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[article]
| Titre : |
Fonction publique : pour en finir avec le mythe d'un statut protecteur |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Yves Copin, Auteur |
| Année de publication : |
2012 |
| Article en page(s) : |
p. 573-575 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
SERVICE PUBLIC FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE LICENCIEMENT STAGE SYNDICAT CONTRACTUEL FONCTIONNAIRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FAUTE PROFESSIONNELLE SANCTION LEGISLATION STATUT EMPLOI RECRUTEMENT CADRE DE SANTE |
| Résumé : |
Il est des légendes tenaces. Par exemple celle d'un statut de la fonction publique protecteur. Non, le statut ne constitue pas le frein incontestable à toute mise en place d'une réelle politique managériale à l'hôpital. Le statut comporte des outils dont la mise en œuvre laisse à désirer... Certes, pour appliquer le statut, il y a des règles à respecter, des procédures à suivre, des instances à consulter. Certes, il n'est pas possible de révoquer ou de licencier pour insuffisance professionnelle sans organiser un conseil de discipline. Certes, il est impossible de licencier un agent stagiaire sans avoir rassemblé un minimum de pièces. Mais lequel d'entre nous contesterait ce formalisme si notre propre compétence était remise en cause ? Lequel d'entre nous considérerait comme normal de ne pas pouvoir contester une décision défavorable devant le juge ? Alors oui, le statut de la fonction publique encadre les possibilités de se séparer d'un fonctionnaire (ou futur fonctionnaire) de " garde-fou ". Mais non, le statut n'est pas cette " chape de plomb " tant décriée. A force de prétendre que rien n'est possible contre un fonctionnaire, l'imaginaire collectif a fini par le croire. Tout est possible, dans la fonction publique comme dans le privé. Pour illustrer le propos quatre points sont ici rappelés, le licenciement d'un agent stagiaire, le licenciement pour insuffisance disciplinaire et la perte d'emploi. De quoi rappeler que ce n'est pas le statut qui est protecteur mais ce que nous en avons fait... |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26040 |
in Gestions hospitalières > n° 520 [01/11/2012] . - p. 573-575
[article] Fonction publique : pour en finir avec le mythe d'un statut protecteur [texte imprimé] / Jean-Yves Copin, Auteur . - 2012 . - p. 573-575. Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > n° 520 [01/11/2012] . - p. 573-575
| Mots-clés : |
SERVICE PUBLIC FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE LICENCIEMENT STAGE SYNDICAT CONTRACTUEL FONCTIONNAIRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FAUTE PROFESSIONNELLE SANCTION LEGISLATION STATUT EMPLOI RECRUTEMENT CADRE DE SANTE |
| Résumé : |
Il est des légendes tenaces. Par exemple celle d'un statut de la fonction publique protecteur. Non, le statut ne constitue pas le frein incontestable à toute mise en place d'une réelle politique managériale à l'hôpital. Le statut comporte des outils dont la mise en œuvre laisse à désirer... Certes, pour appliquer le statut, il y a des règles à respecter, des procédures à suivre, des instances à consulter. Certes, il n'est pas possible de révoquer ou de licencier pour insuffisance professionnelle sans organiser un conseil de discipline. Certes, il est impossible de licencier un agent stagiaire sans avoir rassemblé un minimum de pièces. Mais lequel d'entre nous contesterait ce formalisme si notre propre compétence était remise en cause ? Lequel d'entre nous considérerait comme normal de ne pas pouvoir contester une décision défavorable devant le juge ? Alors oui, le statut de la fonction publique encadre les possibilités de se séparer d'un fonctionnaire (ou futur fonctionnaire) de " garde-fou ". Mais non, le statut n'est pas cette " chape de plomb " tant décriée. A force de prétendre que rien n'est possible contre un fonctionnaire, l'imaginaire collectif a fini par le croire. Tout est possible, dans la fonction publique comme dans le privé. Pour illustrer le propos quatre points sont ici rappelés, le licenciement d'un agent stagiaire, le licenciement pour insuffisance disciplinaire et la perte d'emploi. De quoi rappeler que ce n'est pas le statut qui est protecteur mais ce que nous en avons fait... |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26040 |
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