[article] 
inSoins cadres > 152 (juin-juillet 2024) . - p. 17-19

Titre :	Le management au défi de la complexité et du caractère des individus, nouvel enjeu de la formation des cadres
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Frédéric Soler
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 17-19
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	cadre de santé  management  Compétence professionnelle  Formation en soins infirmiers  Leadership infirmier
Résumé :	Il n’y a pas un établissement de santé qui ne soit pas à la recherche de cadre de santé. Toutes les directions déploient des trésors d’ingéniosité pour construire un parcours d’intégration, de fidélisation et d’accompagnement de ces professionnels de santé en situation d’encadrement. Dans une économie du savoir, de l’intelligence artificielle et du management 2.0, les vieilles recettes ne réenchantent plus les cadres. La nouveauté pourrait venir d’un retour aux fondamentaux du management avec une approche plus psychosociale : investiguer le champ sensible de la complexité des individus et de leur caractère.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.006 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84700

[article] Le management au défi de la complexité et du caractère des individus, nouvel enjeu de la formation des cadres [texte imprimé] / Frédéric Soler . - 2024 . - p. 17-19.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 152 (juin-juillet 2024) . - p. 17-19

Mots-clés :	cadre de santé  management  Compétence professionnelle  Formation en soins infirmiers  Leadership infirmier
Résumé :	Il n’y a pas un établissement de santé qui ne soit pas à la recherche de cadre de santé. Toutes les directions déploient des trésors d’ingéniosité pour construire un parcours d’intégration, de fidélisation et d’accompagnement de ces professionnels de santé en situation d’encadrement. Dans une économie du savoir, de l’intelligence artificielle et du management 2.0, les vieilles recettes ne réenchantent plus les cadres. La nouveauté pourrait venir d’un retour aux fondamentaux du management avec une approche plus psychosociale : investiguer le champ sensible de la complexité des individus et de leur caractère.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.006 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84700