Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Les valeurs de la Sécurité sociale vues par les salariés : attentes et adaptation / Beltrande Bakoula in Informations sociales, 196-197 (2018)
[article]
Titre : Les valeurs de la Sécurité sociale vues par les salariés : attentes et adaptation Type de document : texte imprimé Auteurs : Beltrande Bakoula Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 83-92 Note générale : Issu du dossier : "La protection sociale et ses valeurs" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Engagement envers l'entreprise # Travail:Conditions de travailRésumé : "Une enquête qualitative menée auprès de salariés de la Sécurité sociale montre que leur taux de satisfaction au travail est lié à leur attachement à un ensemble de valeurs de l’institution qu’ils sont fiers de représenter, dont la solidarité, la protection, l’égalité et l’humanité. Toutefois ces agents témoignent, surtout les plus anciens, de difficultés croissantes pour mettre ces valeurs en œuvre, qu’ils attribuent à l’évolution tant des publics que de l’organisation du travail." En ligne : https://www.cairn.info/revue-informations-sociales-2018-1-page-83.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32729
in Informations sociales > 196-197 (2018) . - p. 83-92[article] Les valeurs de la Sécurité sociale vues par les salariés : attentes et adaptation [texte imprimé] / Beltrande Bakoula . - 2018 . - p. 83-92.
Issu du dossier : "La protection sociale et ses valeurs"
Langues : Français (fre)
in Informations sociales > 196-197 (2018) . - p. 83-92
Catégories : TS
Engagement envers l'entreprise # Travail:Conditions de travailRésumé : "Une enquête qualitative menée auprès de salariés de la Sécurité sociale montre que leur taux de satisfaction au travail est lié à leur attachement à un ensemble de valeurs de l’institution qu’ils sont fiers de représenter, dont la solidarité, la protection, l’égalité et l’humanité. Toutefois ces agents témoignent, surtout les plus anciens, de difficultés croissantes pour mettre ces valeurs en œuvre, qu’ils attribuent à l’évolution tant des publics que de l’organisation du travail." En ligne : https://www.cairn.info/revue-informations-sociales-2018-1-page-83.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32729 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER ISO 196-197 (2021) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Une vidéo légère et percutante sur les discriminations au travail / Malika Borbousse in L'esperluette, 114 (Octobre - Novembre - Décembre 2022)
[article]
Titre : Une vidéo légère et percutante sur les discriminations au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Malika Borbousse Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 14-15 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination # Discrimination:Discrimination multiple # Discrimination:Discrimination raciale # Discrimination:Discrimination sexuelle # Femmes:Femmes dans les représentations sociales # Harcèlement # Immigrés clandestins:Immigrés clandestins -- Travail # Stéréotype (psychologie) # Travail:Conditions de travailRésumé : "Des stéréotypes, il y en a sur les femmes, les étranger⋅ères, les vieux et les vieilles,… Personne n’y échappe ! Cependant, des « petits stéréotypes anodins », on peut vite passer
aux préjugés pleins d’affects et ensuite aux discriminations illégales! Discriminer, c’est traiter différemment une personne ou un groupe de personnes, sans pouvoir le justifier de manière raisonnable et objectivable. Parfois, ces travailleurs et travailleuses ciblé⋅es ont le sentiment d’être harcelé⋅es et humilié⋅es chaque jour, car ils et elles doivent subir dignement ces « petites blagues pas bien méchantes »"En ligne : https://www.ciep.be/images/publications/esperluette/2022/Esper114.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35721
in L'esperluette > 114 (Octobre - Novembre - Décembre 2022) . - p. 14-15[article] Une vidéo légère et percutante sur les discriminations au travail [texte imprimé] / Malika Borbousse . - 2022 . - p. 14-15.
Langues : Français (fre)
in L'esperluette > 114 (Octobre - Novembre - Décembre 2022) . - p. 14-15
Catégories : TS
Discrimination # Discrimination:Discrimination multiple # Discrimination:Discrimination raciale # Discrimination:Discrimination sexuelle # Femmes:Femmes dans les représentations sociales # Harcèlement # Immigrés clandestins:Immigrés clandestins -- Travail # Stéréotype (psychologie) # Travail:Conditions de travailRésumé : "Des stéréotypes, il y en a sur les femmes, les étranger⋅ères, les vieux et les vieilles,… Personne n’y échappe ! Cependant, des « petits stéréotypes anodins », on peut vite passer
aux préjugés pleins d’affects et ensuite aux discriminations illégales! Discriminer, c’est traiter différemment une personne ou un groupe de personnes, sans pouvoir le justifier de manière raisonnable et objectivable. Parfois, ces travailleurs et travailleuses ciblé⋅es ont le sentiment d’être harcelé⋅es et humilié⋅es chaque jour, car ils et elles doivent subir dignement ces « petites blagues pas bien méchantes »"En ligne : https://www.ciep.be/images/publications/esperluette/2022/Esper114.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35721 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER ESL 114 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Les vulnérabilités des psychologues face à leurs hiérarchies / Christelle Luce in Le journal des psychologues, 341 (Octobre 2016)
[article]
Titre : Les vulnérabilités des psychologues face à leurs hiérarchies Type de document : texte imprimé Auteurs : Christelle Luce Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 20-25 Note générale : Issu du dossier: "La place du psychologue dans les systèmes hiérarchiques" Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Psychologie
TS
Travail:Conditions de travailRésumé : "Travail clinique mal protégé, compétences et missions mal connues, absence lors des négociations avec les pouvoirs publics, vulnérabilité institutionnelle dans le secteur public, rôle du maître de stage ou superviseur imprécis… sont autant de situations qui témoignent des fragilités des psychologues face aux différentes formes de hiérarchie et dont les effets négatifs peuvent impacter tant les professionnels que leurs patients. Trouver des solutions pour organiser et structurer la profession, n’est-ce pas là l’impératif face auquel les psychologues ne peuvent désormais plus reculer ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22339
in Le journal des psychologues > 341 (Octobre 2016) . - p. 20-25[article] Les vulnérabilités des psychologues face à leurs hiérarchies [texte imprimé] / Christelle Luce . - 2016 . - p. 20-25.
Issu du dossier: "La place du psychologue dans les systèmes hiérarchiques"
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 341 (Octobre 2016) . - p. 20-25
Catégories : Cardijn
Psychologie
TS
Travail:Conditions de travailRésumé : "Travail clinique mal protégé, compétences et missions mal connues, absence lors des négociations avec les pouvoirs publics, vulnérabilité institutionnelle dans le secteur public, rôle du maître de stage ou superviseur imprécis… sont autant de situations qui témoignent des fragilités des psychologues face aux différentes formes de hiérarchie et dont les effets négatifs peuvent impacter tant les professionnels que leurs patients. Trouver des solutions pour organiser et structurer la profession, n’est-ce pas là l’impératif face auquel les psychologues ne peuvent désormais plus reculer ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22339 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER JPS 341 (2016) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Why Are They Leaving? Factors Affecting Intention to Leave among Social Workers in Child Welfare / Pia Tham in The british journal of social work, 7, vol. 37 (oct. 2007)
[article]
Titre : Why Are They Leaving? Factors Affecting Intention to Leave among Social Workers in Child Welfare Type de document : texte imprimé Auteurs : Pia Tham, Auteur Editeur : Oxford : Oxford university press - GB - Oxford Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 1225-1246 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. # Travail:Conditions de travail # Travailleurs sociauxMots-clés : Travailleur social Protection de l'enfance Condition de travail Résumé : "This article addresses a topic that has not previously been researched in Sweden, i.e. factors associated with the intention of social workers to leave their place of work. A comprehensive questionnaire was distributed to 309 social workers in child welfare in the County of Stockholm (drop-out rate: 3 per cent). The study comprised a total of forty-two workgroups. All the social workers handling referrals and investigating the situation of children and youth in these areas were included. One of the most striking results was that although 54 per cent of the social workers had been at their current workplace for two years or less, 48 per cent intended to leave their jobs. A logistic regression analysis showed that the variable of greatest importance for the intention to leave the workplace was lack of human resource orientation within the organization, i.e. the extent to which personnel are rewarded for a job well done, feel well taken care of and where management is interested in their health and well-being. A final conclusion of this study is that when measuring the impact of different aspects of work tasks compared with some aspects of organizational culture, it becomes clear that the latter seem to be most important in this respect." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12875
in The british journal of social work > 7, vol. 37 (oct. 2007) . - pp. 1225-1246[article] Why Are They Leaving? Factors Affecting Intention to Leave among Social Workers in Child Welfare [texte imprimé] / Pia Tham, Auteur . - Oxford : Oxford university press - GB - Oxford, 2007 . - pp. 1225-1246.
Langues : Français (fre)
in The british journal of social work > 7, vol. 37 (oct. 2007) . - pp. 1225-1246
Catégories : TS
Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. # Travail:Conditions de travail # Travailleurs sociauxMots-clés : Travailleur social Protection de l'enfance Condition de travail Résumé : "This article addresses a topic that has not previously been researched in Sweden, i.e. factors associated with the intention of social workers to leave their place of work. A comprehensive questionnaire was distributed to 309 social workers in child welfare in the County of Stockholm (drop-out rate: 3 per cent). The study comprised a total of forty-two workgroups. All the social workers handling referrals and investigating the situation of children and youth in these areas were included. One of the most striking results was that although 54 per cent of the social workers had been at their current workplace for two years or less, 48 per cent intended to leave their jobs. A logistic regression analysis showed that the variable of greatest importance for the intention to leave the workplace was lack of human resource orientation within the organization, i.e. the extent to which personnel are rewarded for a job well done, feel well taken care of and where management is interested in their health and well-being. A final conclusion of this study is that when measuring the impact of different aspects of work tasks compared with some aspects of organizational culture, it becomes clear that the latter seem to be most important in this respect." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12875 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER BJS 37/7 (2007) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Working in Human Services : How Do Experiences and Working Conditions in Child Welfare Social Work Compare? / Pia Tham in The british journal of social work, 5, vol. 39 (July 2009)
[article]
Titre : Working in Human Services : How Do Experiences and Working Conditions in Child Welfare Social Work Compare? Type de document : texte imprimé Auteurs : Pia Tham, Auteur ; Gabrielle Meagher, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 807-827 Langues : Anglais (eng) Catégories : Cardijn
Etude comparative # Service social
TS
Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. # Ressources humaines # Travail:Conditions de travail # Travailleurs sociauxRésumé : "Child welfare agencies in many rich countries are having difficulty recruiting and retaining social workers. However, these problems are not unique to child welfare: retention problems have also been widely reported in both mental and general health facilities. In this paper, we compare the perceptions of work and working conditions held by child welfare social workers with the perceptions held by other professional human service workers in the public sector in Sweden. Do the social workers' experiences of their tasks or organizational conditions differ from the other groups, and, if so, how? Are workforce problems particularly acute in child welfare, or do social workers in this field share more or less common problems with other human service professionals? We found that although social workers in general, and child welfare social workers in particular, made positive assessments of some dimensions of their working lives, social work was unusually demanding among human service professions on several measures of workload, complexity of tasks and quality of management. The strains of the job that social workers expressed call upon employers to promote working conditions that offer more support, and to recognize and value social workers for their work." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14314
in The british journal of social work > 5, vol. 39 (July 2009) . - pp. 807-827[article] Working in Human Services : How Do Experiences and Working Conditions in Child Welfare Social Work Compare? [texte imprimé] / Pia Tham, Auteur ; Gabrielle Meagher, Auteur . - 2009 . - pp. 807-827.
Langues : Anglais (eng)
in The british journal of social work > 5, vol. 39 (July 2009) . - pp. 807-827
Catégories : Cardijn
Etude comparative # Service social
TS
Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. # Ressources humaines # Travail:Conditions de travail # Travailleurs sociauxRésumé : "Child welfare agencies in many rich countries are having difficulty recruiting and retaining social workers. However, these problems are not unique to child welfare: retention problems have also been widely reported in both mental and general health facilities. In this paper, we compare the perceptions of work and working conditions held by child welfare social workers with the perceptions held by other professional human service workers in the public sector in Sweden. Do the social workers' experiences of their tasks or organizational conditions differ from the other groups, and, if so, how? Are workforce problems particularly acute in child welfare, or do social workers in this field share more or less common problems with other human service professionals? We found that although social workers in general, and child welfare social workers in particular, made positive assessments of some dimensions of their working lives, social work was unusually demanding among human service professions on several measures of workload, complexity of tasks and quality of management. The strains of the job that social workers expressed call upon employers to promote working conditions that offer more support, and to recognize and value social workers for their work." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14314 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER BJS 39/5 (2009) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible "Y fait frette ou on crève" : affronter le climat du Québec sur les chantiers de construction / Annie Landry in HesaMag, 27 (Septembre 2023)
PermalinkLe zoo, l'usine et la prison / Eve Duchemin
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