Centre de documentation Jolimont
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💡💡 TRUCS et ASTUCES pour la RECHERCHE 💡💡
# Utilisez 1 ou 2 MOTS-CLÉS (PAS de longues phrases!)
# De préférence le SINGULIER.
# Des GUILLEMETS pour chercher un terme exact ou une expression (ex. : "Personne âgée").
Peu ou pas de résultats ?
# Utilisez des SYNONYMES ou le RADICAL du mot suivi de * (ex. : Adolescen*).
[article]
| Titre : |
L’écologie managériale, une question d’équilibre |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Bernadette Roussely |
| Année de publication : |
2020 |
| Article en page(s) : |
p. 20-22 |
| Note générale : |
Doi : 10.1016/j.scad.2020.06.004 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Bien-être Condition de travail Écologie Ecoute Proximité Travail (emploi) |
| Résumé : |
L’écologie managériale consiste à assurer l’équilibre et le bien-être de chacun au travail avec les objectifs à atteindre et la qualité des prestations. Elle passe par un management plus humain, plus créatif, plus assumé, par une proximité, une écoute, et la création d’espaces de réflexion. Ce mode de management nécessite courage, assertivité et capacité à défendre ses choix face à la dictature de l’urgence. Le potentiel de chacun mieux reconnu et une marge de manœuvre retrouvée impacteront la satisfaction au travail z Ainsi s’amélioreront ambiance de travail, esprit d’équipe et santé au travail des salariés. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10035 |
in Soins cadres > 119 (Mai 2020) . - p. 20-22
[article] L’écologie managériale, une question d’équilibre [texte imprimé] / Bernadette Roussely . - 2020 . - p. 20-22. Doi : 10.1016/j.scad.2020.06.004 Langues : Français ( fre) in Soins cadres > 119 (Mai 2020) . - p. 20-22
| Mots-clés : |
Bien-être Condition de travail Écologie Ecoute Proximité Travail (emploi) |
| Résumé : |
L’écologie managériale consiste à assurer l’équilibre et le bien-être de chacun au travail avec les objectifs à atteindre et la qualité des prestations. Elle passe par un management plus humain, plus créatif, plus assumé, par une proximité, une écoute, et la création d’espaces de réflexion. Ce mode de management nécessite courage, assertivité et capacité à défendre ses choix face à la dictature de l’urgence. Le potentiel de chacun mieux reconnu et une marge de manœuvre retrouvée impacteront la satisfaction au travail z Ainsi s’amélioreront ambiance de travail, esprit d’équipe et santé au travail des salariés. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10035 |
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Exemplaires (1)
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| 09611 | REV.6 | Périodique | Périodiques / Revues | Disponible |
