Formation initiale et continue du personnel de stérilisation. Des agents référents à chaque étape pour harmoniser les pratiques / Candice Sansot in techniques hospitalières, 766 (Octobre 2017)

Public ISBD [article]  intechniques hospitalières > 766 (Octobre 2017) . - p. 41-44 Titre : Formation initiale et continue du personnel de stérilisation. Des agents référents à chaque étape pour harmoniser les pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Candice Sansot ; Nicolas Houy ; Marie-Jo Decraene ; Maryse Camus ; Guénola Jabaud Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 41-44 Langues : Français (fre) Mots-clés : FORMATION PROFESSIONNELLE  SERVICE STERILISATION  GESTION DU PERSONNEL  GESTION HOSPITALIERE Résumé : Il n’est pas toujours possible de libérer le personnel de stérilisation pour suivre des stages de formation initiale (arrivée d’un nouvel agent dans l’unité) ou continue (actualisation périodique des connaissances) d’organismes prestataires. Nous avons donc développé une formation interne afin d’habiliter les agents. Une grille d’évaluation a été créée pour les différentes étapes du processus : réception-lavage, contrôle du lavage, recomposition-conditionnement, autoclavage. Un agent référent est désigné pour chaque étape afin d’homogénéiser les pratiques de l’équipe. L’évaluation est réalisée par un binôme pharmacien-agent référent. [Résumé de l'auteur] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55058 [article] Formation initiale et continue du personnel de stérilisation. Des agents référents à chaque étape pour harmoniser les pratiques [texte imprimé] / Candice Sansot ; Nicolas Houy ; Marie-Jo Decraene ; Maryse Camus ; Guénola Jabaud . - 2017 . - p. 41-44. Langues : Français (fre) in techniques hospitalières > 766 (Octobre 2017) . - p. 41-44 Mots-clés : FORMATION PROFESSIONNELLE  SERVICE STERILISATION  GESTION DU PERSONNEL  GESTION HOSPITALIERE Résumé : Il n’est pas toujours possible de libérer le personnel de stérilisation pour suivre des stages de formation initiale (arrivée d’un nouvel agent dans l’unité) ou continue (actualisation périodique des connaissances) d’organismes prestataires. Nous avons donc développé une formation interne afin d’habiliter les agents. Une grille d’évaluation a été créée pour les différentes étapes du processus : réception-lavage, contrôle du lavage, recomposition-conditionnement, autoclavage. Un agent référent est désigné pour chaque étape afin d’homogénéiser les pratiques de l’équipe. L’évaluation est réalisée par un binôme pharmacien-agent référent. [Résumé de l'auteur] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55058

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