[article] 
intechniques hospitalières > 782 (mai-juin 2020) . - p. 84-87

Titre :	Le management bienveillant en santé : regards croisés en France et en Uruguay sur un outil de transformation du système de soins
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Julia Gudefin ; André Simonnet ; Christelle Bruyère
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	p. 84-87
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	GESTION DU PERSONNEL  BIENVEILLANCE  BIEN-ÊTRE  TRAVAIL EMPLOI  ORGANISATION DE SANTÉ  URUGUAY  FRANCE
Résumé :	Un management bienveillant comme facteur d’humanisation du système de soins en réponse à une dévalorisation de la relation humaine en santé est un enjeu à notre portée. Cette stratégie organisationnelle est un vecteur d’innovation de la transformation de nos systèmes de soins. Valoriser la relation humaine en santé a des effets positifs sur l’économie de la santé, la santé publique et l’organisation des soins comme le montrent des expérimentations réalisées notamment en France et en Uruguay. Dès lors, le degré de valorisation de la relation humaine serait un critère de détermination de l'état de santé d'un système de soins et d'une stratégie organisationnelle des soins. Dans ce contexte, la relation humaine en santé véhiculée par un management bienveillant incarnerait un nouvel indicateur de performance des organisations de soins.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67912

[article] Le management bienveillant en santé : regards croisés en France et en Uruguay sur un outil de transformation du système de soins [texte imprimé] / Julia Gudefin ; André Simonnet ; Christelle Bruyère . - 2020 . - p. 84-87.
Langues : Français (fre)
in techniques hospitalières > 782 (mai-juin 2020) . - p. 84-87

Mots-clés :	GESTION DU PERSONNEL  BIENVEILLANCE  BIEN-ÊTRE  TRAVAIL EMPLOI  ORGANISATION DE SANTÉ  URUGUAY  FRANCE
Résumé :	Un management bienveillant comme facteur d’humanisation du système de soins en réponse à une dévalorisation de la relation humaine en santé est un enjeu à notre portée. Cette stratégie organisationnelle est un vecteur d’innovation de la transformation de nos systèmes de soins. Valoriser la relation humaine en santé a des effets positifs sur l’économie de la santé, la santé publique et l’organisation des soins comme le montrent des expérimentations réalisées notamment en France et en Uruguay. Dès lors, le degré de valorisation de la relation humaine serait un critère de détermination de l'état de santé d'un système de soins et d'une stratégie organisationnelle des soins. Dans ce contexte, la relation humaine en santé véhiculée par un management bienveillant incarnerait un nouvel indicateur de performance des organisations de soins.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67912