Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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If You Save Me, I'll Save You : The Power of Peer Supervision in Clinical Training and Professional Development / Geoffrey M. Golia in The british journal of social work, 2, vol. 45 (March 2015)
[article]
Titre : If You Save Me, I'll Save You : The Power of Peer Supervision in Clinical Training and Professional Development Type de document : texte imprimé Auteurs : Geoffrey M. Golia ; Amanda R. McGovern Editeur : Oxford University Press Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 634-650 Langues : Anglais (eng) Catégories : Cardijn
Développement de la personne # Travail social
TS
Identité professionnelle # Psychologie clinique # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- SupervisionRésumé : "Despite the consensus among practitioners that supervision is a cornerstone of clinical training, comparatively little has been written about the use of peer supervision?particularly in the context of practicum experiences. This article define three kinds of peer supervision: facilitated peer supervision, planned peer supervision and ad hoc peer supervision, with an emphasis on the latter. The authors go on to discuss the positive attributes of these practices and their value in the repertoire of clinical training and continuing professional development. In describing how peer supervision can help beginning practitioners, the authors, based on their practicum experiences, provide recommendations on how administrators, directors and supervisors, as well as trainees, can encourage and create opportunities for meaningful peer interaction alongside other, more well-established forms of supervision." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21463
in The british journal of social work > 2, vol. 45 (March 2015) . - pp. 634-650[article] If You Save Me, I'll Save You : The Power of Peer Supervision in Clinical Training and Professional Development [texte imprimé] / Geoffrey M. Golia ; Amanda R. McGovern . - [S.l.] : Oxford University Press, 2015 . - pp. 634-650.
Langues : Anglais (eng)
in The british journal of social work > 2, vol. 45 (March 2015) . - pp. 634-650
Catégories : Cardijn
Développement de la personne # Travail social
TS
Identité professionnelle # Psychologie clinique # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- SupervisionRésumé : "Despite the consensus among practitioners that supervision is a cornerstone of clinical training, comparatively little has been written about the use of peer supervision?particularly in the context of practicum experiences. This article define three kinds of peer supervision: facilitated peer supervision, planned peer supervision and ad hoc peer supervision, with an emphasis on the latter. The authors go on to discuss the positive attributes of these practices and their value in the repertoire of clinical training and continuing professional development. In describing how peer supervision can help beginning practitioners, the authors, based on their practicum experiences, provide recommendations on how administrators, directors and supervisors, as well as trainees, can encourage and create opportunities for meaningful peer interaction alongside other, more well-established forms of supervision." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21463 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER BJS 45/2 (2015) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible La légitimité du chef de service du secteur social et médico-social face au changement / Faustin Depie in Le sociographe, 59 (Septembre 2017)
[article]
Titre : La légitimité du chef de service du secteur social et médico-social face au changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Faustin Depie Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 115-122 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Administrateurs de service social # Identité professionnelle # Qualifications professionnellesRésumé : "Dans cet article, nous tentons de présenter le métier de chef de service comme un modèle de compétences nouvelles permettant d'asseoir une légitimité, une reconnaissance de pouvoir, pour pouvoir accompagner les équipes dans le processus du changement dans les secteurs du social et médico-social." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-sociographe-2017-3-page-115.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25260
in Le sociographe > 59 (Septembre 2017) . - p. 115-122[article] La légitimité du chef de service du secteur social et médico-social face au changement [texte imprimé] / Faustin Depie . - 2017 . - p. 115-122.
Langues : Français (fre)
in Le sociographe > 59 (Septembre 2017) . - p. 115-122
Catégories : TS
Administrateurs de service social # Identité professionnelle # Qualifications professionnellesRésumé : "Dans cet article, nous tentons de présenter le métier de chef de service comme un modèle de compétences nouvelles permettant d'asseoir une légitimité, une reconnaissance de pouvoir, pour pouvoir accompagner les équipes dans le processus du changement dans les secteurs du social et médico-social." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-sociographe-2017-3-page-115.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25260 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SOC 59 (2017) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible
[article]
Titre : La nage à contre-courant Type de document : texte imprimé Auteurs : Audrey Maigre Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 37-39 Note générale : Issu du dossier : "La première ligne manque de bras" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Identité professionnelle # Infirmiers # Infirmiers:Infirmiers -- Conditions de travail # Services communautaires de santéRésumé : "Que signifie être infirmier ou être infirmière ? Est-ce le lieu de pratique, le port de l'uniforme qui garantit cette identité professionnelle ? Ces questions n'ont eu de cesse d'accompagner mon parcours en santé communautaire." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/07/SC-103-in-pour-mise-en [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37680
in Santé conjuguée > 103 (Juin 2023) . - p. 37-39[article] La nage à contre-courant [texte imprimé] / Audrey Maigre . - 2023 . - p. 37-39.
Issu du dossier : "La première ligne manque de bras"
Langues : Français (fre)
in Santé conjuguée > 103 (Juin 2023) . - p. 37-39
Catégories : TS
Identité professionnelle # Infirmiers # Infirmiers:Infirmiers -- Conditions de travail # Services communautaires de santéRésumé : "Que signifie être infirmier ou être infirmière ? Est-ce le lieu de pratique, le port de l'uniforme qui garantit cette identité professionnelle ? Ces questions n'ont eu de cesse d'accompagner mon parcours en santé communautaire." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/07/SC-103-in-pour-mise-en [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37680 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Les nouvelles formes de la domination au travail / Pluralité d'auteurs in Sciences humaines, 158 (mars 2005)
[article]
Titre : Les nouvelles formes de la domination au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs, Auteur Editeur : Auxerre : Sciences Humaines Article en page(s) : pp. 29-47 Note générale : Dossier Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Compétence # Entreprise # Monde du travail # Salarié
TS
Autonomie # Chômage # Identité professionnelle # TravailMots-clés : Travail Monde du travail Entreprise Chômage Autonomie Identité professionnelle Salarié Compétence Résumé : "Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui." Note de contenu : De nouveaux dispositifs de pouvoir / X. De La Vega
"L'organisation contemporaine est une domination douce" / Questions à... D. Courpasson
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre / S. Monchatre
Le développement personnel au service de l'entreprise / V. Brunel
"Les individus sont enjoints à assumer la responsabilité de tout ce qui leur arrive" / Questions à... D. Martuccelli
La culpabilité des innocents / N. MurardPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11328
in Sciences humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47[article] Les nouvelles formes de la domination au travail [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - Auxerre : Sciences Humaines . - pp. 29-47.
Dossier
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47
Catégories : Cardijn
Compétence # Entreprise # Monde du travail # Salarié
TS
Autonomie # Chômage # Identité professionnelle # TravailMots-clés : Travail Monde du travail Entreprise Chômage Autonomie Identité professionnelle Salarié Compétence Résumé : "Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui." Note de contenu : De nouveaux dispositifs de pouvoir / X. De La Vega
"L'organisation contemporaine est une domination douce" / Questions à... D. Courpasson
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre / S. Monchatre
Le développement personnel au service de l'entreprise / V. Brunel
"Les individus sont enjoints à assumer la responsabilité de tout ce qui leur arrive" / Questions à... D. Martuccelli
La culpabilité des innocents / N. MurardPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11328 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SHU 158 (2005) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Place du travail et quête de soi [Dossier] / Ivy Daure in Le journal des psychologues, 402 (Janvier - février 2023)
[article]
Titre : Place du travail et quête de soi [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Ivy Daure, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 18-53 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Animation de groupe # Estime de soi # Formation # Formation professionnelle # Hygiène du travail # Identité (psychologie) # Identité professionnelle # Organisation du travail # Personnalité # Personnel -- Motivation # Sujet (psychologie) # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travail:Travail -- Aspect psychologiqueRésumé : "Travailler, avoir un métier, suivre une formation, obtenir un ou des diplômes, inscrivent le sujet dans une identité. L’inverse est aussi vrai : ne pas avoir de travail, ne pas exercer un métier, avoir fait peu ou pas d’études, organisent et confinent le sujet à une place spécifique. Le travail fait partie de nos représentations sociales, tout comme le non-travail. Il est un consensus sur lequel le rapport au travail a changé, entre besoins de congés et de plaisir ; la place du numérique dans l’univers professionnel, la pression de la performance et même la pandémie ont influencé la façon de vivre le travail et au travail. Un organisateur psychique, un support identitaire, mais aussi un lieu de socialisation, un moyen de sortir de l’isolement, de s’inscrire dans un groupe, dans une société, de trouver une appartenance… voilà autant de fonctions psychologiques et relationnelles que l’on peut lui attribuer, sans oublier l’autonomie financière qu’il peut procurer. La place du travail dans la vie du sujet contemporain est une question clé pour la compréhension de la personne dans sa complexité. Une sorte de polarisation s’observe : d’un côté, le travail-plaisir, enrichissant, stimulant et, de l’autre, le travail angoissant, stressant, dévalorisant. La souffrance au travail est un thème qui nourrit les consultations psychologiques, les plaintes à son sujet sont fréquentes : le travail fait souffrir, et ne pas en avoir aussi. Aussi, comment peut-il être à la fois source de souffrance et d’épanouissement, de désir et d’aversion, d’espoir et de désespoir ? C’est bien là une composante de la vie du sujet avec laquelle il a du mal à composer pour en faire un allié dans sa quête de stabilité. Le travail et sa manière de nous (y) engager, de nous faire vivre, ou survivre selon différents contextes, seront au cœur de ce dossier." Note de contenu : Bibliographie p. 52-53 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2023-1-page-18.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35825
in Le journal des psychologues > 402 (Janvier - février 2023) . - p. 18-53[article] Place du travail et quête de soi [Dossier] [texte imprimé] / Ivy Daure, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 18-53.
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 402 (Janvier - février 2023) . - p. 18-53
Catégories : TS
Animation de groupe # Estime de soi # Formation # Formation professionnelle # Hygiène du travail # Identité (psychologie) # Identité professionnelle # Organisation du travail # Personnalité # Personnel -- Motivation # Sujet (psychologie) # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travail:Travail -- Aspect psychologiqueRésumé : "Travailler, avoir un métier, suivre une formation, obtenir un ou des diplômes, inscrivent le sujet dans une identité. L’inverse est aussi vrai : ne pas avoir de travail, ne pas exercer un métier, avoir fait peu ou pas d’études, organisent et confinent le sujet à une place spécifique. Le travail fait partie de nos représentations sociales, tout comme le non-travail. Il est un consensus sur lequel le rapport au travail a changé, entre besoins de congés et de plaisir ; la place du numérique dans l’univers professionnel, la pression de la performance et même la pandémie ont influencé la façon de vivre le travail et au travail. Un organisateur psychique, un support identitaire, mais aussi un lieu de socialisation, un moyen de sortir de l’isolement, de s’inscrire dans un groupe, dans une société, de trouver une appartenance… voilà autant de fonctions psychologiques et relationnelles que l’on peut lui attribuer, sans oublier l’autonomie financière qu’il peut procurer. La place du travail dans la vie du sujet contemporain est une question clé pour la compréhension de la personne dans sa complexité. Une sorte de polarisation s’observe : d’un côté, le travail-plaisir, enrichissant, stimulant et, de l’autre, le travail angoissant, stressant, dévalorisant. La souffrance au travail est un thème qui nourrit les consultations psychologiques, les plaintes à son sujet sont fréquentes : le travail fait souffrir, et ne pas en avoir aussi. Aussi, comment peut-il être à la fois source de souffrance et d’épanouissement, de désir et d’aversion, d’espoir et de désespoir ? C’est bien là une composante de la vie du sujet avec laquelle il a du mal à composer pour en faire un allié dans sa quête de stabilité. Le travail et sa manière de nous (y) engager, de nous faire vivre, ou survivre selon différents contextes, seront au cœur de ce dossier." Note de contenu : Bibliographie p. 52-53 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2023-1-page-18.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35825 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER JPS 402 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible PermalinkLa polyvalence entre passé, présent et avenir / Gaëlle Boul in Revue française de service social, 291 (2023)
PermalinkPositionnement professionnel : face aux mutations, mobilisons nos compétences / Pluralité d'auteurs in Revue française de service social, 230 (2008)
PermalinkLes pratiques des enseignants d'éducation physique et sportive face à l'intégration des élèves en situation de handicap / Alain Tournebize in Handicap : Revue de sciences humaines et sociales, 103 (juillet - septembre 2004)
PermalinkPrioriser le sens de l’intervention sociale : un enjeu primordial pour dynamiser la fonction managériale dans le travail social / Bénédicte Delbos-Durand in Le sociographe, 70 (Juin 2020)
PermalinkProcessus de construction des identités professionnelles : réflexions et enjeux / Philippe Ropers in Vie sociale, 22 (2018)
PermalinkProtéger les fondamentaux du travail social / Joël Plantet in Lien social, 1145 (10 au 23 juillet 2014)
PermalinkQuelles sont les ressources du cadre intermédiaire en CPAS pour préserver son identité professionnelle face aux exigences institutionnelles ? / Liridona Krenzi
PermalinkRéappropriation des rôles professionnels dans le travail social / Morgane Giladi in Les politiques sociales, 1-2 (2019)
PermalinkUne recherche sur les vendeurs-récupérateurs appelés biffins : quelques repères : « De seconde main », comme trait d’union entre pratique et recherche / Yvan Grimaldi in Forum, 150 (Février 2017)
PermalinkReconnaissance du métier d'éducateur : quand tout le monde peut "faire" éduc ! / Christophe Rémion in L'observatoire, 117 (Janvier 2024)
PermalinkLa réforme de l’agrément des services de médiation de dettes en Région wallonne : quels sont les enjeux de cette réforme pour le service social de la Défense? / Géraldine Mathias
PermalinkS'approprier son travail / Jean-François Dortier in Sciences humaines, 272 (Juillet 2015)
PermalinkS'git-il encore d'éduquer? / Catherine Bouve in Lien social, 1145 (10 au 23 juillet 2014)
PermalinkDu service résidentiel au logement supervisé : une nouvelle identité profesionnelle pour les éducateurs? / Morgan Fostier
PermalinkService social et système social / Alain Scuflaire in Travailler le social, 5 (1993)
PermalinkPermalinkLa Socialisation professionnelle, au coeur des situations de travail / Didier Demazière
PermalinkSociogenèse et défis du travail social hospitalier / Jean-François Gaspar in Les politiques sociales, 1-2 (2019)
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