Le parcours de professionnalisation des étudiants en soins infirmiers au CHU de Toulouse : un enjeu d'attractivité, de sécurisation de la prise de poste et de fidélisation / Chantal Laurens in Objectif soins & management, 272 (Décembre 2019 - Janvier 2020)

Public ISBD [article]  inObjectif soins & management > 272 (Décembre 2019 - Janvier 2020) . - p. 29-34 Titre : Le parcours de professionnalisation des étudiants en soins infirmiers au CHU de Toulouse : un enjeu d'attractivité, de sécurisation de la prise de poste et de fidélisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Chantal Laurens ; Blandine Toitot ; Alain Barnier Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 29-34 Note générale : Cet article fait partie du dossier : "Acquisition des compétences et prise de fonction" Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DU PERSONNEL Résumé : Les évolutions sociétales et des modes de prises en soins dans un contexte économique contraint semblent favoriser la mobilité des nouveaux professionnels. Ces derniers rencontrent pour certaines des difficultés au moment de leur prise de poste, ce qui a amené la direction de soins et la direction des ressources humaines du CHU de Toulouse ainsi que la direction de l'institut de formation en soins infirmiers (IFSI) du pôle régional d'enseignement aux métiers de la santé de Toulouse (PREFMS) à penser un parcours de professionnalisation aux urgences et dans les soins critiques. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67079 [article] Le parcours de professionnalisation des étudiants en soins infirmiers au CHU de Toulouse : un enjeu d'attractivité, de sécurisation de la prise de poste et de fidélisation [texte imprimé] / Chantal Laurens ; Blandine Toitot ; Alain Barnier . - 2019 . - p. 29-34. Cet article fait partie du dossier : "Acquisition des compétences et prise de fonction" Langues : Français (fre) in Objectif soins & management > 272 (Décembre 2019 - Janvier 2020) . - p. 29-34 Mots-clés : GESTION DU PERSONNEL Résumé : Les évolutions sociétales et des modes de prises en soins dans un contexte économique contraint semblent favoriser la mobilité des nouveaux professionnels. Ces derniers rencontrent pour certaines des difficultés au moment de leur prise de poste, ce qui a amené la direction de soins et la direction des ressources humaines du CHU de Toulouse ainsi que la direction de l'institut de formation en soins infirmiers (IFSI) du pôle régional d'enseignement aux métiers de la santé de Toulouse (PREFMS) à penser un parcours de professionnalisation aux urgences et dans les soins critiques. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67079

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