Centre de documentation Jolimont
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4 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'turnover'
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Le turnover des enseignants / Jean-Pierre Degives in Entrées libres, 88 (Avril 2014)
[article]
Titre : Le turnover des enseignants Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Degives, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p.18-19 Langues : Français (fre) Mots-clés : enseignant turnover Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80878
in Entrées libres > 88 (Avril 2014) . - p.18-19[article] Le turnover des enseignants [texte imprimé] / Jean-Pierre Degives, Auteur . - 2014 . - p.18-19.
Langues : Français (fre)
in Entrées libres > 88 (Avril 2014) . - p.18-19
Mots-clés : enseignant turnover Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80878 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.40 05652 Périodique Périodiques / Revues Disponible Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants in Recherche en soins infirmiers, 103 (Décembre 2010)
[article]
Titre : Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants Type de document : texte imprimé Année de publication : 2010 Langues : Français (fre) Mots-clés : Turnover infirmiers soignants restants versus partants conditions de travail Europe étude longitudinale design. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76054
in Recherche en soins infirmiers > 103 (Décembre 2010)[article] Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants [texte imprimé] . - 2010.
Langues : Français (fre)
in Recherche en soins infirmiers > 103 (Décembre 2010)Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV. 42 02760 Périodique Périodiques / Revues Disponible Should I stay or should I go? Réflexion sur les leviers permettant la stabilité des équipes de soins / F. Nourhashemi in La revue de gériatrie, 43/10 (Décembre 2018)
[article]
Titre : Should I stay or should I go? Réflexion sur les leviers permettant la stabilité des équipes de soins Type de document : texte imprimé Auteurs : F. Nourhashemi, Auteur ; Mathieu Houles, Auteur ; Marie-Christine Chassaigne, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.587-592 Langues : Français (fre) Mots-clés : Condition de travail Gériatrie Hôpital Organisation des soins Qualité des soins Turnover stabilité des équipes Résumé : Les différents rapports publiés montrent une augmentation régulière du taux de turnover des infirmières. Or, le maintien de la stabilité des équipes est un des piliers les plus importants qui permet de garantir une bonne qualité des soins en particulier à l’hôpital. Le turnover des équipes soignantes entraîne également des difficultés d’organisation et un surcoût certain pour les services de soin, et aggrave la pression subie par les équipes restantes.
Ce manuscrit est une analyse des données de la littérature concernant les facteurs liés au turnover et aux arrêts de travail des infirmières. L’objectif de cet article est de permettre une réflexion sur les perspectives d’action pour améliorer la stabilité des équipes.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=96711
in La revue de gériatrie > 43/10 (Décembre 2018) . - p.587-592[article] Should I stay or should I go? Réflexion sur les leviers permettant la stabilité des équipes de soins [texte imprimé] / F. Nourhashemi, Auteur ; Mathieu Houles, Auteur ; Marie-Christine Chassaigne, Auteur . - 2018 . - p.587-592.
Langues : Français (fre)
in La revue de gériatrie > 43/10 (Décembre 2018) . - p.587-592
Mots-clés : Condition de travail Gériatrie Hôpital Organisation des soins Qualité des soins Turnover stabilité des équipes Résumé : Les différents rapports publiés montrent une augmentation régulière du taux de turnover des infirmières. Or, le maintien de la stabilité des équipes est un des piliers les plus importants qui permet de garantir une bonne qualité des soins en particulier à l’hôpital. Le turnover des équipes soignantes entraîne également des difficultés d’organisation et un surcoût certain pour les services de soin, et aggrave la pression subie par les équipes restantes.
Ce manuscrit est une analyse des données de la littérature concernant les facteurs liés au turnover et aux arrêts de travail des infirmières. L’objectif de cet article est de permettre une réflexion sur les perspectives d’action pour améliorer la stabilité des équipes.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=96711 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.39 08884 Périodique Périodiques / Revues Disponible Soutenir ses subordonnés, un peu de bon sens pour beaucoup d’effet / Samuel Levieuge in Soins cadres, 119 (Mai 2020)
[article]
Titre : Soutenir ses subordonnés, un peu de bon sens pour beaucoup d’effet Type de document : texte imprimé Auteurs : Samuel Levieuge Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 44-47 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2020.06.010 Langues : Français (fre) Mots-clés : Risque psychosocial Soutien Epuisement professionnel Turnover Equipe soignante Résumé : Les risques psychosociaux décrivent un état de mal-être polymorphe et multifactoriel très répandu dans les équipes soignantes, face auquel les cadres peuvent se trouver démunis. La littérature scientifique en sciences de gestion et en psychologie du travail apporte des sources d’information et de réflexion précieuses pour y faire face. Notamment, le soutien social au travail est un des leviers mobilisables, avec des effets à la fois concrets et durables. En ce sens, il s’inscrit dans la démarche de l’écologie managériale. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10037
in Soins cadres > 119 (Mai 2020) . - p. 44-47[article] Soutenir ses subordonnés, un peu de bon sens pour beaucoup d’effet [texte imprimé] / Samuel Levieuge . - 2020 . - p. 44-47.
Doi : 10.1016/j.scad.2020.06.010
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 119 (Mai 2020) . - p. 44-47
Mots-clés : Risque psychosocial Soutien Epuisement professionnel Turnover Equipe soignante Résumé : Les risques psychosociaux décrivent un état de mal-être polymorphe et multifactoriel très répandu dans les équipes soignantes, face auquel les cadres peuvent se trouver démunis. La littérature scientifique en sciences de gestion et en psychologie du travail apporte des sources d’information et de réflexion précieuses pour y faire face. Notamment, le soutien social au travail est un des leviers mobilisables, avec des effets à la fois concrets et durables. En ce sens, il s’inscrit dans la démarche de l’écologie managériale. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10037 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.6 09611 Périodique Périodiques / Revues Disponible