État des lieux : la recherche clinique en centre hospitalier général / Camille Jung in Gestions hospitalières, 594 (mars 2020)

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > 594 (mars 2020) . - p. 140-143 Titre : État des lieux : la recherche clinique en centre hospitalier général Type de document : texte imprimé Auteurs : Camille Jung ; Xavier Durrmeyer ; Robin Gonalons Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 140-143 Note générale : En France, la recherche clinique hospitalière ne relève plus exclusivement des centres hospitaliers universitaires (CHU). De nombreuses structures de santé non universitaires, publiques ou privées, participent désormais de manière active aux protocoles de recherche et au progrès de la connaissance médicale. Les centres hospitaliers (CH) généraux publics occupent ainsi une place croissante et dynamique. Une évolution qui doit être comprise comme une opportunité pour la recherche clinique dans son ensemble. Langues : Français (fre) Mots-clés : RECHERCHE CLINIQUE  HÔPITAL Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67845 [article] État des lieux : la recherche clinique en centre hospitalier général [texte imprimé] / Camille Jung ; Xavier Durrmeyer ; Robin Gonalons . - 2020 . - p. 140-143. En France, la recherche clinique hospitalière ne relève plus exclusivement des centres hospitaliers universitaires (CHU). De nombreuses structures de santé non universitaires, publiques ou privées, participent désormais de manière active aux protocoles de recherche et au progrès de la connaissance médicale. Les centres hospitaliers (CH) généraux publics occupent ainsi une place croissante et dynamique. Une évolution qui doit être comprise comme une opportunité pour la recherche clinique dans son ensemble. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > 594 (mars 2020) . - p. 140-143 Mots-clés : RECHERCHE CLINIQUE  HÔPITAL Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67845

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
REVUES	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt

Ressources humaines. Attirer et fidéliser médicaux et paramédicaux : s'inspirer des start-up ? / Robin Gonalons in Gestions hospitalières, 595 (avril 2020)

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > 595 (avril 2020) . - p. 217-221 Titre : Ressources humaines. Attirer et fidéliser médicaux et paramédicaux : s'inspirer des start-up ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Robin Gonalons ; Antoine Loron Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 217-221 Note générale : La plupart des établissements sanitaires et médico-sociaux sont confrontés à des difficultés de recrutement des personnels de santé, du radiologue à l’anesthésiste en passant par l’infirmier de bloc opératoire ou le masseur-kinésithérapeute. Les start-up rencontrent elles aussi des difficultés dans l’attraction et la rétention de talents rares, du développeur au commercial, issus des meilleurs parcours académiques ou ayant démontré des compétences techniques, en particulier dans le développement de logiciels. Certes, ce sont des organisations sensiblement différentes des établissements de santé, pour autant, l’efficacité de certaines de leurs pratiques RH ainsi que les problématiques qu’elles rencontrent, similaires à celles des établissements de santé dans le recrutement de compétences rares, rend cette analyse opportune. Par ailleurs, nombre de start-up ont atteint une taille comparable à celle de certains établissements sanitaires ou médico-sociaux. Or, elles ont conservé les pratiques RH de leurs origines, les ont améliorées et continuent à jouir d’un faible turn-over. Les auteurs sont convaincus qu’une partie de ces pratiques RH est transposable aux établissements de santé, dans le respect des spécificités du secteur. Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DU PERSONNEL Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67864 [article] Ressources humaines. Attirer et fidéliser médicaux et paramédicaux : s'inspirer des start-up ? [texte imprimé] / Robin Gonalons ; Antoine Loron . - 2020 . - p. 217-221. La plupart des établissements sanitaires et médico-sociaux sont confrontés à des difficultés de recrutement des personnels de santé, du radiologue à l’anesthésiste en passant par l’infirmier de bloc opératoire ou le masseur-kinésithérapeute. Les start-up rencontrent elles aussi des difficultés dans l’attraction et la rétention de talents rares, du développeur au commercial, issus des meilleurs parcours académiques ou ayant démontré des compétences techniques, en particulier dans le développement de logiciels. Certes, ce sont des organisations sensiblement différentes des établissements de santé, pour autant, l’efficacité de certaines de leurs pratiques RH ainsi que les problématiques qu’elles rencontrent, similaires à celles des établissements de santé dans le recrutement de compétences rares, rend cette analyse opportune. Par ailleurs, nombre de start-up ont atteint une taille comparable à celle de certains établissements sanitaires ou médico-sociaux. Or, elles ont conservé les pratiques RH de leurs origines, les ont améliorées et continuent à jouir d’un faible turn-over. Les auteurs sont convaincus qu’une partie de ces pratiques RH est transposable aux établissements de santé, dans le respect des spécificités du secteur. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > 595 (avril 2020) . - p. 217-221 Mots-clés : GESTION DU PERSONNEL Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67864

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
REVUES	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt

---

1 (1 - 2 / 2)