[article] 
inLa revue du praticien > Vol. 73, n° 4 (Avril 2023) . - p. 373-376

Titre :	Maintien en emploi : nouveau rendez-vous de liaison avec l'employeur pendant un arrêt de travail
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sophie Fantoni-Quinton
Année de publication :	2023
Article en page(s) :	p. 373-376
Note générale :	Le rendez-vous de liaison, créé par la loi santé au travail d’août 2021, consiste en une rencontre sans échange d’information médicale entre l’employeur et le salarié absent depuis au moins trente jours. Il associe le service de prévention et de santé au travail (SPST) et est mené durant la suspension de contrat de travail que constitue l’arrêt maladie. Il s’inscrit dans une stratégie globale de maintien en emploi et fait partie de l’arsenal des outils mobilisables pour prévenir la désinsertion professionnelle.
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Médecine du travail  Emploi  Congé maladie
Résumé :	Les arrêts de travail prolongés peuvent s’accompagner d’un risque de perte d’emploi. Dans la stratégie globale de maintien en emploi, l’importance d’un plan de retour au travail concerté entre le travailleur, le médecin du travail, l’employeur et le médecin traitant a été soulignée dans les recommandations de la Haute Autorité de santé sur le maintien en emploi. Dans l’arsenal des outils mobilisables pour prévenir la désinsertion professionnelle, le législateur a ajouté la possibilité d’un rendez-vous de liaison, rendez-vous non médical, entouré de garanties pour éviter tout abus, entre l’employeur et le salarié, afin, d’une part, d’informer précocement ce dernier des outils de maintien en emploi et, d’autre part, de garder un lien avec son entreprise.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77941

[article] Maintien en emploi : nouveau rendez-vous de liaison avec l'employeur pendant un arrêt de travail [texte imprimé] / Sophie Fantoni-Quinton . - 2023 . - p. 373-376.
Le rendez-vous de liaison, créé par la loi santé au travail d’août 2021, consiste en une rencontre sans échange d’information médicale entre l’employeur et le salarié absent depuis au moins trente jours. Il associe le service de prévention et de santé au travail (SPST) et est mené durant la suspension de contrat de travail que constitue l’arrêt maladie. Il s’inscrit dans une stratégie globale de maintien en emploi et fait partie de l’arsenal des outils mobilisables pour prévenir la désinsertion professionnelle.
Langues : Français (fre)
in La revue du praticien > Vol. 73, n° 4 (Avril 2023) . - p. 373-376

Mots-clés :	Médecine du travail  Emploi  Congé maladie
Résumé :	Les arrêts de travail prolongés peuvent s’accompagner d’un risque de perte d’emploi. Dans la stratégie globale de maintien en emploi, l’importance d’un plan de retour au travail concerté entre le travailleur, le médecin du travail, l’employeur et le médecin traitant a été soulignée dans les recommandations de la Haute Autorité de santé sur le maintien en emploi. Dans l’arsenal des outils mobilisables pour prévenir la désinsertion professionnelle, le législateur a ajouté la possibilité d’un rendez-vous de liaison, rendez-vous non médical, entouré de garanties pour éviter tout abus, entre l’employeur et le salarié, afin, d’une part, d’informer précocement ce dernier des outils de maintien en emploi et, d’autre part, de garder un lien avec son entreprise.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77941