication du mécanisme par lequel un individu passe d’une perception défavorable des dimensions du climat psychologique de travail aux intentions de quitter. Ce travail se termine sur une recension des pratiques d’évaluation et d’intervention qui pourraient favoriser le succès des démarches d’amélioration du climat psychologique et de la satisfaction au travail auprès des infirmières. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41486 |
in Recherche en soins infirmiers > 125 (Juin 2016) . - p. 84-97
[article] Évaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature [texte imprimé] / Stéphanie Maillet ; Jeannette Leblanc ; François Courcy . - 2016 . - p. 84-97. Langues : Français ( fre) in Recherche en soins infirmiers > 125 (Juin 2016) . - p. 84-97
Mots-clés : |
Revue de la littérature Personnel de santé Satisfaction Bien-etre Travail (emploi) climat psychologique de travail |
Résumé : |
Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dimensions du climat psychologique de travail, soit les perceptions liées à la nature de l’emploi, au rôle professionnel, à la qualité du leadership, à la qualité de l’équipe de travail ainsi qu’à l’organisation dans son ensemble, sur l’intention de quitter l’organisation ainsi que la profession chez les infirmières. Ensuite, il s’agit de mettre en évidence le rôle médiateur potentiel de la satisfaction au travail dans l’explication du mécanisme par lequel un individu passe d’une perception défavorable des dimensions du climat psychologique de travail aux intentions de quitter. Ce travail se termine sur une recension des pratiques d’évaluation et d’intervention qui pourraient favoriser le succès des démarches d’amélioration du climat psychologique et de la satisfaction au travail auprès des infirmières. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41486 |
| ![Évaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier vignette](http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
Permalink
Permalink
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
: Dossier
Permalink
Permalink
Permalink