Centre de documentation Jolimont
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| 11329 | REV. 4 | Périodique | Périodiques / Revues | Disponible |
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Ajouter le résultat dans votre panierLe travail invisible à l’hôpital : quels constats ? / Vanessa Denais-Marty in Soins cadres, n°158 (Mars 2025)
Titre : Le travail invisible à l’hôpital : quels constats ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Vanessa Denais-Marty Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 12-14 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.003
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Analyse et exécution des tâches Charge de travail Efficacité fonctionnement Organisation et administration Hôpitaux Personnel de santé Relations interprofessionnelles Personnel administratif interruption de tâches travail en miettes Résumé : Comment parler du travail invisible à l’hôpital ? C’est un vaste sujet tant il est polymorphe et requiert une analyse fine des organisations hospitalières. Du cœur de métier médico-soignant aux fonctions supports médico-techniques en passant par les autres fonctions supports et l’émergence de nouveaux métiers, le travail invisible est partout. Il atteint même les fonctions d’encadrement et encourage les coopérations. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11082
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 12-14[article] Le travail invisible à l’hôpital : quels constats ? [texte imprimé] / Vanessa Denais-Marty . - 2025 . - p. 12-14.
Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.003
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Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 12-14
Mots-clés : Analyse et exécution des tâches Charge de travail Efficacité fonctionnement Organisation et administration Hôpitaux Personnel de santé Relations interprofessionnelles Personnel administratif interruption de tâches travail en miettes Résumé : Comment parler du travail invisible à l’hôpital ? C’est un vaste sujet tant il est polymorphe et requiert une analyse fine des organisations hospitalières. Du cœur de métier médico-soignant aux fonctions supports médico-techniques en passant par les autres fonctions supports et l’émergence de nouveaux métiers, le travail invisible est partout. Il atteint même les fonctions d’encadrement et encourage les coopérations. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11082 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Section Disponibilité 11329 REV. 4 Périodique Périodiques / Revues Disponible
Titre : Réflexion sur la désignation des contours de l’activité des cadres de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Sandrine Castelot Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 15-19 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.004
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Infirmières administratives Flexibilité cognitive bureaucratie établissements de santé organisation et administration tâches dévalorisantes cadres de santé management personnel de santé Résumé : L’invisibilité du travail dans les établissements de santé est souvent liée à une dévalorisation des tâches non reconnues par les directions, qui se concentrent sur certains aspects qu’ils légitiment et donc visibilisent et formalisent et en négligent d’autres. Cette invisibilité est renforcée dans le cadre d’une bureaucratie rigide, où les cadres de santé, autrefois soignants, peinent à se positionner comme managers face à des attentes ambiguës. Le contexte d’exercice accentue cette situation en mettant l’accent sur la performance économique. En réponse, les cadres développent des stratégies informelles et flexibles pour compenser les rigidités organisationnelles, mais cela les maintient dans une instabilité permanente. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11082
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 15-19[article] Réflexion sur la désignation des contours de l’activité des cadres de santé [texte imprimé] / Anne-Sandrine Castelot . - 2025 . - p. 15-19.
Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.004
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in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 15-19
Mots-clés : Infirmières administratives Flexibilité cognitive bureaucratie établissements de santé organisation et administration tâches dévalorisantes cadres de santé management personnel de santé Résumé : L’invisibilité du travail dans les établissements de santé est souvent liée à une dévalorisation des tâches non reconnues par les directions, qui se concentrent sur certains aspects qu’ils légitiment et donc visibilisent et formalisent et en négligent d’autres. Cette invisibilité est renforcée dans le cadre d’une bureaucratie rigide, où les cadres de santé, autrefois soignants, peinent à se positionner comme managers face à des attentes ambiguës. Le contexte d’exercice accentue cette situation en mettant l’accent sur la performance économique. En réponse, les cadres développent des stratégies informelles et flexibles pour compenser les rigidités organisationnelles, mais cela les maintient dans une instabilité permanente. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11082 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Section Disponibilité 11329 REV. 4 Périodique Périodiques / Revues Disponible
Titre : Sens du travail et au travail : résultats d’une étude auprès des cadres de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Yvan Leray ; Michelle Hentic-Giliberto ; François Jamet Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 20-25 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.005
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Satisfaction professionnelle Valeurs sociales sens au travail sens du travail Infirmières administratives cadre de santé collecte de données personnel de sante cadre de proximité management organisation et administration Résumé : L’étude du sens du travail et au travail renvoie à des approches ambivalentes. Arrimés à l’engagement des personnels de santé, la vocation et l’attachement au soin constituent des leviers positifs de création de sens. Approché de manière organisationnelle, le sens est parfois synonyme de “perte”, d’incohérences et d’injonctions paradoxales, de crise de valeur. “Ce qui fait sens“ pour un individu relève-t-il de facteurs personnels, relationnels, contextuels, organisationnels ? L’article présente une approche de la perception et définition du sens du et au travail des cadres de santé en faisant référence à une enquête auprès de 275 professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 20-25[article] Sens du travail et au travail : résultats d’une étude auprès des cadres de santé [texte imprimé] / Yvan Leray ; Michelle Hentic-Giliberto ; François Jamet . - 2025 . - p. 20-25.
Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.005
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in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 20-25
Mots-clés : Satisfaction professionnelle Valeurs sociales sens au travail sens du travail Infirmières administratives cadre de santé collecte de données personnel de sante cadre de proximité management organisation et administration Résumé : L’étude du sens du travail et au travail renvoie à des approches ambivalentes. Arrimés à l’engagement des personnels de santé, la vocation et l’attachement au soin constituent des leviers positifs de création de sens. Approché de manière organisationnelle, le sens est parfois synonyme de “perte”, d’incohérences et d’injonctions paradoxales, de crise de valeur. “Ce qui fait sens“ pour un individu relève-t-il de facteurs personnels, relationnels, contextuels, organisationnels ? L’article présente une approche de la perception et définition du sens du et au travail des cadres de santé en faisant référence à une enquête auprès de 275 professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Section Disponibilité 11329 REV. 4 Périodique Périodiques / Revues Disponible
Titre : Le directeur d’hôpital, invisible manageur ou révélateur des invisibles ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel Budet Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 26-28 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.006
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Directeurs d'hôpital Culture organisationnelle Efficacité au travail Efficacité fonctionnement Perfectionnement du personnel Personnel de santé Hôpitaux Organisation et administration reconnaissance professionnelle attractivité Résumé : Le directeur d’hôpital a pour mission de sortir chaque acteur de santé de l’invisibilité ; il répondra ainsi au double impératif de reconnaissance et d’amélioration de la performance individuelle et collective. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 26-28[article] Le directeur d’hôpital, invisible manageur ou révélateur des invisibles ? [texte imprimé] / Jean-Michel Budet . - 2025 . - p. 26-28.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.006
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Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 26-28
Mots-clés : Directeurs d'hôpital Culture organisationnelle Efficacité au travail Efficacité fonctionnement Perfectionnement du personnel Personnel de santé Hôpitaux Organisation et administration reconnaissance professionnelle attractivité Résumé : Le directeur d’hôpital a pour mission de sortir chaque acteur de santé de l’invisibilité ; il répondra ainsi au double impératif de reconnaissance et d’amélioration de la performance individuelle et collective. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Section Disponibilité 11329 REV. 4 Périodique Périodiques / Revues Disponible
Titre : Aide-soignante en hôpital de jour en oncologie : “un-visible” métier Type de document : texte imprimé Auteurs : Aline Magnan Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 29-31 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.007
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Analyse et exécution des tâches Infirmiers auxiliaires Service hospitalier d'oncologie Compétence professionnelle invisibilité Résumé : Dire que la Covid-19 a rendu visible le travail de l’aide-soignante est un lieu commun. Ce qui l’est moins, c’est de dire que la pandémie passée, le travail de l’aide-soignante est redevenu invisible. Ce qui l’est encore moins, c’est de se demander si l’invisibilité de leur travail ne leur permet pas d’habiter le soin de façon exclusive. Et dans ce cas l’invisibilité de leur travail représenterait un atout pour elle. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 29-31[article] Aide-soignante en hôpital de jour en oncologie : “un-visible” métier [texte imprimé] / Aline Magnan . - 2025 . - p. 29-31.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.007
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 29-31
Mots-clés : Analyse et exécution des tâches Infirmiers auxiliaires Service hospitalier d'oncologie Compétence professionnelle invisibilité Résumé : Dire que la Covid-19 a rendu visible le travail de l’aide-soignante est un lieu commun. Ce qui l’est moins, c’est de dire que la pandémie passée, le travail de l’aide-soignante est redevenu invisible. Ce qui l’est encore moins, c’est de se demander si l’invisibilité de leur travail ne leur permet pas d’habiter le soin de façon exclusive. Et dans ce cas l’invisibilité de leur travail représenterait un atout pour elle. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
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Titre : Une perspective marxiste et culturelle sur un phénomène insidieux lui-même invisible Type de document : texte imprimé Auteurs : Florian Barreau Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 32-35 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.008
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Aliénation sociale Travail Communisme inusabilité structurelle du travail Désirabilité sociale Personnel de santé bien-être au travail Qualite de vie au travail Résumé : L’invisibilité du travail est un phénomène omniprésent dans nos sociétés modernes, affectant principalement les travailleurs de secteurs jugés moins prestigieux ou subalternes. À la lumière d’un constat marxiste et culturel, l’aliénation du travailleur, l’ignorance, voire le mépris, contribuent à cette invisibilisation. En examinant les structures économiques et sociales, ainsi que les dynamiques culturelles, on déplore des répercussions profondes sur les individus et les organisations. Des solutions existent pour valoriser davantage le travail humain et contrer cette invisibilité insidieuse, mais elles impliquent des relations courageuses au sein d’organisations cohérentes. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 32-35[article] Une perspective marxiste et culturelle sur un phénomène insidieux lui-même invisible [texte imprimé] / Florian Barreau . - 2025 . - p. 32-35.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.008
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 32-35
Mots-clés : Aliénation sociale Travail Communisme inusabilité structurelle du travail Désirabilité sociale Personnel de santé bien-être au travail Qualite de vie au travail Résumé : L’invisibilité du travail est un phénomène omniprésent dans nos sociétés modernes, affectant principalement les travailleurs de secteurs jugés moins prestigieux ou subalternes. À la lumière d’un constat marxiste et culturel, l’aliénation du travailleur, l’ignorance, voire le mépris, contribuent à cette invisibilisation. En examinant les structures économiques et sociales, ainsi que les dynamiques culturelles, on déplore des répercussions profondes sur les individus et les organisations. Des solutions existent pour valoriser davantage le travail humain et contrer cette invisibilité insidieuse, mais elles impliquent des relations courageuses au sein d’organisations cohérentes. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
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Titre : Désinvisibiliser l’empowerment psychologique des infirmiers de secteur psychiatrique Type de document : texte imprimé Auteurs : Benjamin Villeneuve ; Marie-Claude Thifault Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 36-40 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.010
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Soins infirmiers en psychiatrie / main d'œuvre Relations interprofessionnelles Pouvoir psychologique Enpouvoirement Histoire des soins infirmiers récit personnel Résumé : La sous-documentation de l’histoire des infirmiers de secteur psychiatrique (ISP) en France trahit un angle mort historiographique plus vaste dans l’étude de l’histoire infirmière psychiatrique française. Notre étude entend désinvisibiliser cette histoire et identifier les déterminants de l’empowerment psychologique des ISP. Au-delà des dogmes, notre approche interdisciplinaire propose une méthodologie capable de documenter ces dynamiques complexes. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 36-40[article] Désinvisibiliser l’empowerment psychologique des infirmiers de secteur psychiatrique [texte imprimé] / Benjamin Villeneuve ; Marie-Claude Thifault . - 2025 . - p. 36-40.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.010
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"
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in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 36-40
Mots-clés : Soins infirmiers en psychiatrie / main d'œuvre Relations interprofessionnelles Pouvoir psychologique Enpouvoirement Histoire des soins infirmiers récit personnel Résumé : La sous-documentation de l’histoire des infirmiers de secteur psychiatrique (ISP) en France trahit un angle mort historiographique plus vaste dans l’étude de l’histoire infirmière psychiatrique française. Notre étude entend désinvisibiliser cette histoire et identifier les déterminants de l’empowerment psychologique des ISP. Au-delà des dogmes, notre approche interdisciplinaire propose une méthodologie capable de documenter ces dynamiques complexes. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
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Titre : Le travail invisible dans le soin a-t-il vocation à être vu ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Chevalier Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 41-43 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.011
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Rôle de l'infirmier Relations infirmier-patient Infirmières et infirmiers travail invisible soins infirmiers relation de soins soin relationnel Canguilhem, Georges Résumé : La culture du visible accompagne quotidiennement le domaine de la santé. Pour rendre accessible les soins au plus grand nombre, les établissements organisent leur activité autour de la réalisation d’actes observables dont la traçabilité permet l’évaluation quantitative et qualitative. Mais qu’en est-il du soin qui ne se voit pas ? Par exemple, la relation de soin, celle qui naît de la rencontre entre le professionnel de santé et l’usager, échappe à toute mesure. Sa complexité, sa singularité ne lui permettent pas de s’inscrire dans une norme. Ainsi, quelle valeur pouvons-nous accorder à ce travail invisible au sein de nos organisations ? La relation de soin a-t-elle vocation à être vue pour pouvoir exister ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 41-43[article] Le travail invisible dans le soin a-t-il vocation à être vu ? [texte imprimé] / Isabelle Chevalier . - 2025 . - p. 41-43.
Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.011
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 41-43
Mots-clés : Rôle de l'infirmier Relations infirmier-patient Infirmières et infirmiers travail invisible soins infirmiers relation de soins soin relationnel Canguilhem, Georges Résumé : La culture du visible accompagne quotidiennement le domaine de la santé. Pour rendre accessible les soins au plus grand nombre, les établissements organisent leur activité autour de la réalisation d’actes observables dont la traçabilité permet l’évaluation quantitative et qualitative. Mais qu’en est-il du soin qui ne se voit pas ? Par exemple, la relation de soin, celle qui naît de la rencontre entre le professionnel de santé et l’usager, échappe à toute mesure. Sa complexité, sa singularité ne lui permettent pas de s’inscrire dans une norme. Ainsi, quelle valeur pouvons-nous accorder à ce travail invisible au sein de nos organisations ? La relation de soin a-t-elle vocation à être vue pour pouvoir exister ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Section Disponibilité 11329 REV. 4 Périodique Périodiques / Revues Disponible
Titre : La visibilité de l’ergothérapie en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Mélodie Pautet Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 44-47 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.012
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Ergothérapeutes Ergothérapie Ergothérapie / enseignement et éducation Rôle professionnel identité professionnelle Attestation communication enseignement reconnaissance professionnelle France Résumé : Malgré la richesse de l’ergothérapie qui a toute sa place en santé publique, les ergothérapeutes souffrent d’un manque de reconnaissance et d’un défaut de représentations du métier interférant directement sur l’accès aux soins. C’est donc à plusieurs échelles avec différents moyens que la visibilité de cette discipline paramédicale peut se développer, des politiques Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 44-47[article] La visibilité de l’ergothérapie en France [texte imprimé] / Mélodie Pautet . - 2025 . - p. 44-47.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.012
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 44-47
Mots-clés : Ergothérapeutes Ergothérapie Ergothérapie / enseignement et éducation Rôle professionnel identité professionnelle Attestation communication enseignement reconnaissance professionnelle France Résumé : Malgré la richesse de l’ergothérapie qui a toute sa place en santé publique, les ergothérapeutes souffrent d’un manque de reconnaissance et d’un défaut de représentations du métier interférant directement sur l’accès aux soins. C’est donc à plusieurs échelles avec différents moyens que la visibilité de cette discipline paramédicale peut se développer, des politiques Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Section Disponibilité 11329 REV. 4 Périodique Périodiques / Revues Disponible
Titre : L’invisibilité de la démarche qualité de la formation continue Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillaume Saucourt Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 48-51 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.013
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Formation continue Programme d'études Formation continue infirmier / organisation et administration ingénierie de formation personnel de santé Amélioration de la qualité qualité des soins de santé Résumé : Cet article met en lumière la démarche souvent méconnue de l’ingénierie de formation continue en santé, décrivant les quatre étapes clés : analyse des besoins, conception du projet, mise en œuvre, et évaluation, tout en précisant les rôles spécifiques des divers acteurs. L’évaluation de l’impact d’une formation, bien que complexe, est cruciale en raison des enjeux importants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 48-51[article] L’invisibilité de la démarche qualité de la formation continue [texte imprimé] / Guillaume Saucourt . - 2025 . - p. 48-51.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.013
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 48-51
Mots-clés : Formation continue Programme d'études Formation continue infirmier / organisation et administration ingénierie de formation personnel de santé Amélioration de la qualité qualité des soins de santé Résumé : Cet article met en lumière la démarche souvent méconnue de l’ingénierie de formation continue en santé, décrivant les quatre étapes clés : analyse des besoins, conception du projet, mise en œuvre, et évaluation, tout en précisant les rôles spécifiques des divers acteurs. L’évaluation de l’impact d’une formation, bien que complexe, est cruciale en raison des enjeux importants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Section Disponibilité 11329 REV. 4 Périodique Périodiques / Revues Disponible
Titre : Identité en tension : les défis des managers hybrides au cœur du tournant gestionnaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurianne Terlinden Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 52-54 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.01
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Administration hospitalière Administration des services infirmiers Efficacité fonctionnement cadre de santé Rôle professionnel manager reconnaissance professionnelle management infirmier-chef médecin-chef Résumé : Au cœur du tournant gestionnaire pris par les hôpitaux les dernières décennies se trouvent les managers hybrides, chargés de mettre en place la nouvelle logique médico-économique. Prenant une lunette identitaire, nous montrons comment, dans ce contexte, l’identité managériale, vécue comme plus fragile que l’identité professionnelle clinique, peut mener à un sentiment d’invisibilisation et de manque de reconnaissance qui augmente le malaise de ces managers hybrides face aux contraintes accrues du travail de manager. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 52-54[article] Identité en tension : les défis des managers hybrides au cœur du tournant gestionnaire [texte imprimé] / Laurianne Terlinden . - 2025 . - p. 52-54.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.01
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 52-54
Mots-clés : Administration hospitalière Administration des services infirmiers Efficacité fonctionnement cadre de santé Rôle professionnel manager reconnaissance professionnelle management infirmier-chef médecin-chef Résumé : Au cœur du tournant gestionnaire pris par les hôpitaux les dernières décennies se trouvent les managers hybrides, chargés de mettre en place la nouvelle logique médico-économique. Prenant une lunette identitaire, nous montrons comment, dans ce contexte, l’identité managériale, vécue comme plus fragile que l’identité professionnelle clinique, peut mener à un sentiment d’invisibilisation et de manque de reconnaissance qui augmente le malaise de ces managers hybrides face aux contraintes accrues du travail de manager. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Section Disponibilité 11329 REV. 4 Périodique Périodiques / Revues Disponible
Titre : Le travail du psychologue en institution : un jeu de cache-cache ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal Barreau Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 55-57 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.015
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"Langues : Français (fre) Mots-clés : Psychologistes Établissements de santé Hôpitaux Rôle professionnel psychologues identité professionnelle Résumé : Les psychologues n’ont jamais été aussi sollicités. On les retrouve un peu partout. Pourtant, ces sursollicitations ne participent en rien à la visibilité de leur travail, et ce encore plus en institution. Entre invisibilité et visibilité, l’espace d’intervention est ténue. Pourtant, cet entre-deux est une opportunité de jonction. Note de contenu :
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 55-57[article] Le travail du psychologue en institution : un jeu de cache-cache ? [texte imprimé] / Pascal Barreau . - 2025 . - p. 55-57.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.015
Cet article fait partie du dossier "L'invisibilité au travail"
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 55-57
Mots-clés : Psychologistes Établissements de santé Hôpitaux Rôle professionnel psychologues identité professionnelle Résumé : Les psychologues n’ont jamais été aussi sollicités. On les retrouve un peu partout. Pourtant, ces sursollicitations ne participent en rien à la visibilité de leur travail, et ce encore plus en institution. Entre invisibilité et visibilité, l’espace d’intervention est ténue. Pourtant, cet entre-deux est une opportunité de jonction. Note de contenu :
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083 Exemplaires (1)
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Titre : Clarifications sur le raisonnement clinique de l’aide-soignant Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilberte Hue ; Franck Cohen ; Joelle Fontaine ; Sylvie Geffard-Ayme ; Marie-Pierre Homerin ; Michèle Marchi Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 60-63 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.016 Langues : Français (fre) Mots-clés : Raisonnement clinique infirmières auxiliaires Compétence clinique compétences professionnelle enseignement aide-soignant Résumé : L’arrêté du 10 juin 2021 a introduit pour la première fois le raisonnement clinique dans la définition du métier d’aide-soignant et dans les différents référentiels qui y sont associés. Cet article propose un éclairage législatif, conceptuel et sémantique du raisonnement clinique en vue de partager un langage commun, d’ouvrir des pistes de réflexion et de recherche dans la formation et la pratique clinique aide-soignante. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11084
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 60-63[article] Clarifications sur le raisonnement clinique de l’aide-soignant [texte imprimé] / Gilberte Hue ; Franck Cohen ; Joelle Fontaine ; Sylvie Geffard-Ayme ; Marie-Pierre Homerin ; Michèle Marchi . - 2025 . - p. 60-63.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.02.016
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > n°158 (Mars 2025) . - p. 60-63
Mots-clés : Raisonnement clinique infirmières auxiliaires Compétence clinique compétences professionnelle enseignement aide-soignant Résumé : L’arrêté du 10 juin 2021 a introduit pour la première fois le raisonnement clinique dans la définition du métier d’aide-soignant et dans les différents référentiels qui y sont associés. Cet article propose un éclairage législatif, conceptuel et sémantique du raisonnement clinique en vue de partager un langage commun, d’ouvrir des pistes de réflexion et de recherche dans la formation et la pratique clinique aide-soignante. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11084 Exemplaires (1)
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