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5 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance)'
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Les communautés et collectifs professionnels : une approche qui bouscule les logiques descendantes / Inès Ghouil in techniques hospitalières, 772 (Septembre-Octobre 2018)
[article]
Titre : Les communautés et collectifs professionnels : une approche qui bouscule les logiques descendantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Inès Ghouil ; Didier Alain Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 68-70 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMUNAUTE ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) Résumé : Depuis plusieurs décennies et dans tous les secteurs de l’économie, les communautés et collectifs professionnels émergent et se structurent sous de très nombreuses formes. Elles ont en commun un fonctionnement qui privilégie l’échange entre pairs et donc la dimension horizontale, par opposition à des modes plus structurés et pilotés hiérarchiquement. Dans cet article, nous souhaitons relater l’expérience de l’ANAP1 sur la mobilisation de ces modalités collectives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59730
in techniques hospitalières > 772 (Septembre-Octobre 2018) . - p. 68-70[article] Les communautés et collectifs professionnels : une approche qui bouscule les logiques descendantes [texte imprimé] / Inès Ghouil ; Didier Alain . - 2018 . - p. 68-70.
Langues : Français (fre)
in techniques hospitalières > 772 (Septembre-Octobre 2018) . - p. 68-70
Mots-clés : COMMUNAUTE ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) Résumé : Depuis plusieurs décennies et dans tous les secteurs de l’économie, les communautés et collectifs professionnels émergent et se structurent sous de très nombreuses formes. Elles ont en commun un fonctionnement qui privilégie l’échange entre pairs et donc la dimension horizontale, par opposition à des modes plus structurés et pilotés hiérarchiquement. Dans cet article, nous souhaitons relater l’expérience de l’ANAP1 sur la mobilisation de ces modalités collectives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59730 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Les consultants ont-ils fait évoluer le management à l'hôpital ? / Antoine Gerorges-Pocpt in Gestions hospitalières, 554 (mars 2016)
[article]
Titre : Les consultants ont-ils fait évoluer le management à l'hôpital ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Antoine Gerorges-Pocpt, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp167-169 Langues : Français (fre) Mots-clés : PROJET D'ETABLISSEMENT EFFICIENCE CONSULTANT HOPITAL ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) MANAGEMENT Résumé :
Le recours au conseil en management par les hôpitaux a débuté de manière significative il y a près de 25 ans avec la loi instituant la nécessité de construire un projet d'établissement sur le modèle conceptuel des projets d'entreprise.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39239
in Gestions hospitalières > 554 (mars 2016) . - pp167-169[article] Les consultants ont-ils fait évoluer le management à l'hôpital ? [texte imprimé] / Antoine Gerorges-Pocpt, Auteur . - 2016 . - pp167-169.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 554 (mars 2016) . - pp167-169
Mots-clés : PROJET D'ETABLISSEMENT EFFICIENCE CONSULTANT HOPITAL ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) MANAGEMENT Résumé :
Le recours au conseil en management par les hôpitaux a débuté de manière significative il y a près de 25 ans avec la loi instituant la nécessité de construire un projet d'établissement sur le modèle conceptuel des projets d'entreprise.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39239 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt La RSE, un levier de performance en santé / Bernard Jourdain in Gestions hospitalières, 590 (Novembre 2019)
[article]
Titre : La RSE, un levier de performance en santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Jourdain, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : 558-563 Langues : Français (fre) Mots-clés : MOBILITE DEVELOPPEMENT DURABLE GOUVERNANCE ETHIQUE ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) QVT (Qualité de Vie au Travail) PERFORMANCE Résumé :
Les établissements sanitaires et médico-sociaux sont des acteurs majeurs du développement durable dans leur territoire. Par la nature de leur activité, leur responsabilité sociétale se trouve en premier lieu mobilisée dans la valorisation de leur « capital humain ». Attirer les compétences et fidéliser les usagers, notamment grâce à la qualité des organisations et en créant du sens, sont les fondements d’une gouvernance éthique. Les établissements sont également concernés par les piliers environnementaux et sociétaux à travers l’importance de leur patrimoine immobilier et leur rôle socio-économique en tant qu’employeur de grande ampleur sur un territoire. « Faire plus et mieux avec moins », c’est un peu l’adage de tout établissement qui s’engage à réfléchir à sa responsabilité sociétale en questionnant la stratégie de sa structure, son sens, sa pérennité et en repensant ses organisations.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66397
in Gestions hospitalières > 590 (Novembre 2019) . - 558-563[article] La RSE, un levier de performance en santé [texte imprimé] / Bernard Jourdain, Auteur . - 2019 . - 558-563.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 590 (Novembre 2019) . - 558-563
Mots-clés : MOBILITE DEVELOPPEMENT DURABLE GOUVERNANCE ETHIQUE ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) QVT (Qualité de Vie au Travail) PERFORMANCE Résumé :
Les établissements sanitaires et médico-sociaux sont des acteurs majeurs du développement durable dans leur territoire. Par la nature de leur activité, leur responsabilité sociétale se trouve en premier lieu mobilisée dans la valorisation de leur « capital humain ». Attirer les compétences et fidéliser les usagers, notamment grâce à la qualité des organisations et en créant du sens, sont les fondements d’une gouvernance éthique. Les établissements sont également concernés par les piliers environnementaux et sociétaux à travers l’importance de leur patrimoine immobilier et leur rôle socio-économique en tant qu’employeur de grande ampleur sur un territoire. « Faire plus et mieux avec moins », c’est un peu l’adage de tout établissement qui s’engage à réfléchir à sa responsabilité sociétale en questionnant la stratégie de sa structure, son sens, sa pérennité et en repensant ses organisations.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66397 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt La RSE, un levier de la performance en santé in Gestions hospitalières, 556 (mai 2016)
[article]
Titre : La RSE, un levier de la performance en santé Type de document : texte imprimé Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp298-303 Langues : Français (fre) Mots-clés : RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) DEVELOPPEMENT DURABLE QVT (Qualité de Vie au Travail) ENVIRONNEMENT BIEN-ÊTRE ETABLISSEMENT DE SANTE Résumé :
Les établissements de santé et médico-sociaux sont des acteurs incontournables du développement durable dans leur territoire. Ils abordent un nombre croissant de défis dans ce domaine, mais leur actions restent encore trop isolées et epu connues. L'ANAP et ses partenaires les accompagnent pour valoriser et donner du sens aux actions des professionnels, car il n'est de véritable performance que si elle est durable.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41784
in Gestions hospitalières > 556 (mai 2016) . - pp298-303[article] La RSE, un levier de la performance en santé [texte imprimé] . - 2016 . - pp298-303.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 556 (mai 2016) . - pp298-303
Mots-clés : RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) DEVELOPPEMENT DURABLE QVT (Qualité de Vie au Travail) ENVIRONNEMENT BIEN-ÊTRE ETABLISSEMENT DE SANTE Résumé :
Les établissements de santé et médico-sociaux sont des acteurs incontournables du développement durable dans leur territoire. Ils abordent un nombre croissant de défis dans ce domaine, mais leur actions restent encore trop isolées et epu connues. L'ANAP et ses partenaires les accompagnent pour valoriser et donner du sens aux actions des professionnels, car il n'est de véritable performance que si elle est durable.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41784 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt GHT et évolutions organisationnelles / Pascale Martin in Gestions hospitalières, 589 (Octobre 2019)
[article]
Titre : GHT et évolutions organisationnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale Martin ; Nadine Farcy ; Laura Chaussin ; Mailys de Fournoux La Chaze ; Nathalie Leroux ; Audrey Paniego-Martinez ; Florence Sinquin ; Paul Taieb Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 477-479 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) GHT (Groupement hospitalier de territoire) ORGANISATION GOUVERNANCE PILOTAGE COOPERATION Résumé : Depuis le 1er juillet 2017, les établissements publics de santé adhèrent à une convention de GHT fixant d’une part le projet médico-soignant partagé, d’autre part les modalités d’organisation et de fonctionnement des instances communes. Les établissements peuvent choisir le niveau de compétences déléguées à celles-ci et opter pour un modèle plus ou moins intégratif. Entre juin 2018 et février 2019, l’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) et un groupe d’élèves directeurs d’hôpital de la promotion Albert-Camus (2018-2019) de l’École des hautes études en santé publique (EHESP) ont réalisé une enquête auprès des GHT pour identifier ceux ayant exploité la souplesse offerte par le cadre juridique et mis en place des stratégies de mutualisation. Cinquante-huit établissements sur les 135 sollicités ont répondu à un questionnaire en ligne et huit ont fait l’objet d’entretiens avec les équipes concernées par les sujets traités : gouvernance et pilotage territorial/pôles interétablissements/plateaux techniques et fonctions supports(1). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=65716
in Gestions hospitalières > 589 (Octobre 2019) . - p. 477-479[article] GHT et évolutions organisationnelles [texte imprimé] / Pascale Martin ; Nadine Farcy ; Laura Chaussin ; Mailys de Fournoux La Chaze ; Nathalie Leroux ; Audrey Paniego-Martinez ; Florence Sinquin ; Paul Taieb . - 2019 . - p. 477-479.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 589 (Octobre 2019) . - p. 477-479
Mots-clés : ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) GHT (Groupement hospitalier de territoire) ORGANISATION GOUVERNANCE PILOTAGE COOPERATION Résumé : Depuis le 1er juillet 2017, les établissements publics de santé adhèrent à une convention de GHT fixant d’une part le projet médico-soignant partagé, d’autre part les modalités d’organisation et de fonctionnement des instances communes. Les établissements peuvent choisir le niveau de compétences déléguées à celles-ci et opter pour un modèle plus ou moins intégratif. Entre juin 2018 et février 2019, l’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) et un groupe d’élèves directeurs d’hôpital de la promotion Albert-Camus (2018-2019) de l’École des hautes études en santé publique (EHESP) ont réalisé une enquête auprès des GHT pour identifier ceux ayant exploité la souplesse offerte par le cadre juridique et mis en place des stratégies de mutualisation. Cinquante-huit établissements sur les 135 sollicités ont répondu à un questionnaire en ligne et huit ont fait l’objet d’entretiens avec les équipes concernées par les sujets traités : gouvernance et pilotage territorial/pôles interétablissements/plateaux techniques et fonctions supports(1). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=65716 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt