Attractivité et fidélisation des infirmiers en psychiatrie, les enjeux du tutorat / Karine Boiteau in Soins psychiatrie, Vol. 43, n° 341 (Juillet 2022)  

Public ISBD [article]  inSoins psychiatrie > Vol. 43, n° 341 (Juillet 2022) . - p. 21-25 Titre : Attractivité et fidélisation des infirmiers en psychiatrie, les enjeux du tutorat Type de document : texte imprimé Auteurs : Karine Boiteau Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 21-25 Note générale : Cet article fait partie du dossier " Travailler en psychiatrie aujourd'hui ". https://doi.org/10.1016/j.spsy.2022.06.007 Langues : Français (fre) Mots-clés : Fidélisation à la profession  Surcharge de travail  Savoir incorporé  Intention de départ  Neuroscience  Satisfaction au travail  Transmission Résumé : La fidélisation des infirmières est un enjeu crucial pour les hôpitaux psychiatriques. Alors que les départs en retraite d’infirmiers spécialisés en psychiatrie sont nombreux, ces services sont considérés comme peu attractifs par les jeunes diplômés qui privilégient les actes techniques. À ces difficultés de recrutement s’ajoute une forte instabilité des jeunes infirmiers. La question de la transmission des savoirs et des compétences dans les services apparaît déterminante. Comment relever le défi de la transition entre les générations d’infirmiers ? Pour y répondre, les déterminants de l’intention de départ des soignants sont présentés. De même, le mécanisme de ces déterminants, identifiés lors d’une recherche-intervention pour les infirmiers français exerçant en psychiatrie, est décrit z Ces éléments sont autant de leviers d’action à mettre en œuvre. En ligne : https://www.em-premium.com/article/1550947https://www.em-premium.com/article/155 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76754 [article] Attractivité et fidélisation des infirmiers en psychiatrie, les enjeux du tutorat [texte imprimé] / Karine Boiteau . - 2022 . - p. 21-25. Cet article fait partie du dossier " Travailler en psychiatrie aujourd'hui ". https://doi.org/10.1016/j.spsy.2022.06.007 Langues : Français (fre) in Soins psychiatrie > Vol. 43, n° 341 (Juillet 2022) . - p. 21-25 Mots-clés : Fidélisation à la profession  Surcharge de travail  Savoir incorporé  Intention de départ  Neuroscience  Satisfaction au travail  Transmission Résumé : La fidélisation des infirmières est un enjeu crucial pour les hôpitaux psychiatriques. Alors que les départs en retraite d’infirmiers spécialisés en psychiatrie sont nombreux, ces services sont considérés comme peu attractifs par les jeunes diplômés qui privilégient les actes techniques. À ces difficultés de recrutement s’ajoute une forte instabilité des jeunes infirmiers. La question de la transmission des savoirs et des compétences dans les services apparaît déterminante. Comment relever le défi de la transition entre les générations d’infirmiers ? Pour y répondre, les déterminants de l’intention de départ des soignants sont présentés. De même, le mécanisme de ces déterminants, identifiés lors d’une recherche-intervention pour les infirmiers français exerçant en psychiatrie, est décrit z Ces éléments sont autant de leviers d’action à mettre en œuvre. En ligne : https://www.em-premium.com/article/1550947https://www.em-premium.com/article/155 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76754

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Une démarche participative de conduite du changement : Promouvoir le bien-être au travail / Karine Boiteau in Gestions hospitalières, 556 (mai 2016)

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > 556 (mai 2016) . - p. 308-313 Titre : Une démarche participative de conduite du changement : Promouvoir le bien-être au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Karine Boiteau Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 308-313 Langues : Français (fre) Mots-clés : QVT (Qualité de Vie au Travail)  DEMARCHE PARTICIPATIVE  CONDUITE DU CHANGEMENT  RESSOURCES HUMAINES  BIEN-ÊTRE Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41790 [article] Une démarche participative de conduite du changement : Promouvoir le bien-être au travail [texte imprimé] / Karine Boiteau . - 2016 . - p. 308-313. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > 556 (mai 2016) . - p. 308-313 Mots-clés : QVT (Qualité de Vie au Travail)  DEMARCHE PARTICIPATIVE  CONDUITE DU CHANGEMENT  RESSOURCES HUMAINES  BIEN-ÊTRE Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41790

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Stages, soignants, Ehpad... : le manque de motivation / Karine Boiteau in Gestions hospitalières, n° 529 ([01/10/2013])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 529 [01/10/2013] . - p. 508-509 Titre : Stages, soignants, Ehpad... : le manque de motivation Type de document : texte imprimé Auteurs : Karine Boiteau, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 508-509 Langues : Français (fre) Mots-clés : STAGE  SOIGNANT  PERSONNE AGEE  TRAVAIL  REPRESENTATION  IMAGE  ELEVE INFIRMIER  PROFESSION DE SANTE  GERIATRIE  SOCIALISATION  ETUDIANT HOSPITALIER  PROFESSIONNALISATION  IDENTITE PROFESSIONNELLE  MOTIVATION Résumé : Lorsqu’on écoute les discussions informelles entre stagiaires ou entre professionnels soignants, on relève immédiatement les propos négatifs qui entourent les services de gériatrie ou les maisons de retraite médicalisées. Sur quoi repose cette vision négative du travail auprès du public âgé ? Et, plus précisément, comment se construit-elle, selon quelles étapes ou par quels mécanismes ? Cette question s’avère particulièrement pertinente alors que l’offre de postes dans ce secteur d’activité est en pleine extension dans un contexte de population vieillissante et que le recrutement de personnel relève du défi. L’auteur a interrogé cette absence de désir de la part des soignants afin d’en saisir le mode de construction et d’en déceler les étapes clés. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26176 [article] Stages, soignants, Ehpad... : le manque de motivation [texte imprimé] / Karine Boiteau, Auteur . - 2013 . - p. 508-509. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 529 [01/10/2013] . - p. 508-509 Mots-clés : STAGE  SOIGNANT  PERSONNE AGEE  TRAVAIL  REPRESENTATION  IMAGE  ELEVE INFIRMIER  PROFESSION DE SANTE  GERIATRIE  SOCIALISATION  ETUDIANT HOSPITALIER  PROFESSIONNALISATION  IDENTITE PROFESSIONNELLE  MOTIVATION Résumé : Lorsqu’on écoute les discussions informelles entre stagiaires ou entre professionnels soignants, on relève immédiatement les propos négatifs qui entourent les services de gériatrie ou les maisons de retraite médicalisées. Sur quoi repose cette vision négative du travail auprès du public âgé ? Et, plus précisément, comment se construit-elle, selon quelles étapes ou par quels mécanismes ? Cette question s’avère particulièrement pertinente alors que l’offre de postes dans ce secteur d’activité est en pleine extension dans un contexte de population vieillissante et que le recrutement de personnel relève du défi. L’auteur a interrogé cette absence de désir de la part des soignants afin d’en saisir le mode de construction et d’en déceler les étapes clés. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26176

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