La convergence médico-soignante, atout majeur du directeur des soins / Rufat Olivia in Soins cadres, Vol. 30, n° 127 (Mai 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > Vol. 30, n° 127 (Mai 2021) . - p. 22-25 Titre : La convergence médico-soignante, atout majeur du directeur des soins Auteurs : Rufat Olivia Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 22-25 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Les binômes à l'hôpital". Doi : 10.1016/j.scad.2021.04.006 Langues : Français (fre) Résumé : Il est des binômes fondateurs dont la simple évocation suscite la réflexion. Dans le contexte hospitalier actuel, il y va du binôme cadre de santé-médecin. La complexité des organisations, les tensions tant sociales, sanitaires que budgétaires, et la nécessaire quête de performance, nous obligent en effet à interroger, adapter, revoir nos interactions. Ainsi, il apparaît clairement, à travers la vision de la direction des soins, que le facteur humain est essentiel dans la construction du travail collaboratif. Alors, pour un management bienveillant et efficient, certains dispositifs d’appui sont proposés aux équipes, visant à développer ou à renforcer la convergence médico-soignante. Le pari de la confiance et d’une alliance respectueuse est ainsi fait, dans l’intérêt du patient. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1453 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70365 [article] La convergence médico-soignante, atout majeur du directeur des soins [] / Rufat Olivia . - 2021 . - p. 22-25. Cet article fait partie du dossier "Les binômes à l'hôpital". Doi : 10.1016/j.scad.2021.04.006 Langues : Français (fre) in Soins cadres > Vol. 30, n° 127 (Mai 2021) . - p. 22-25 Résumé : Il est des binômes fondateurs dont la simple évocation suscite la réflexion. Dans le contexte hospitalier actuel, il y va du binôme cadre de santé-médecin. La complexité des organisations, les tensions tant sociales, sanitaires que budgétaires, et la nécessaire quête de performance, nous obligent en effet à interroger, adapter, revoir nos interactions. Ainsi, il apparaît clairement, à travers la vision de la direction des soins, que le facteur humain est essentiel dans la construction du travail collaboratif. Alors, pour un management bienveillant et efficient, certains dispositifs d’appui sont proposés aux équipes, visant à développer ou à renforcer la convergence médico-soignante. Le pari de la confiance et d’une alliance respectueuse est ainsi fait, dans l’intérêt du patient. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1453 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70365

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Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU / Marie Brouard in Soins cadres, Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021) . - p. 30-34 Titre : Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU Auteurs : Marie Brouard ; Rufat Olivia Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 30-34 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation". Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.010 Langues : Français (fre) Mots-clés : Attractivité  Fidélisation Résumé : Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1469 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70860 [article] Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU [] / Marie Brouard ; Rufat Olivia . - 2021 . - p. 30-34. Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation". Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.010 Langues : Français (fre) in Soins cadres > Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021) . - p. 30-34 Mots-clés : Attractivité  Fidélisation Résumé : Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1469 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70860

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Modélisation de la méthode BVO ou la rationalisation des exigences au cœur des organisations soignantes / Guillaume Ladrix in Soins cadres, Vol. 33, n° 151 (mai 2024)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > Vol. 33, n° 151 (mai 2024) . - p. 22-24 Titre : Modélisation de la méthode BVO ou la rationalisation des exigences au cœur des organisations soignantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillaume Ladrix ; Rufat Olivia Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 22-24 Note générale : Cet article fait partir du dossier " Quelles exigences pour les établissements de santé ? " https://doi.org/10.1016/j.scad.2024.04.006 Langues : Français (fre) Mots-clés : Exigence professionnelle  Méthode BVO (approche managériale)  Management  Besoin  Organisation  Ressource  Valeur Résumé : Quel ancrage méthodologique proposer aux managers de proximité pour promouvoir et formaliser la réponse aux exigences professionnelles et de fait, aux besoins des usagers ? La méthode BVO, portée par la direction des soins, valorise le questionnement des acteurs de terrain dans une mise en adéquation des attendus en termes de sécurité et de qualité des soins et les ressources disponibles tant individuelles que collectives. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com.ezproxy.vinc [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84690 [article] Modélisation de la méthode BVO ou la rationalisation des exigences au cœur des organisations soignantes [texte imprimé] / Guillaume Ladrix ; Rufat Olivia . - 2024 . - p. 22-24. Cet article fait partir du dossier " Quelles exigences pour les établissements de santé ? " https://doi.org/10.1016/j.scad.2024.04.006 Langues : Français (fre) in Soins cadres > Vol. 33, n° 151 (mai 2024) . - p. 22-24 Mots-clés : Exigence professionnelle  Méthode BVO (approche managériale)  Management  Besoin  Organisation  Ressource  Valeur Résumé : Quel ancrage méthodologique proposer aux managers de proximité pour promouvoir et formaliser la réponse aux exigences professionnelles et de fait, aux besoins des usagers ? La méthode BVO, portée par la direction des soins, valorise le questionnement des acteurs de terrain dans une mise en adéquation des attendus en termes de sécurité et de qualité des soins et les ressources disponibles tant individuelles que collectives. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com.ezproxy.vinc [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84690

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Pour que chaque talent puisse faire sa part : un projet managérial territorial au service des patients / Rufat Olivia in Soins cadres, Vol. 32, n° 143 (Mai 2023)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > Vol. 32, n° 143 (Mai 2023) . - p. 33-35 Titre : Pour que chaque talent puisse faire sa part : un projet managérial territorial au service des patients Type de document : texte imprimé Auteurs : Rufat Olivia Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 33-35 Note générale : Cet article fait partie du dossier " Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé ". Langues : Français (fre) Mots-clés : Démarche participative  Direction des soins  Management  Personnel paramédical  Talent Résumé : Porter un projet managérial en tant que directeur des soins, c’est s’engager à valoriser des organisations du travail, en mobilisant les talents du collectif, en conscience de la puissance des multitudes de talents ordinaires, au-delà des habitudes ou des contraintes systémiques. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1589 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78635 [article] Pour que chaque talent puisse faire sa part : un projet managérial territorial au service des patients [texte imprimé] / Rufat Olivia . - 2023 . - p. 33-35. Cet article fait partie du dossier " Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé ". Langues : Français (fre) in Soins cadres > Vol. 32, n° 143 (Mai 2023) . - p. 33-35 Mots-clés : Démarche participative  Direction des soins  Management  Personnel paramédical  Talent Résumé : Porter un projet managérial en tant que directeur des soins, c’est s’engager à valoriser des organisations du travail, en mobilisant les talents du collectif, en conscience de la puissance des multitudes de talents ordinaires, au-delà des habitudes ou des contraintes systémiques. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1589 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78635

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