[article] 
inObjectif soins & management > 278 (Décembre 2020/Janvier 2021) . - p. 44-52

Titre :	Sur le terrain : compétences et développement professionnel infirmier : la clé du succès de la fidélisation du personnel infirmier au bloc opératoire
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	D. Schoevaerdts ; Sidonie Laurent ; Carine Hens
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	p. 44-52
Note générale :	Issu du dossier "Apprentissages, expériences, compétences"
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Attractivité  Autonomie  Bloc opératoire  Compétence  Compétence professionnelle  Culture  Développement professionnel  Infirmière de salle d'opération  Turnover
Résumé :	Comme la majorité des pays d'Europe de l'Ouest, la Belgique fait face à un nombre insuffisant de candidats à la profession d'infirmière. Ce constat de pénurie en personnel infirmier est renforcé par le turnover en personnel. Une approche de cette problématique est appréhendée au bloc opératoire d'orthopédie des Cliniques universitaires Saint-Luc par la dynamique d'un projet d'équipe, centré sur l'amélioration de compétences visant la fidélisation de son personnel infirmier.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69098

[article] Sur le terrain : compétences et développement professionnel infirmier : la clé du succès de la fidélisation du personnel infirmier au bloc opératoire [texte imprimé] / D. Schoevaerdts ; Sidonie Laurent ; Carine Hens . - 2020 . - p. 44-52.
Issu du dossier "Apprentissages, expériences, compétences"
Langues : Français (fre)
in Objectif soins & management > 278 (Décembre 2020/Janvier 2021) . - p. 44-52

Mots-clés :	Attractivité  Autonomie  Bloc opératoire  Compétence  Compétence professionnelle  Culture  Développement professionnel  Infirmière de salle d'opération  Turnover
Résumé :	Comme la majorité des pays d'Europe de l'Ouest, la Belgique fait face à un nombre insuffisant de candidats à la profession d'infirmière. Ce constat de pénurie en personnel infirmier est renforcé par le turnover en personnel. Une approche de cette problématique est appréhendée au bloc opératoire d'orthopédie des Cliniques universitaires Saint-Luc par la dynamique d'un projet d'équipe, centré sur l'amélioration de compétences visant la fidélisation de son personnel infirmier.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69098