Centre de Documentation Gilly
HORAIRE
Lu : 8h00 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Ma : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Me : 8h00 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Je : 8h00 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Ve : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Lu : 8h00 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Ma : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Me : 8h00 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Je : 8h00 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Ve : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h00
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation de Gilly
HELHa - Paramédical.
HELHa - Paramédical.
Résultat de la recherche
4 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Congé maladie'
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestion
Comment les médecins généralistes gèrent-ils l’incapacité de travail chez les patients ayant des symptômes de dépression ? / M. Heyerick in minerva, Vol. 16, n°6 (Juillet 2017)
[article]
Titre : Comment les médecins généralistes gèrent-ils l’incapacité de travail chez les patients ayant des symptômes de dépression ? Type de document : document électronique Auteurs : M. Heyerick ; M. Lemiengre Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 150-153 Langues : Français (fre) Mots-clés : Absentéisme Dépression Santé mentale Absentéisme au travail Congé maladie Relation médecin-patient Reprise du travail Résumé : Les symptômes de la dépression sont une cause importante d’incapacité de travail. Une étude néerlandaise (1) a montré que, parmi les personnes souffrant d’un trouble de l’humeur, la proportion de celles qui sont toujours incapables de travailler est de 56% après 6 mois et de 30% après un an. Une récente méta-analyse (2) montre qu’un des principaux éléments, auxquels les patients souffrant de problèmes psychiques sont confrontés durant la remise au travail, est le manque de concertation et de coordination entre les acteurs clés. Le médecin généraliste endosse le rôle social de prescrire l’incapacité de travail et d’accompagner le retour au travail. Malgré ce rôle central, peu d’études ont porté sur les pratiques et l’attitude du médecin généraliste en matière de délivrance de certificat d’incapacité de travail et sur son rôle dans la reprise du travail. En ligne : http://www.minerva-ebm.be/FR/Article/2121 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58044
in minerva > Vol. 16, n°6 (Juillet 2017) . - p. 150-153[article] Comment les médecins généralistes gèrent-ils l’incapacité de travail chez les patients ayant des symptômes de dépression ? [document électronique] / M. Heyerick ; M. Lemiengre . - 2017 . - p. 150-153.
Langues : Français (fre)
in minerva > Vol. 16, n°6 (Juillet 2017) . - p. 150-153
Mots-clés : Absentéisme Dépression Santé mentale Absentéisme au travail Congé maladie Relation médecin-patient Reprise du travail Résumé : Les symptômes de la dépression sont une cause importante d’incapacité de travail. Une étude néerlandaise (1) a montré que, parmi les personnes souffrant d’un trouble de l’humeur, la proportion de celles qui sont toujours incapables de travailler est de 56% après 6 mois et de 30% après un an. Une récente méta-analyse (2) montre qu’un des principaux éléments, auxquels les patients souffrant de problèmes psychiques sont confrontés durant la remise au travail, est le manque de concertation et de coordination entre les acteurs clés. Le médecin généraliste endosse le rôle social de prescrire l’incapacité de travail et d’accompagner le retour au travail. Malgré ce rôle central, peu d’études ont porté sur les pratiques et l’attitude du médecin généraliste en matière de délivrance de certificat d’incapacité de travail et sur son rôle dans la reprise du travail. En ligne : http://www.minerva-ebm.be/FR/Article/2121 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58044 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Une infirmière atteinte de sclérose en plaques reprend son travail / Jean-Baptiste Fassier in La revue du praticien, vol. 67, 8 (Octobre 2017)
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Maintien en emploi : nouveau rendez-vous de liaison avec l'employeur pendant un arrêt de travail / Sophie Fantoni-Quinton in La revue du praticien, Vol. 73, n° 4 (Avril 2023)
[article]
Titre : Maintien en emploi : nouveau rendez-vous de liaison avec l'employeur pendant un arrêt de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Fantoni-Quinton Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 373-376 Note générale : Le rendez-vous de liaison, créé par la loi santé au travail d’août 2021, consiste en une rencontre sans échange d’information médicale entre l’employeur et le salarié absent depuis au moins trente jours. Il associe le service de prévention et de santé au travail (SPST) et est mené durant la suspension de contrat de travail que constitue l’arrêt maladie. Il s’inscrit dans une stratégie globale de maintien en emploi et fait partie de l’arsenal des outils mobilisables pour prévenir la désinsertion professionnelle. Langues : Français (fre) Mots-clés : Médecine du travail Emploi Congé maladie Résumé : Les arrêts de travail prolongés peuvent s’accompagner d’un risque de perte d’emploi. Dans la stratégie globale de maintien en emploi, l’importance d’un plan de retour au travail concerté entre le travailleur, le médecin du travail, l’employeur et le médecin traitant a été soulignée dans les recommandations de la Haute Autorité de santé sur le maintien en emploi. Dans l’arsenal des outils mobilisables pour prévenir la désinsertion professionnelle, le législateur a ajouté la possibilité d’un rendez-vous de liaison, rendez-vous non médical, entouré de garanties pour éviter tout abus, entre l’employeur et le salarié, afin, d’une part, d’informer précocement ce dernier des outils de maintien en emploi et, d’autre part, de garder un lien avec son entreprise. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77941
in La revue du praticien > Vol. 73, n° 4 (Avril 2023) . - p. 373-376[article] Maintien en emploi : nouveau rendez-vous de liaison avec l'employeur pendant un arrêt de travail [texte imprimé] / Sophie Fantoni-Quinton . - 2023 . - p. 373-376.
Le rendez-vous de liaison, créé par la loi santé au travail d’août 2021, consiste en une rencontre sans échange d’information médicale entre l’employeur et le salarié absent depuis au moins trente jours. Il associe le service de prévention et de santé au travail (SPST) et est mené durant la suspension de contrat de travail que constitue l’arrêt maladie. Il s’inscrit dans une stratégie globale de maintien en emploi et fait partie de l’arsenal des outils mobilisables pour prévenir la désinsertion professionnelle.
Langues : Français (fre)
in La revue du praticien > Vol. 73, n° 4 (Avril 2023) . - p. 373-376
Mots-clés : Médecine du travail Emploi Congé maladie Résumé : Les arrêts de travail prolongés peuvent s’accompagner d’un risque de perte d’emploi. Dans la stratégie globale de maintien en emploi, l’importance d’un plan de retour au travail concerté entre le travailleur, le médecin du travail, l’employeur et le médecin traitant a été soulignée dans les recommandations de la Haute Autorité de santé sur le maintien en emploi. Dans l’arsenal des outils mobilisables pour prévenir la désinsertion professionnelle, le législateur a ajouté la possibilité d’un rendez-vous de liaison, rendez-vous non médical, entouré de garanties pour éviter tout abus, entre l’employeur et le salarié, afin, d’une part, d’informer précocement ce dernier des outils de maintien en emploi et, d’autre part, de garder un lien avec son entreprise. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77941 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité REVUES Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Peut-on être licencié pendant un arrêt de travail ? / Céline Czuba in La revue du praticien, vol.67, 1 (Janvier 2017)
[article]
Titre : Peut-on être licencié pendant un arrêt de travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline Czuba Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 76-78 Langues : Français (fre) Mots-clés : Congé maladie Législation Licenciement France droit du travail Résumé : Droit du travail. En suspendant le contrat de travail, un arrêt maladie protège le salarié. Toutefois, hors maladie professionnelle ou accident du travail, son licenciement demeure possible si son absence perturbe objectivement le fonctionnement normal de l?entreprise.
Des événements liés notamment à l'état de santé du salarié peuvent venir perturber l'exécution des relations professionnelles. Afin de protéger le contrat de travail du salarié «malade», le droit du travail a donc instauré un dispositif particulier qu'est la suspension du contrat de travail. Ainsi, le salarié absent a un motif légitime de ne plus exécuter sa prestation de travail. De son côté, l'employeur ne peut pas en principe rompre les relations contractuelles en raison de l'incapacité médicale du salarié à fournir sa prestation de travail. À ce principe, le législateur voire les juges ont posé des atténuations permettant, sous certaines conditions, le licenciement d'un salarié pendant une période d'arrêt de travail.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48291
in La revue du praticien > vol.67, 1 (Janvier 2017) . - p. 76-78[article] Peut-on être licencié pendant un arrêt de travail ? [texte imprimé] / Céline Czuba . - 2017 . - p. 76-78.
Langues : Français (fre)
in La revue du praticien > vol.67, 1 (Janvier 2017) . - p. 76-78
Mots-clés : Congé maladie Législation Licenciement France droit du travail Résumé : Droit du travail. En suspendant le contrat de travail, un arrêt maladie protège le salarié. Toutefois, hors maladie professionnelle ou accident du travail, son licenciement demeure possible si son absence perturbe objectivement le fonctionnement normal de l?entreprise.
Des événements liés notamment à l'état de santé du salarié peuvent venir perturber l'exécution des relations professionnelles. Afin de protéger le contrat de travail du salarié «malade», le droit du travail a donc instauré un dispositif particulier qu'est la suspension du contrat de travail. Ainsi, le salarié absent a un motif légitime de ne plus exécuter sa prestation de travail. De son côté, l'employeur ne peut pas en principe rompre les relations contractuelles en raison de l'incapacité médicale du salarié à fournir sa prestation de travail. À ce principe, le législateur voire les juges ont posé des atténuations permettant, sous certaines conditions, le licenciement d'un salarié pendant une période d'arrêt de travail.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48291 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité REVUES Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt