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Et si on parlait ressources humaines ? |
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Titre : Graph Europe 2022 : Le système de santé norvégien Type de document : texte imprimé Auteurs : Yann Bubien ; Nicolas Riffet-Vidal ; François Sadran Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 466-469 Note générale : Pour sa sixième édition européenne – après Berlin (2014), Londres (2015), Stockholm (2017), Copenhague (2018) et Turin (2019) –, le Groupe de recherche et d’applications hospitalières (Graph) s’est réuni à Oslo du 24 au 27 août 2022, avec pour objectifs d’élargir les horizons hospitaliers français, de mener une réflexion autour de modèles applicables à nos établissements et de comparer nos outils. L’occasion, via des conférences données par les principaux acteurs norvégiens et des visites de terrain, d’analyser un système de santé qui, s’il présente des différences fondamentales avec le système français, est confronté à plusieurs défis, certains similaires, d’autres spécifiques. Les principaux enseignements de ce modèle tiennent à la répartition des compétences en matière de santé entre les communes et l’État, les premières jouant un rôle clé dans l’accès aux soins primaires et la régulation des urgences, quand le second pilote et sectorise les soins spécialisés et plus généralement l’activité des hôpitaux. Langues : Français (fre) Mots-clés : Graph 2022 Oslo Norvège Système de santé Médecine générale Santé publique Offre de soins Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76331
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 466-469[article] Graph Europe 2022 : Le système de santé norvégien [texte imprimé] / Yann Bubien ; Nicolas Riffet-Vidal ; François Sadran . - 2022 . - p. 466-469.
Pour sa sixième édition européenne – après Berlin (2014), Londres (2015), Stockholm (2017), Copenhague (2018) et Turin (2019) –, le Groupe de recherche et d’applications hospitalières (Graph) s’est réuni à Oslo du 24 au 27 août 2022, avec pour objectifs d’élargir les horizons hospitaliers français, de mener une réflexion autour de modèles applicables à nos établissements et de comparer nos outils. L’occasion, via des conférences données par les principaux acteurs norvégiens et des visites de terrain, d’analyser un système de santé qui, s’il présente des différences fondamentales avec le système français, est confronté à plusieurs défis, certains similaires, d’autres spécifiques. Les principaux enseignements de ce modèle tiennent à la répartition des compétences en matière de santé entre les communes et l’État, les premières jouant un rôle clé dans l’accès aux soins primaires et la régulation des urgences, quand le second pilote et sectorise les soins spécialisés et plus généralement l’activité des hôpitaux.
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in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 466-469
Mots-clés : Graph 2022 Oslo Norvège Système de santé Médecine générale Santé publique Offre de soins Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76331 Exemplaires (1)
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Titre : Garantie humaine de l'IA et "proof of care" : des méthodologies émergentes complémentaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Marine Baconnet ; David Gruson Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 471-474 Note générale : Dans notre numéro de juin-juillet étaient présentés les cadres généraux respectifs des méthodologies de proof of care (POC) et de garantie humaine de l’intelligence artificielle (IA). Le présent article apporte un regard croisé sur la complémentarité de ces méthodologies émergentes de management de l’innovation numérique au sein des établissements de santé. Ces démarches en sont désormais parvenues au stade applicatif. Le collège de garantie humaine peut ainsi être considéré comme un cas d’usage du POC dans le domaine de l’IA en santé. L’évaluation globale des résultats obtenus par les premières expériences pilotes est en cours. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management Garantie humaine Proof of care Intelligence artificielle Numérique Innovation Évaluation Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76332
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 471-474[article] Garantie humaine de l'IA et "proof of care" : des méthodologies émergentes complémentaires [texte imprimé] / Marine Baconnet ; David Gruson . - 2022 . - p. 471-474.
Dans notre numéro de juin-juillet étaient présentés les cadres généraux respectifs des méthodologies de proof of care (POC) et de garantie humaine de l’intelligence artificielle (IA). Le présent article apporte un regard croisé sur la complémentarité de ces méthodologies émergentes de management de l’innovation numérique au sein des établissements de santé. Ces démarches en sont désormais parvenues au stade applicatif. Le collège de garantie humaine peut ainsi être considéré comme un cas d’usage du POC dans le domaine de l’IA en santé. L’évaluation globale des résultats obtenus par les premières expériences pilotes est en cours.
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in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 471-474Exemplaires (1)
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Titre : La décision à l'aune de l'institution hospitalière : place et rôle du directeur des soins Type de document : texte imprimé Auteurs : Angélique Bonnefon Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 475-479 Note générale : En France, l’institution hospitalière s’est construite sur un schéma bureaucratique webérien où chaque acteur occupait une place déterminée et où tout acte se basait sur des procédures établies garantes de l’égalité des chances et de traitement. Sans remettre en question ces principes, la crise sanitaire liée au Covid-19 a intensifié le climat d’incertitude et joué un rôle d’accélérateur et de révélateur des capacités d’adaptation en modifiant l’ordre des priorités et en induisant davantage d’agilité. L’auteure analyse ici l’évolution des réformes hospitalières et leur impact sur le processus de décision vu sous le prisme du directeur des soins, acteur de première ligne dans la gestion de la crise aux côtés du directeur général et du président de la commission médicale d’établissement. Langues : Français (fre) Mots-clés : Sociologie Direction des soins Gouvernance Covid-19 Processus de décision Décentralisation Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76333
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 475-479[article] La décision à l'aune de l'institution hospitalière : place et rôle du directeur des soins [texte imprimé] / Angélique Bonnefon . - 2022 . - p. 475-479.
En France, l’institution hospitalière s’est construite sur un schéma bureaucratique webérien où chaque acteur occupait une place déterminée et où tout acte se basait sur des procédures établies garantes de l’égalité des chances et de traitement. Sans remettre en question ces principes, la crise sanitaire liée au Covid-19 a intensifié le climat d’incertitude et joué un rôle d’accélérateur et de révélateur des capacités d’adaptation en modifiant l’ordre des priorités et en induisant davantage d’agilité. L’auteure analyse ici l’évolution des réformes hospitalières et leur impact sur le processus de décision vu sous le prisme du directeur des soins, acteur de première ligne dans la gestion de la crise aux côtés du directeur général et du président de la commission médicale d’établissement.
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in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 475-479
Mots-clés : Sociologie Direction des soins Gouvernance Covid-19 Processus de décision Décentralisation Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76333 Exemplaires (1)
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Titre : Réduire la pression sur les services d'urgence : l'adaptation des maisons médicales de garde Type de document : texte imprimé Auteurs : Kevin Attal ; Corentin Ringot Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 481-483 Note générale : Les urgences hospitalières font face à un nombre croissant de passages auxquels elles ont des difficultés à répondre. Dans cette optique, la prise en charge des patients non urgents qui se présentent dans le service est un enjeu majeur. En effet, ils sont particulièrement nombreux et conduisent à la fois à un surplus d’activité qui pourrait être effectuée plus efficacement de manière programmée et à ralentir la prise en charge des patients réellement urgents. Pour aider à fluidifier ces services d’urgence, le gouvernement favorise le développement de maisons médicales de garde (MMG) chargées de rassembler les médecins libéraux pour leur permettre d’avoir les moyens de soulager la prise en compte des patients en dehors des heures de consultation. Toutefois, ce dispositif est souvent trop peu développé et ne parvient pas encore à désengorger les urgences hospitalières. Les auteurs proposent ici de relocaliser les MMG sur les sites hospitaliers pour améliorer leur attractivité et faciliter l’organisation avec les urgences et présentent deux solutions innovantes – les incubateurs et les postes d’assistants libéraux – pour amplifier l’attractivité de ces MMG et améliorer leurs chances de succès. Langues : Français (fre) Mots-clés : Organisation Maison médicale de garde Urgences hospitalières Bobologie Assistanat médical Attractivité Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76334
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 481-483[article] Réduire la pression sur les services d'urgence : l'adaptation des maisons médicales de garde [texte imprimé] / Kevin Attal ; Corentin Ringot . - 2022 . - p. 481-483.
Les urgences hospitalières font face à un nombre croissant de passages auxquels elles ont des difficultés à répondre. Dans cette optique, la prise en charge des patients non urgents qui se présentent dans le service est un enjeu majeur. En effet, ils sont particulièrement nombreux et conduisent à la fois à un surplus d’activité qui pourrait être effectuée plus efficacement de manière programmée et à ralentir la prise en charge des patients réellement urgents. Pour aider à fluidifier ces services d’urgence, le gouvernement favorise le développement de maisons médicales de garde (MMG) chargées de rassembler les médecins libéraux pour leur permettre d’avoir les moyens de soulager la prise en compte des patients en dehors des heures de consultation. Toutefois, ce dispositif est souvent trop peu développé et ne parvient pas encore à désengorger les urgences hospitalières. Les auteurs proposent ici de relocaliser les MMG sur les sites hospitaliers pour améliorer leur attractivité et faciliter l’organisation avec les urgences et présentent deux solutions innovantes – les incubateurs et les postes d’assistants libéraux – pour amplifier l’attractivité de ces MMG et améliorer leurs chances de succès.
Langues : Français (fre)
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Titre : Et si on parlait ressources humaines ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Yves Copin Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 484 Note générale : Avant-propos du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76335
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 484[article] Et si on parlait ressources humaines ? [texte imprimé] / Jean-Yves Copin . - 2022 . - p. 484.
Avant-propos du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
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Mots-clés : Ressources humaines Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76335 Exemplaires (1)
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Titre : La personnalité en management : attention, sujet tabou ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Spinhirny Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 485-489 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Personnalité Charte Ethique Grand âge Collectif Droits des patients Proches aidants Citoyennenté Entretien annuel d'évaluation Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76336
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 485-489[article] La personnalité en management : attention, sujet tabou ! [texte imprimé] / Frédéric Spinhirny . - 2022 . - p. 485-489.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
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Titre : Rapprocher la formation du travail : opportunités et conditions de réalisation des Afest [Actions de formation en situation de travail] Type de document : texte imprimé Auteurs : Théophile Bastide Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 491-496 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Actions de formation en situation de travail Formation continuée Code du travail FOnction publique Résumé : Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 vient transposer dans la fonction publique la définition d’une action de formation, inscrite depuis 2018 dans le code du travail. Il ouvre ainsi la possibilité future de financement d’actions de formation en situation de travail (Afest) dans la fonction publique hospitalière. Il est donc plus que nécessaire de se pencher avec acuité sur les potentialités et les limites de ce type d’actions de formation pour les activités et les métiers hospitaliers. Elles peuvent en effet contribuer à répondre à plusieurs impasses de développement des ressources humaines dans leurs champs d’exercice, mais à la condition d’un profond changement de paradigme dans la compréhension et l’analyse du travail des acteurs hospitaliers. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76338
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 491-496[article] Rapprocher la formation du travail : opportunités et conditions de réalisation des Afest [Actions de formation en situation de travail] [texte imprimé] / Théophile Bastide . - 2022 . - p. 491-496.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 491-496
Mots-clés : Ressources humaines Actions de formation en situation de travail Formation continuée Code du travail FOnction publique Résumé : Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 vient transposer dans la fonction publique la définition d’une action de formation, inscrite depuis 2018 dans le code du travail. Il ouvre ainsi la possibilité future de financement d’actions de formation en situation de travail (Afest) dans la fonction publique hospitalière. Il est donc plus que nécessaire de se pencher avec acuité sur les potentialités et les limites de ce type d’actions de formation pour les activités et les métiers hospitaliers. Elles peuvent en effet contribuer à répondre à plusieurs impasses de développement des ressources humaines dans leurs champs d’exercice, mais à la condition d’un profond changement de paradigme dans la compréhension et l’analyse du travail des acteurs hospitaliers. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76338 Exemplaires (1)
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Titre : Deux mi-temps pour une réinsertion réussie Type de document : texte imprimé Auteurs : Aline Magnan Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 497-499 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Réinsertion professionnelle Reclassement Sens au travail Fonction publique Aide-soignante Bi-compétence Résumé : Face aux accidents de travail ou aux maladies chroniques et à la nécessité de réinsérer les salariés, l’hôpital a su s’adapter en proposant des dispositifs inédits. L’auteure a ainsi occupé simultanément deux postes à mi-temps : aide-soignante et secrétaire. Deux fonctions aux cultures différentes mais qui s’avèrent complémentaires. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76340
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 497-499[article] Deux mi-temps pour une réinsertion réussie [texte imprimé] / Aline Magnan . - 2022 . - p. 497-499.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 497-499
Mots-clés : Ressources humaines Réinsertion professionnelle Reclassement Sens au travail Fonction publique Aide-soignante Bi-compétence Résumé : Face aux accidents de travail ou aux maladies chroniques et à la nécessité de réinsérer les salariés, l’hôpital a su s’adapter en proposant des dispositifs inédits. L’auteure a ainsi occupé simultanément deux postes à mi-temps : aide-soignante et secrétaire. Deux fonctions aux cultures différentes mais qui s’avèrent complémentaires. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76340 Exemplaires (1)
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Titre : La dynamique participative : pour une implication des cadres de santé dans la conduite de projets Type de document : texte imprimé Auteurs : Charline Tavarin Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 500-504 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Dynamique participative Cadre de santé Implication Participation Organisation de pôle Conduite de projet Collectif-cadre Crise sanitaire Résumé : Promouvoir un esprit d’équipe au sein d’un pôle requiert le juste équilibre entre relation, implication et participation, en tenant compte des périmètres et champs d’intervention des cadres. Cela représente un véritable levier pour initier la réflexion professionnelle et ainsi s’adapter au changement, même en période de crise sanitaire. Pour mener à bien la gestion de projets, comment s’articulent relation et implication entre cadres de santé d’une même organisation de pôle ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76342
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 500-504[article] La dynamique participative : pour une implication des cadres de santé dans la conduite de projets [texte imprimé] / Charline Tavarin . - 2022 . - p. 500-504.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 500-504
Mots-clés : Ressources humaines Dynamique participative Cadre de santé Implication Participation Organisation de pôle Conduite de projet Collectif-cadre Crise sanitaire Résumé : Promouvoir un esprit d’équipe au sein d’un pôle requiert le juste équilibre entre relation, implication et participation, en tenant compte des périmètres et champs d’intervention des cadres. Cela représente un véritable levier pour initier la réflexion professionnelle et ainsi s’adapter au changement, même en période de crise sanitaire. Pour mener à bien la gestion de projets, comment s’articulent relation et implication entre cadres de santé d’une même organisation de pôle ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76342 Exemplaires (1)
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Titre : Mesurer la charge en soins paramédicale : ajuster les organisations et les compétences Type de document : texte imprimé Auteurs : Karen Inthavong ; Pierre-Henri Haller ; Charlaine Fages ; Jean-Yves Arnaud ; Christine Ferrey ; Julie Soler Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 506-508 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Mesure charges soins Analyse d'activité Organisation agile Parcours de soins Dossier patient informatisé Compétences Interprofessionnalité Conditions de travail Sécurité des soins Résumé : La mesure de la « charge en soins » s’est historiquement inscrite dans un recueil et une analyse quantitative d’actes et d’activités. La complexité des parcours de soins des patients et les pratiques interprofessionnelles collaboratives invitent à un changement de modèle en ajustant les organisations, les compétences et les co-activités aux besoins des patients, recueillis par anamnèse et mis en projet par le « raisonnement clinique soignant ». Les auteurs rendent compte ici d’une démarche pilote de construction d’un outil évolutif de recueil de la charge en soins, qui conjugue qualité/sécurité des soins aux patients et conditions de travail des équipes paramédicales. L’enrichissement et le développement de cet outil décisionnel, adossé au dossier patient informatisé, pourraient préfigurer des solutions d’aide à la décision soignante par intelligence artificielle. Ces futurs systèmes de pilotage seraient les clés de voûte d’organisations agiles face aux parcours complexes des patients, aux crises sanitaires et aux enjeux de l’attractivité et de la fidélisation des soignants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76344
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 506-508[article] Mesurer la charge en soins paramédicale : ajuster les organisations et les compétences [texte imprimé] / Karen Inthavong ; Pierre-Henri Haller ; Charlaine Fages ; Jean-Yves Arnaud ; Christine Ferrey ; Julie Soler . - 2022 . - p. 506-508.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
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Mots-clés : Ressources humaines Mesure charges soins Analyse d'activité Organisation agile Parcours de soins Dossier patient informatisé Compétences Interprofessionnalité Conditions de travail Sécurité des soins Résumé : La mesure de la « charge en soins » s’est historiquement inscrite dans un recueil et une analyse quantitative d’actes et d’activités. La complexité des parcours de soins des patients et les pratiques interprofessionnelles collaboratives invitent à un changement de modèle en ajustant les organisations, les compétences et les co-activités aux besoins des patients, recueillis par anamnèse et mis en projet par le « raisonnement clinique soignant ». Les auteurs rendent compte ici d’une démarche pilote de construction d’un outil évolutif de recueil de la charge en soins, qui conjugue qualité/sécurité des soins aux patients et conditions de travail des équipes paramédicales. L’enrichissement et le développement de cet outil décisionnel, adossé au dossier patient informatisé, pourraient préfigurer des solutions d’aide à la décision soignante par intelligence artificielle. Ces futurs systèmes de pilotage seraient les clés de voûte d’organisations agiles face aux parcours complexes des patients, aux crises sanitaires et aux enjeux de l’attractivité et de la fidélisation des soignants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76344 Exemplaires (1)
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Titre : Les "périmédicaux" à l'hôpital : leur intégration dans les équipes pédiatriques Type de document : texte imprimé Auteurs : Zoé Casas ; Carine Vassy Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 509-512 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Assistante sociale Périmédicaux Éducatrice Pédiatrie Enseignants Psychologues Collaboration Résumé : La pluridisciplinarité, présentée comme l’un des fondements du travail hospitalier, est essentielle en pédiatrie. Elle est toutefois difficile à mettre en œuvre pour des professionnels qui n’exercent pas directement des soins (assistantes sociales, éducatrices de jeunes enfants, enseignants, psychologues…). Comment articulent-ils leur travail avec celui des professionnels du soin en vue d’une prise en charge globale des jeunes malades ? Quelles sont leurs ressources et leurs difficultés ? Quelles stratégies déploient-ils pour s’intégrer dans les équipes pédiatriques ? Résultats d’enquête. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76345
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 509-512[article] Les "périmédicaux" à l'hôpital : leur intégration dans les équipes pédiatriques [texte imprimé] / Zoé Casas ; Carine Vassy . - 2022 . - p. 509-512.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
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in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 509-512
Mots-clés : Ressources humaines Assistante sociale Périmédicaux Éducatrice Pédiatrie Enseignants Psychologues Collaboration Résumé : La pluridisciplinarité, présentée comme l’un des fondements du travail hospitalier, est essentielle en pédiatrie. Elle est toutefois difficile à mettre en œuvre pour des professionnels qui n’exercent pas directement des soins (assistantes sociales, éducatrices de jeunes enfants, enseignants, psychologues…). Comment articulent-ils leur travail avec celui des professionnels du soin en vue d’une prise en charge globale des jeunes malades ? Quelles sont leurs ressources et leurs difficultés ? Quelles stratégies déploient-ils pour s’intégrer dans les équipes pédiatriques ? Résultats d’enquête. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76345 Exemplaires (1)
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Titre : Événements indésirables : les professionnels secondes victimes Type de document : texte imprimé Auteurs : David Verger ; Virginie Bouyssou Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 513-517 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Seconde victime Événement indésirable Culpabilité Premier secours émotionnel Débriefing immédiat Professionnels aidants Résumé : La fragilité des patients pris en charge à l’institut universitaire du cancer de Toulouse Oncopole, la gravité des pathologies et les risques liés aux innovations et aux traitements peuvent rendre les événements indésirables associés aux soins rapidement critiques et impacter sévèrement les professionnels. Dans tous les établissements de santé, ces « secondes victimes » sont rarement prises en compte et reconnues. Or, si 60 % des professionnels de santé sont capables de citer un événement indésirable associé aux soins où ils peuvent s’identifier comme seconde victime, ils sont plus de deux tiers à développer une perte de confiance en eux, de l’anxiété, une dépression ou une diminution de performance dans leur travail. La mise en place d’un dispositif de prise en charge de la seconde victime d’un événement indésirable contribue à renforcer la culture de sécurité, et donc la sécurité des soins au bénéfice des patients et des professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76346
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 513-517[article] Événements indésirables : les professionnels secondes victimes [texte imprimé] / David Verger ; Virginie Bouyssou . - 2022 . - p. 513-517.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 513-517
Mots-clés : Ressources humaines Seconde victime Événement indésirable Culpabilité Premier secours émotionnel Débriefing immédiat Professionnels aidants Résumé : La fragilité des patients pris en charge à l’institut universitaire du cancer de Toulouse Oncopole, la gravité des pathologies et les risques liés aux innovations et aux traitements peuvent rendre les événements indésirables associés aux soins rapidement critiques et impacter sévèrement les professionnels. Dans tous les établissements de santé, ces « secondes victimes » sont rarement prises en compte et reconnues. Or, si 60 % des professionnels de santé sont capables de citer un événement indésirable associé aux soins où ils peuvent s’identifier comme seconde victime, ils sont plus de deux tiers à développer une perte de confiance en eux, de l’anxiété, une dépression ou une diminution de performance dans leur travail. La mise en place d’un dispositif de prise en charge de la seconde victime d’un événement indésirable contribue à renforcer la culture de sécurité, et donc la sécurité des soins au bénéfice des patients et des professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76346 Exemplaires (1)
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Titre : Logimedh : un outil national dématérialisé de gestion et de pilotage des RH médicales Type de document : texte imprimé Auteurs : Yann Gousson ; Fanny Lecoeuvre ; Elsa Livonnet Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 518-520 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Logimedh Etablissements publics de santé Affectation Recrutement Personnel médical Effectif Carrière Emploi médical Résumé : Application web partagée entre les établissements publics de santé, les agences régionales de santé et le Centre national de gestion, Logimedh vise une gestion et un suivi améliorés de l’ensemble des postes, des praticiens et de leurs affectations dans les établissements, à partir notamment d’un import des données des logiciels de gestion RH des établissements. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76347
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 518-520[article] Logimedh : un outil national dématérialisé de gestion et de pilotage des RH médicales [texte imprimé] / Yann Gousson ; Fanny Lecoeuvre ; Elsa Livonnet . - 2022 . - p. 518-520.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 518-520
Mots-clés : Ressources humaines Logimedh Etablissements publics de santé Affectation Recrutement Personnel médical Effectif Carrière Emploi médical Résumé : Application web partagée entre les établissements publics de santé, les agences régionales de santé et le Centre national de gestion, Logimedh vise une gestion et un suivi améliorés de l’ensemble des postes, des praticiens et de leurs affectations dans les établissements, à partir notamment d’un import des données des logiciels de gestion RH des établissements. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76347 Exemplaires (1)
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Titre : Internes et praticiens hospitaliers... À la recherche du temps (de travail) perdu ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandra Fournier Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 521-523 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Décompte horaire Temps de travail Badgeuse Interne Statut Intersyndicale nationale des internes Résumé : La gestion du temps de travail médical en établissement, en période de forte contraction de la démographie médicale, constitue un enjeu majeur dans les équilibres au sein des communautés hospitalières. La diminution du temps médical disponible, qu’elle soit réelle ou supposée, est vécue de manière variable selon les praticiens, en fonction de critères généraux (comme la demande des patients ou le fonctionnement des équipes), mais aussi d’aspects très personnels (l’âge, la charge de famille, le rapport au travail…). De récentes décisions du Conseil d’État questionnent ces équilibres locaux, parfois subtils, dans la gestion du temps du temps médical. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76348
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 521-523[article] Internes et praticiens hospitaliers... À la recherche du temps (de travail) perdu ? [texte imprimé] / Alexandra Fournier . - 2022 . - p. 521-523.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 521-523
Mots-clés : Ressources humaines Décompte horaire Temps de travail Badgeuse Interne Statut Intersyndicale nationale des internes Résumé : La gestion du temps de travail médical en établissement, en période de forte contraction de la démographie médicale, constitue un enjeu majeur dans les équilibres au sein des communautés hospitalières. La diminution du temps médical disponible, qu’elle soit réelle ou supposée, est vécue de manière variable selon les praticiens, en fonction de critères généraux (comme la demande des patients ou le fonctionnement des équipes), mais aussi d’aspects très personnels (l’âge, la charge de famille, le rapport au travail…). De récentes décisions du Conseil d’État questionnent ces équilibres locaux, parfois subtils, dans la gestion du temps du temps médical. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76348 Exemplaires (1)
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Titre : L'associatif à l'hôpital : les bénévoles de la FNAPH [Fédération nationale des amicales du personnel hospitalier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Maillard ; Isabelle Curtet Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 524 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Hôpital Bénévolat Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76349
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 524[article] L'associatif à l'hôpital : les bénévoles de la FNAPH [Fédération nationale des amicales du personnel hospitalier] [texte imprimé] / Isabelle Maillard ; Isabelle Curtet . - 2022 . - p. 524.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 524
Mots-clés : Ressources humaines Hôpital Bénévolat Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76349 Exemplaires (1)
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Titre : La satisfaction au travail des infirmiers/ères au Bénin : une étude quantitative Type de document : texte imprimé Auteurs : Sulpice Gérard Adognibo ; André Otti ; Eusèbe Ahossi ; Nestor Bationo ; Dieudonné Soubeiga ; Maurice Agonnoudé ; Patrice Ngangue Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 525-529 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Bénin Satisfaction au travail Infirmier Qualité de vie Centres de santé Statistique Recrutement Résumé : Au Bénin, les infirmiers/ères se plaignent d'insuffisance de satisfaction au travail. Les auteurs présentent ici le premier volet d'une étude descriptive transversale dont l'objectif était de mesurer et d'identifier les déterminants de la satisfaction au travail de ces soignants via l'échelle validée du Minnesota (MSQ). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76350
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 525-529[article] La satisfaction au travail des infirmiers/ères au Bénin : une étude quantitative [texte imprimé] / Sulpice Gérard Adognibo ; André Otti ; Eusèbe Ahossi ; Nestor Bationo ; Dieudonné Soubeiga ; Maurice Agonnoudé ; Patrice Ngangue . - 2022 . - p. 525-529.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 525-529
Mots-clés : Ressources humaines Bénin Satisfaction au travail Infirmier Qualité de vie Centres de santé Statistique Recrutement Résumé : Au Bénin, les infirmiers/ères se plaignent d'insuffisance de satisfaction au travail. Les auteurs présentent ici le premier volet d'une étude descriptive transversale dont l'objectif était de mesurer et d'identifier les déterminants de la satisfaction au travail de ces soignants via l'échelle validée du Minnesota (MSQ). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76350 Exemplaires (1)
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Titre : La gestion des ressources humaines en crise... en 1962 Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Yves Copin Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 530-533 Note générale : Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Histoire Travail infirmier Prime salariale Statut Temps de travail Qualité de vie au travail Résumé : « Ce n’est pas uniquement par des augmentations de salaires, certes indispensables, que les hôpitaux assureront un meilleur recrutement du personnel qualifié qui leur fait cruellement défaut, c’est par un aménagement des horaires et de la rationalisation des travaux, par l’équipement rationnel et suffisant du matériel, c’est aussi par l’application des mesures sociales, non paternalistes, ni astreignantes, que l’on décongestionnera les cœurs et les corps submergés par la peine, parfois par les peines. » Cette phrase pourrait dater de 2022, mais l’article dont elle est extraite a été publié dans Gestions hospitalières en mai 1962. Il y a plus de 60 ans… Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76351
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 530-533[article] La gestion des ressources humaines en crise... en 1962 [texte imprimé] / Jean-Yves Copin . - 2022 . - p. 530-533.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 530-533
Mots-clés : Ressources humaines Histoire Travail infirmier Prime salariale Statut Temps de travail Qualité de vie au travail Résumé : « Ce n’est pas uniquement par des augmentations de salaires, certes indispensables, que les hôpitaux assureront un meilleur recrutement du personnel qualifié qui leur fait cruellement défaut, c’est par un aménagement des horaires et de la rationalisation des travaux, par l’équipement rationnel et suffisant du matériel, c’est aussi par l’application des mesures sociales, non paternalistes, ni astreignantes, que l’on décongestionnera les cœurs et les corps submergés par la peine, parfois par les peines. » Cette phrase pourrait dater de 2022, mais l’article dont elle est extraite a été publié dans Gestions hospitalières en mai 1962. Il y a plus de 60 ans… Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76351 Exemplaires (1)
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Titre : Le don de corps à des fins d'enseignement médical et de recherche : le nouveau cadre juridique Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude Charbonnel Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 534-536 Note générale : Le don du corps est indispensable pour l’enseignement de l’anatomie, l’apprentissage et l’amélioration des pratiques chirurgicales ainsi que pour la recherche. Chaque année, 2 500 à 3 500 corps sont donnés aux 27 centres de don du corps en France. Le plus grand d’entre eux, « le temple de l’anatomie française », créé en 1953 et rattaché à l’université Paris-Descartes, fait l’objet d’une information judiciaire ouverte en juillet 2020 par le pôle de santé publique du parquet de Paris pour « atteinte à l’intégrité d’un cadavre portant sur les conditions de conservation et de mise à disposition des corps ». C’est une enquête du journal L’Express qui a révélé que les corps y étaient conservés au mépris de toute dignité, certains étant en outre utilisés à des fins lucratives. À la suite de ce scandale, le gouvernement s’était engagé à légiférer. Le don du corps est désormais encadré par la loi de bioéthique adoptée en août 2021 et le décret n°2022-719 du 27 avril 2022. Langues : Français (fre) Mots-clés : Don de corps Donneur Recherche Enseignement Ethique Droit Dignité Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76352
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 534-536[article] Le don de corps à des fins d'enseignement médical et de recherche : le nouveau cadre juridique [texte imprimé] / Aude Charbonnel . - 2022 . - p. 534-536.
Le don du corps est indispensable pour l’enseignement de l’anatomie, l’apprentissage et l’amélioration des pratiques chirurgicales ainsi que pour la recherche. Chaque année, 2 500 à 3 500 corps sont donnés aux 27 centres de don du corps en France. Le plus grand d’entre eux, « le temple de l’anatomie française », créé en 1953 et rattaché à l’université Paris-Descartes, fait l’objet d’une information judiciaire ouverte en juillet 2020 par le pôle de santé publique du parquet de Paris pour « atteinte à l’intégrité d’un cadavre portant sur les conditions de conservation et de mise à disposition des corps ». C’est une enquête du journal L’Express qui a révélé que les corps y étaient conservés au mépris de toute dignité, certains étant en outre utilisés à des fins lucratives. À la suite de ce scandale, le gouvernement s’était engagé à légiférer. Le don du corps est désormais encadré par la loi de bioéthique adoptée en août 2021 et le décret n°2022-719 du 27 avril 2022.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 534-536
Mots-clés : Don de corps Donneur Recherche Enseignement Ethique Droit Dignité Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76352 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité REVUES Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt
