Reconnaître le désengagement pour redonner du sens / Catherine Charmoille in Soins cadres, Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023) . - p. 40-42 Titre : Reconnaître le désengagement pour redonner du sens Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Charmoille Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 40-42 Note générale : Cet article fait partie du dossier " L'engagement au travail sous toutes ses formes ". https://doi.org/10.1016/j.scad.2023.06.013 Langues : Français (fre) Mots-clés : Facteur d'engagement  Sens au travail  Dialogue  Management  Motivation  Reconnaissance  Organisation hospitalière Résumé : La pandémie a mobilisé les cadres de santé et leur contribution a été reconnue du grand public comme de l’institution hospitalière. Aujourd’hui, retour à la normale et les cadres de santé ne bénéficient plus d’aucun signe de reconnaissance. On constate une perte de sens qui fragilise le système par une “grande démission”. Comment réengager les cadres de santé et leurs équipes dans l’institution et dans les métiers de la santé ? Une piste est de les associer par l’écoute et la participation dans un dialogue managérial pour coconstruire l’institution de demain. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1607 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79184 [article] Reconnaître le désengagement pour redonner du sens [texte imprimé] / Catherine Charmoille . - 2023 . - p. 40-42. Cet article fait partie du dossier " L'engagement au travail sous toutes ses formes ". https://doi.org/10.1016/j.scad.2023.06.013 Langues : Français (fre) in Soins cadres > Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023) . - p. 40-42 Mots-clés : Facteur d'engagement  Sens au travail  Dialogue  Management  Motivation  Reconnaissance  Organisation hospitalière Résumé : La pandémie a mobilisé les cadres de santé et leur contribution a été reconnue du grand public comme de l’institution hospitalière. Aujourd’hui, retour à la normale et les cadres de santé ne bénéficient plus d’aucun signe de reconnaissance. On constate une perte de sens qui fragilise le système par une “grande démission”. Comment réengager les cadres de santé et leurs équipes dans l’institution et dans les métiers de la santé ? Une piste est de les associer par l’écoute et la participation dans un dialogue managérial pour coconstruire l’institution de demain. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1607 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79184

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La rencontre interculturelle en environnement professionnel multiculturel / Catherine Charmoille in Soins cadres, 106 supplément (Mai 2018)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 106 supplément (Mai 2018) . - p. S17-19 Titre : La rencontre interculturelle en environnement professionnel multiculturel Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Charmoille, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. S17-19 Langues : Français (fre) Mots-clés : Diversité culturelle  Ethnicité  Identité culturelle  Groupes ethniques  Ethnies Résumé : Et si la diversité culturelle était le prétexte à une belle rencontre ? Cette démarche faciliterait sans doute les rapports humains et préviendrait bon nombre de malentendus. La vision du monde de l'autre vaudrait alors autant que la nôtre, et chacun existerait dans son identité singulière sans crainte ou peur d'être différent. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier : "Gérer la diversité culturelle". Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58852 [article] La rencontre interculturelle en environnement professionnel multiculturel [texte imprimé] / Catherine Charmoille, Auteur . - 2018 . - p. S17-19. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 106 supplément (Mai 2018) . - p. S17-19 Mots-clés : Diversité culturelle  Ethnicité  Identité culturelle  Groupes ethniques  Ethnies Résumé : Et si la diversité culturelle était le prétexte à une belle rencontre ? Cette démarche faciliterait sans doute les rapports humains et préviendrait bon nombre de malentendus. La vision du monde de l'autre vaudrait alors autant que la nôtre, et chacun existerait dans son identité singulière sans crainte ou peur d'être différent. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier : "Gérer la diversité culturelle". Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58852

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