Centre de Documentation Gilly / CePaS-Centre du Patrimoine Santé
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Bulletin N°504
Mention de date : 03/2011
Paru le : 01/03/2011
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[article]
| Titre : |
LA GESTION DU PERSONNEL NON MEDICAL A L'HOPITAL |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Yves Copin, Auteur |
| Année de publication : |
2011 |
| Article en page(s) : |
p. 190-192 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
RESSOURCES HUMAINES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL REFORME MANAGEMENT PERSONNEL HOSPITALIER ADMINISTRATIF ADMINISTRATION HOSPITALIERE |
| Résumé : |
Loi HPST, loi de rénovation social, loi mobilité, rémunération au mérite..., autant de réformes qui pourraient laisser penser que la gestion statuaire des ressources humaines à l'hôpital est devenue semblable à une gestion privée. Pour autant, le statut demeure. Peut-on aller jusqu'à dire qu'il constitue une chape de plomb et que parler de management à l'hôpital est une ineptie ? Non. Peut-on parler d'une possible gestion dynamique des ressources humaines à l'hôpital ? Oui. Contrairement à une idée reçue, le monde hospitalier peut développer une conception moderne des ressources humaines, mais cette conception, pour une parfaite maîtrise du risque juridique, doit se faire dans le cadre statuaire, qui peut alors constituer un levier de management. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26090 |
in Gestions hospitalières > 504 (03/2011) . - p. 190-192
[article] LA GESTION DU PERSONNEL NON MEDICAL A L'HOPITAL [texte imprimé] / Jean-Yves Copin, Auteur . - 2011 . - p. 190-192. Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > 504 (03/2011) . - p. 190-192
| Mots-clés : |
RESSOURCES HUMAINES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL REFORME MANAGEMENT PERSONNEL HOSPITALIER ADMINISTRATIF ADMINISTRATION HOSPITALIERE |
| Résumé : |
Loi HPST, loi de rénovation social, loi mobilité, rémunération au mérite..., autant de réformes qui pourraient laisser penser que la gestion statuaire des ressources humaines à l'hôpital est devenue semblable à une gestion privée. Pour autant, le statut demeure. Peut-on aller jusqu'à dire qu'il constitue une chape de plomb et que parler de management à l'hôpital est une ineptie ? Non. Peut-on parler d'une possible gestion dynamique des ressources humaines à l'hôpital ? Oui. Contrairement à une idée reçue, le monde hospitalier peut développer une conception moderne des ressources humaines, mais cette conception, pour une parfaite maîtrise du risque juridique, doit se faire dans le cadre statuaire, qui peut alors constituer un levier de management. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26090 |
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